关于企业薪酬与绩效考核的几点思考

随着经济全球化的不断深入，我国的企业也受到了一定的影响，想要在越发激烈的市场竞争中拥有市场竞争力，就需要企业在薪酬管理方面作出较大的改善与升级，使薪酬管理工作可以在工作中推动企业工作人员的能力进步，实现企业战略目标与员工人生理想。绩效考核的应用，使薪酬管理工作逐渐便利，不仅能够保证企业薪酬发放的公平性，也能对员工产生激励作用。本文对企业薪酬管理中绩效考核进行探讨，分析其中的问题并提出了较为合理的策略，旨在增强企业的发展动力，提升企业综合能力，推进企业薪酬管理改革升级。