军工研究所实施骨干人才中长期激励的研究与实践 |
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引用本文: | 安雯.军工研究所实施骨干人才中长期激励的研究与实践[J].现代企业,2020(3):41-41,32. |
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作者姓名: | 安雯 |
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作者单位: | 北京航天长征飞行器研究所 |
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摘 要: | 长期以来,军工研究所存在分配机制不灵活、激励效果不明显、退出机制不明确等问题,亟需通过探索中长期激励机制,完善企业内部的收入分配结构。研究所基于国家有关政策法规和基本情况,探索实施军工科研院所岗位分红激励,充分挖掘研究所自身发展潜力,树立以效益为重,以创新为本的人才激励导向,能够有效提高骨干员工的工作积极性,自主能动性及创新能力。
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关 键 词: | 军工研究所 收入分配结构 长期激励机制 骨干人才 军工科研院所 骨干员工 自主能动性 发展潜力 |
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