浅析民营企业绩效考评中的敏感性问题 |
| |
引用本文: | 张颖莉.浅析民营企业绩效考评中的敏感性问题[J].财经界(学术),2015(3). |
| |
作者姓名: | 张颖莉 |
| |
作者单位: | 杭州永盛集团有限公司 |
| |
摘 要: | 企业的价值是追求股东财富最大化,现代的所有权和经营权相分离,使得股东必须对经营者进行约束,以防止与股东利益相背。股东对经营者约束的手段有两种:激励和监督。激励的关健问题即为对经营人员的业绩考核,定量和定性的完整的考核计划,才能带来更好的激发经营人员的积极性。本文概况总结了民营企业经营成果分配的四个阶段,并着重从第三阶段分析现代民营企业考核中的敏感性问题,针对不同的层级考核模式指出在实际工作中如何去规避这些问题,使企业的绩效考核真正落实。为民营企业真正健康、良性地发展提供建议。
|
关 键 词: | 分配 绩效 考核 关健指标 |
|
|