新形势下医院人力资源管理探讨

随着医疗市场的不断开放，民营医院和外资医院的迅速崛起，医疗行业的竞争已进入白热化阶段，而就医患者越来越挑剔，人才流动越来越频繁、医患关系越来越紧张等矛盾日益显现。而化解矛盾的关键，就是解决好“人”的问题，如何“选人、育人、用人和留人”，即以“员工发展为核心”的人力资源管理成为提升医院竞争力的核心。传统的管理模式已难以适应社会的快速发展，创新管理模式，最大限度地发挥人的潜能，从而达到提高医院核心竞争力的目的是加快医院发展的重中之重。