| “双重产业转移”中的代工制造业升级与就业转型互动——人力资源视角 |
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| 引用本文： | 王晓萍.“双重产业转移”中的代工制造业升级与就业转型互动——人力资源视角[J].中小企业管理与科技,2014(27):155-157. |
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| 作者姓名： | 王晓萍 |
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| 作者单位： | 浙江工商大学杭州商学院 |
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| 基金项目： | 浙江省社科规划课题（14NDJC142YB）; 杭州市哲学社会科学规划课题成果（B13GL06）; 浙江省人力资源和社会保障科学研究课题成果（L2014A010）; 浙江省教育厅课题（Y201432160）; 浙江省社会科学界联合会研究课题（2013N128）; 2014年度浙江省民政政策理论研究规划课题（ZWZC201409）; 国家自然科学基金面上项目（7117191） |
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| 摘 要： | 为了顺应国际分工格局演进的新趋势,在借鉴亚洲＂四小龙＂发展经验的基础上,我们提出＂双重产业转移＂是本土代工制造业转型升级的战略性选择。产业升级与充分就业之间会存在一定的滞后期,根据劳动力市场供需均衡理论,人力资本提升是促使本土代工制造业升级与就业转型良性互动的关键。人力资本提升不仅能为本土代工制造业转型升级提供技术人才保障,满足产业升级后的劳动力市场需求,而且还能提升劳动者的就业选择权,帮助劳动者实现从低技能低收入高风险就业向稳定安全体面就业转型,以最终实现产业与就业的＂双转型＂。
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| 关 键 词： | 人力资本 代工制造业 双重产业转移 产业升级 就业转型 |
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