企业科研人员忠诚度的提升路径

伴随着知识经济的发展和多元价值观的冲击，各行各业出现了员工流动增加等现象，其中以关键员工流失最为显著。员工流动频繁，尤其是关键员工的流失，除了增加企业成本，还可能导致工作延续性变差、工作效率降低、成果质量下降和技术机密外泄等问题，并且人员频繁流动，必然导致员工的忠诚度和士气的降低，这对于企业非常不利。本文以企业科研人员为例，从企业管理理念更新、激励制度建设和科研文化培育等方面，提出相应的建议和措施，以达到提高企业科研人员忠诚度的目的。