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国企绩效评价体系与KPI方法的对接
作者姓名:
赵博辰
摘 要:
在发达国家企业发展中,绩效评价理念的流行推动了其方法的大范围实施。据统计,在世界500强中有90%的企业采用了先进的绩效评价方法,这些方法包括平衡计分卡法、360度考核法和KPI关键业绩指标方法,其中,大多数企业采用的是平衡计分卡法,还有一些企业根据自身的特点将这些方法融合,并以此建立了本企业的绩效评价体系。本文着重探讨的是KPI分析方法在国有企业绩效评价体系中的作用及其应用。一、KPI的基本含义和特点
关 键 词:
企业绩效评价体系
KPI
平衡计分卡法
企业发展
对接
国企
绩效评价方法
世界500强
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