权责利对等机制的数学量化方式

用工分配问题，一直是企业出资人和企业经营管理者最关心和最难以解决的问题。如何建立“权、责、利”对等机制？实现“人员能进能出，职位能上、能下，薪酬能高能低”，激活企业的关键要素——“员工”的积极性和潜能，提高企业竞争力，这是几乎所有企业都面临的一个重要课题。本文试图通过建立数学模型的方法，将权力、责任、利益三者量化成具有可比性和可操作性的数值，以实现按贡献取酬。