人才招聘失效的原因分析及对策研究 |
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作者姓名: | 曹细玉 |
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作者单位: | 电子科技大学中山学院经济与管理系,广东,中山,528402 |
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摘 要: | 人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。但由于人的多变性以及应聘者与用人单位间信息的不对称,使得人才招聘过程中的失效现象非常严重。如何减少甚至消除人才招聘失效,成为每个单位都必须认真考虑的问题。本文试图通过对人才招聘系统的构建,分析导致人才招聘失效的影响因素,并提出提高人才招聘有效性的相应策略。
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关 键 词: | 人才招聘失效 信度 效度 人才招聘系统 |
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