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| 我国企业人力资本所有者持股的模式选择 | |
| 引用本文： | 赵媛媛,左小明.我国企业人力资本所有者持股的模式选择[J].商场现代化,2004(5):41-41. |
| 作者姓名： | 赵媛媛 左小明 |
| 作者单位： | 暨南大学管理学院 |
| 摘 要： | 随着古典企业制度向现代工商企业制度的演进,使物力资本所有权垄断模式出现了动摇,经营管理者作为一种稀缺的人力资本,开始分享物力资本所有者的权利。尤其是现代公司制度和证券市场的形成,使企业所有权人的范围从物质资本所有者发展到大多数管理人员和普通员工,人力资本产权形式也发生了巨大的变化,如认股期权最早只授予少数经理人员,现在转向高级员工乃至普通员工,经理期权(ESO)、员工所有权(ESOP)等激励形式也在不断推行。我国企业人力资本产权实践现状分析1、人力资本所有者的收益差距较大据国家统计局2000年对中国四万多个城镇居民… |
| 关 键 词： | 企业管理 人力资本所有者 中国 ESOP 员工股票期权计划 股权结构 人力资源管理 证券市场 |
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