郭二庄矿采二区改革工资分配的调查 |
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作者姓名: | 梁修斌 |
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作者单位: | 邯郸矿务局郭二庄矿 |
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摘 要: | 1992年4月以来,邯郸矿务局郭二庄煤矿对采二区实行了绩效工资与“五、二、三”结构工资挂钩考核管理办法。这一工资分配管理制度改革,在严格定编定员的基础上,彻底打破了传统的工资级别界线,将全区职工原来的工资级别作为档案工资,实行绩效挂钩考核,工资收入随生产任务、安全质量、经济效益等指标的完成情况上下浮动。
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关 键 词: | 工资分配 实行 绩效 挂钩 邯郸矿务局 生产任务 工资收入 严格 档案 级别 |
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