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| 高校高层次人才绩效管理策略探讨 | |
| 引用本文： | 梁春松.高校高层次人才绩效管理策略探讨[J].乡镇企业导报,2022(1). |
| 作者姓名： | 梁春松 |
| 作者单位： | 重庆财经职业学院 |
| 基金项目： | 2020 年重庆市教育委员会人文社会科学研究项目“ 政校企联动助力高职教育扶贫扶志扶智研究”(项目编号:20SKGH347) |
| 摘 要： | 高层次人才的引进和管理,需要通过构建完善的绩效考核体系,来更好地激励高层次人才发挥学科专业、科研效能,促进高校高质量育人目标的达成。然而,现实中高校因管理体制不完善等原因,未能突出高层次人才的地位,忽视绩效评价与有效激励措施的制定。为此,从提升高校整体教学、科研水平视角,明晰高层次人才绩效评价目标和管理策略,充分发挥高层次人才的综合竞争力,推动高校高质量发展。 |
| 关 键 词： | 高校 高层次人才 绩效管理 激励机制 |
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