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| 西方激励理论在薪酬设计中的应用 | |
| 引用本文： | 蔡茜.西方激励理论在薪酬设计中的应用[J].企业家天地,2007(7):198-199. |
| 作者姓名： | 蔡茜 |
| 作者单位： | 厦门大学管理学院 福建，厦门，361005 |
| 摘 要： | 西方的经典激励理论的实践和运用形式多种多样,其中一个很重要的方面就是体现在薪酬的设计和决策上。在进行薪酬设计时,考虑需求层次理论、ERG理论、双因素理论、公平理论和期望理论的作用,制订出有激励效果的薪酬体系,满足员工和企业的共同需要。 |
| 关 键 词： | 薪酬设计 激励理论 应用 |
| 文章编号： | CN43-1027/F（2007）7-198-02 |
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