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| 知识型员工差异化激励的思考 | |
| 引用本文： | 罗钢.知识型员工差异化激励的思考[J].企业家天地,2007(5):194-195. |
| 作者姓名： | 罗钢 |
| 作者单位： | 深圳职业技术学院管理系，广东 深圳，518055，经济学博士、副教授 |
| 摘 要： | 知识经济的到来,知识型员工的增加,直线经理对他们的有效管理、激励已成为企业发展的关键环节。本文通过对知识型员工的基本特点、工作方式的分析,对货币激励与非货币激励的比较,探讨了激励他们的差异化方式:非货币激励的差异化管理;充分授权,委以重任;相对灵活的工作时间等。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 差异化管理 货币激励 非货币激励 |
| 文章编号： | CN43-1027/F（2007）5-194-02 |
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