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西门子多级培训制度
引用本文:
许宁.西门子多级培训制度[J].现代班组,2006(1).
作者姓名:
许宁
摘 要:
德国西门子公司拥有一系列的人才培训计划,从新员工培训、大学精英培训到员工再培训,基本上涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培育,使得公司新员工在正式工作前就具有较高的业务能力,保证了大量的生产、技术和管理人才储备,而且使得员工的知识、技能、管理能力得到不断更新。
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