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| 基于胜任特征的结构化面试及其应用探析 | |
| 作者姓名： | 涂云海 |
| 作者单位： | 浙江工贸职业技术学院 |
| 摘 要： | 结构化面试是应用较为广泛的人才测评工具,在人力资源管理中的员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用.但对于基于胜任特征的结构化面试的研究则刚刚起步,而胜任特征是预测未来工作绩效的有效指标,现在许多企业都采用结构化面试选拔人才. |
| 关 键 词： | 胜任特征 结构化 面试 企业 有效指标 工作绩效 预测 研究 作用 员工招聘 力资源管理 测评工具 人才 应用 |
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