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| 对建立国有企业激励约束机制的思考 | |
| 引用本文： | 张松.对建立国有企业激励约束机制的思考[J].现代企业,2002(2):23-24. |
| 作者姓名： | 张松 |
| 作者单位： | 北京工商大学商学院 |
| 摘 要： | 随着我国加入ＷＴＯ，国内市场准入和开放程度必将大幅度提高，国有企业将在更高层次、更广范围内与外资企业、跨国公司展开激烈的竞争。然而，当前我国国有企业激励约束机制仍存在着明显不足，这其中有来自观念上的原因，同时也不排除受到“人情”等隐性因素的影响。为解决这些问题，必须建立有效的激励约束机制，为企业发展多做贡献。 当前激励约束机制低效的原因 １、薪金水平整体偏低，达不到激励效果。目前，我国绝大多数国有大中型企业实行的是级别工资制。对于企业高层经理人员而言，普遍有一种心理不平衡的感觉。在这种情况下，他们… |
| 关 键 词： | 国有企业 激励机制 约束机制 企业经理人 公司治理结构 制度改革 企业家市场 绩效评级体系 |
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