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| 激励性工资计划与员工业绩管理 | |
| 引用本文： | 刘胜会,程乐砚.激励性工资计划与员工业绩管理[J].天津商学院学报,2003,23(4):46-50. |
| 作者姓名： | 刘胜会 程乐砚 |
| 作者单位： | 天津商学院企管系天津300134 |
| 摘 要： | 在信息经济学的框架范围内，把企业经营者(雇主)和员工的关系看成是一种委托代理关系，通过对企业经营者和员工的行为的分析，在理论上得出了最优激励工资合同的奈件。在此基础上，提出了对员工工作业绩管理的一些建议，主张引入激励工资计划(合同)来加强企业对员工的工作业绩管理，激励员工提高工作业绩， |
| 关 键 词： | 委托代理 激励性工资计划 业绩管理 企业经营者 员工 |
| 文章编号： | 1001-0262(2003)04-0046-05 |
| 修稿时间： | 2003年4月20日 |
Plan of Incentive Paying and Performance Management |
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