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| 健全三大机制 深化国企改革 | |
| 引用本文： | 杜金卿,张帆.健全三大机制 深化国企改革[J].探索与求是,1999(10). |
| 作者姓名： | 杜金卿 张帆 |
| 作者单位： | 秦皇岛市委(杜金卿)，秦皇岛市研究室(张帆) |
| 摘 要： | 企业经营者的选任、激励和监督机制是国有企业改革的一个关键问题。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出：要“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，并逐步实现制度化，规范化。”多年来的企改事实表明，国有企业不构建起经营者的选任、激励和监督机制，国有企业就不可能搞好。因此，在今后的国企改革中，要逐步健全这三大机制。一、科学灵活的选任机制１、选人标准：即经营者的素质要求。朱镕基总理在九届人大二次会议上所作的《政府工作报告》中指出：“要坚持德才兼备原则，选拔政治素质高、经营管… |
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