| 关于企业核心员工流失的风险管理研究 |
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| 引用本文： | 周庆行,杨玉芝. 关于企业核心员工流失的风险管理研究[J]. 上海商学院学报, 2008, 9(1): 78-80 |
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| 作者姓名： | 周庆行 杨玉芝 |
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| 作者单位： | 重庆大学,贸易与行政学院,中国,重庆,400044;重庆大学,贸易与行政学院,中国,重庆,400044 |
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| 摘 要： | 企业核心员工是企业的核心竞争力，核心员工的流失会给企业持续发展带来巨大损失。通过加强风范防范意识和风险管理，把握好人才招聘关，建立合理的激励机制和竞争机制，以及完善的人才约束机制等，可以减少人才流失对企业带来的负面影响。
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| 关 键 词： | 核心员工 风险防范 风险管理 |
| 文章编号： | 1637-324X(2008)-01-78-80-03 |
| 修稿时间： | 2007-11-25 |
Research on Risk Management of Enterprise's Core Staff Turnover |
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| ZHOU Qingxing,YANG Yuzhi. Research on Risk Management of Enterprise's Core Staff Turnover[J]. , 2008, 9(1): 78-80 |
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| Authors: | ZHOU Qingxing YANG Yuzhi |
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| Abstract: | The enterprise'core staff is its core competent power,as core staff's draining will bring heavy loss to the enterprise's continuous development.By strengthening the preventive risk consciousness and the risk management,grasping talents'recruitment,setting-up reasonable incentive mechanism and competitive mechanism and perfect talent restriction mechanism and so on,the enterprise may reduce the negative influence of the talent's turnover. |
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| Keywords: | core staff risk prevention risk management |
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