事业单位人才激励机制存在的问题与对策探析

事业单位人才激励机制虽然取得了一系列的成果,但仍然存在管理理念比较落后、激励制度不够健全、工资分配模式僵化、绩效考核体系不够完善等问题,需要通过完善薪酬管理制度、建立有效合理的绩效考核体系等措施来解决。本文首先论述了人才及激励的相关问题,通过对事业单位人才机制存在的问题进行分析,提出了事业单位人才机制构建的具体方法,并对其进行了详细的阐述,进而提出激发事业单位工作人员的主动性和创造性的有效途径。     

高校人才引进问题的探讨

随着我国高等教育体制改革的不断深入，对专业人才尤其是高端专业人才的引进已成为各高校的工作重点，各高校纷纷制定各种优惠政策来吸引人才加盟。本文通过对我国高校现有人才状况的分析，论述高校在引进人才过程中存在的问题，并提出了一些相应的措施和建议。     

探究新时期事业单位财务管理新问题与新对策

近年来,随着我国经济迅速发展,各行各业呈现出繁荣的景象,这样的发展状况使得我国事业单位在实现自身发展的同时,也遇到了各种各样的财务新状况,事业单位也对单位财务管理内容进行不断完善。鉴于此,本文对新经济改革下事业单位财务管理进行分析,并从事业单位财务管理内涵着手,针对事业单位财务管理的现状提出了几点工作的建议,从而为更好地提升目前事业单位财务管理的质量提供参考。     

当前企业招聘高端人才难与解决对策

经济新常态下企业生存发展压力逐渐增加,当代企业更是面临较多的机遇与挑战。在人才战略越发重要且对企业综合发展影响明显下,越来越多的企业认识到了招聘及培养高端人才的重要性。然而从实际状况来看,很多企业在高端人才招聘上存在较多问题,人才招聘与高端人才招聘存在的差异更是导致企业无法在高端人才招聘上有较好表现。本文将对企业招聘高端人才难这一问题进行具体研究,并在原因分析基础上就企业如何更好地进行高端人才招聘提出合理化建议。     

加强心理健康教育提高学生综合素质--对我院高职生心理健康状况的调查

高职生的心理健康状况值得关注，它关系到大学的素质教育和人才的成长。其内容包括高职生学习环境的适应能力、自我意识及人际关系和人格健康等几个方面。我们在实地调查分析的基础上，对所存在的问题提出了解决的对策性建议，旨在改善心理健康教育，提高学生综合素质。     

我国网络游戏产业人才现状、原因与对策

近年来．网络游戏产业成为全球重要的文化娱乐产业之一和信息产业新的经济增长点，大力扶持网络游戏的发展已获得广泛共识。然而，目前在我国发展游戏产业却面临着一个巨大的人才难题。本文对我国网络游戏产业人才的现状及原因进行了分析。并提出了中国的网络游戏人才系统化培养与发展的对策思路。     

浅析国有企业面对人才争夺战的危机以及对策

中国进入全球市场,竞争日趋激烈。国有企业与外资企业、私营企业的人才争夺也渐趋炽热。本文针对国企的人力资源状况进行SWOT分析,将其面临的外部机会和威胁,与内部具有的优势和劣势进行对比,努力探求解决国有企业在人力资源管理方面的办法,改革现行的人事制度,倡导切实建立起全新用人机制应对激烈的人才争夺战。     

企业专业技术人才心理养护问题研究

企业的发展关键在于企业的人力资源,而专业技术人才是其中的核心资源,专业技术人才的素质是企业发展的关键所在。在专业技术人才的整体素质结构中,心理健康素质尤为重要,它直接影响个人绩效,关系组织绩效,影响企业的竞争实力。然而,目前企业专业技术人才的心理健康状况不容乐观。为此,研究企业专业技术人才的心理健康状况,对其进行心理养护,无论对其本人的发展还是企业的前途,都具有十分重要的意义。本文在分析专业技术人才的心理问题及其影响因素的基础上,提出了系统而有针对性的心理养护措施,旨在为专业技术人才个体生命质量的提升和企业发展,为有关部门制定相应的政策与管理方案提供依据。     

营造武汉市人才强磁场研究

武汉市的人才特点是人多才少；公有制人才相对集中，私营企业人才少；专业人才中一般型人才相对较多，创新型人才、信息技术人才过少；专业人才中学者型人才相对较多，应用技术型人才相对较少；适应国际性竞争人才较少；机关事业单位人才相对较多，企业人才较少；产业人员多，高级技师，高级技工较少。武汉市营造强磁场的人才战略：二是营造实力强磁场；二是营造价值强磁场；三是营造环境强磁场；四是营造事业强磁场。     

浅谈事业单位固定资产管理

固定资产是事业单位开展业务活动的基本条件，也是事业单位赖以生存发展的物质基础。本文就事业单位固定资产管理中存在的问题进行了多方面的分析，并针对这些问题提出几点建议，以期对加强事业单位固定资产管理，为事业单位的发展奠定扎实基础。     

广西少数民族传统体育项目旅游经营开发的战略选择

随着人民生活水平的不断提高,旅游消费越来越大众化,少数民族传统体育旅游已经成为目前我国少数民族地区旅游的热点之一。广西少数民族传统体育旅游开发尚缺乏系统性和规范性,仅仅是停留在原始粗放型阶段。就广西少数民族传统体育旅游资源的现状、开发及其评价进行了论述,提出了少数民族传统体育项目旅游经营管理的相关对策,以供各方参考。     

国有保险业存续资产经营晚状调查及发展对策研究——以中国人保控股公司甘肃分公司为例

以中国人保控股公司甘肃分公司为例，从市场效应入手，深入调查分析国有保险业存续资产盘活的现状，针对存续资产经营缺乏主业、自身生存能力较差、产权手续不齐全、交叉管理等问题，提出通过资产重组盘活存续资产，确立经营业绩考核原则，对存续资产分类评估、处置，实施整合化、板块化经营，对存续资产采用新的体制和机制等一系列可行性的对策建议。     

从体制角度看县乡财政建设

改革和完善财政管理体制，构建县级财政保障体系，是统筹城乡发展和建设社会主义新农村的客观要求。文章以山东省为例，以调研材料为依据，揭示了县乡财政建设现状及存在的问题，从体制角度分析了县乡财政建设中存在问题的原因，借鉴国外政府县乡财政建设的经验，提出了加强县乡财政建设的几点体制改革建议。     

浅议企业财务会计报告存在的问题及改进建议

21世纪,是一个全球化、信息化、网络化和以知识驱动为基本特征的经济时代———知识经济时代。财务与会计作为企业中一项重要的管理活动,如何面对变化的环境,更好地发挥其职能作用是需要我们不断研究的一个课题。文章通过对新环境下传统的财务会计报告的不足及局限性的分析,探讨改进现行财务会计报告的措施。     

对涠洲岛开发建设的策略思考

海岛开发在我国当下有着重要的战略意义,本文在分析涠洲岛开发建设现状的基础上,提出从加强规划引导、完善基础设施和旅游配套设施、提升开发档次、创新管理体制、加强资源保护等五个方面,加快推进涠洲岛旅游开发,以期对当前广西其他海岛的开发提供借鉴。     

嘉兴市住宅小区物业管理现状及对策探讨

从嘉兴市区物业管理行业的现状入手,通过对住宅小区物业管理存在的主要问题,特别是物业管理收费难、小区停车难、老住宅小区物业管理实施难和小区维修改造经费缺额大、品牌物业管理企业缺乏等问题展开深入剖析,就政府和企业层面提出推进物业管理业发展的对策和建议。     

项目管理在导游带团活动中的应用研究

目前导游在带团过程中出现的诸多问题迫使我们要对如何改善导游带团行为、提高导游服务质量进行新的探索。导游带团活动与项目管理存在许多共同特征。在解析项目管理的含义和导游带团活动现状的基础之上，对在导游带团活动中应用项目管理思想进行可行性分析，构建了导游活动项目周期模型，最后提出了应用过程中需注意的几个问题。     

人力资源指数:评价人力资源管理的试金石

企业往往用一些“硬指标“衡量人力资源管理效果,而忽视员工对工作的满意度、对人力资源管理的满意度等一些“软指标“的作用.人力资源指数通过企业员工对15项人力资源管理工作方面的测量,获得对企业人力资源管理绩效和整个组织环境气氛状况的评价.     

浅谈新形势下的高校固定资产管理

高校固定资产管理工作是高等学校管理工作的重要组成部分，它直接影响着高校办学的质量、发展速度和经济效益。充分认识和分析高校固定资产管理的现状和存在的问题，积极探索新形势下高校固定资产管理的新模式，切实加强高校固定资产管理，防止国有资产流失，对于学校的生存和促进高等教育事业的快速发展，具有极其重要的作用。     

形势与政策教育课教学改革与创新

形势与政策教育是高校大学生思想政治教育的重要内容。提高形势与政策课教学水平,要提高认识,健全管理机构,建设一支专兼职相结合的高素质教师队伍,强化教学管理,创新教学模式与教学方式。