我国客户名单的商业秘密保护现状及立法建议

作为商业秘密的一种,客户名单因其自身特殊性成为实践中法律保护的难点。加强客户名单的商业秘密法律保护已获得理论界与实务界的广泛共识,但司法实践中有关客户名单商业秘密属性的认定标准及损害赔偿存在差异,客户名单作为商业秘密的一种,如何通过法律途径来保护和救助,需要我们继续探索和研究。本文旨在为完善客户名单的商业秘密保护提出一些初步的建议。     

人才流动背景下竞业禁止与商业秘密的法律保护

人力资源的流动,尤其是向竞争企业的流动,引发泄密等侵犯商业秘密的事件时有发生.究其原因,劳动关系的形成为劳动者接触、知悉用人单位的商业秘密创造了务件,加之商业秘密的价值性、秘密性和人格化特征,伴随人力资源的流动使用人单位防范泄密行为有相当的难度;面对用人单位商业秘密权与劳动者执业自由权之间的矛盾冲突,明智举措是:着力强化劳动权保障和优化竞业禁止制度;劳动者与用人单位既有利益矛盾,又为利益依存的共同体,劳动权与商业秘密权保护始终围绕着利益而展开博弈,应充分认识到商业秘密权与劳动权保护存在的冲突,妥善协调好这两种权利保护中的矛盾,充分兼顾、平衡劳动者与用人单位双方的利益;为实现商业秘密权充分保护和促进人力资源有序流动的理想目标,必须运用竞业禁止合同合理规制劳动者与用人单位的行为.     

市场经济与劳动规章

一、用人单位劳动规章具有法律效力的依据用人单位劳动规章是用人单位制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则,是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。用人单位劳动规章本身不是法律,却对用人单位和劳动者产生法律约束力。那么,用人单位劳动规章的法律效力源自何处?我国《劳动法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。我国《全民所有制工业企业法》第50条规定:职工应当以国家主人翁的态度从事劳动,遵守劳动纪律和规章制度,完成生产和工作任务。上述法律规定表明,用人…     

商业秘密的侵害和救济

随着世界知识产权贸易的蓬勃发展和市场竞争的日益激烈，商业秘密（TradeS ecrets）侵权纠纷在司法实务中也频频出现。侵犯商业秘密行为对权利人造成的损失往往是极其重大的，可能直接导致企业走向困境。因此，加强对商业秘密保护的研究，推动司法实践在这方面的进步，对更有力地保护商业秘密权利人的合法权益、维护市场经济秩序、促进科学技术的发展有着重要的意义。本文就当前我国商业秘密侵权行为的认定及法律救济途径的一些问题，提出了切实的看法和建议。     

论商业秘密的构成要件

随着市场经济的快速发展,商业秘密越来越受到社会各方面的高度重视,但什么是商业秘密,也即商业秘密的构成要件问题,无论是在立法条文中,还是在学者的观点中,表述都是各不一致的,这无疑会影响人们对商业秘密及商业秘密法律制度的理解和认识。商业秘密的构成要件是商业秘密法律制度中的重大问题。它不仅是权利人寻求商业秘密法律保护的前提,也是认定行为人是否构成商业秘密侵权的前提。商业秘密构成要件的概述从现有法律规定来看,各国的商业秘密保护法律都对商业秘密构成要件进行了说明,只是形式上稍微有别:有的国家法律采用列举方式明确告知,…     

商业秘密经济学及其在中国的应用

商业秘密作为企业和个人的一项特殊的财产权利，对其给予充分的法律保护符合效率原则。中国当前对商业秘密的法律保护有待加强，应该引入惩罚性赔偿制度，合理规定商业秘密的保护期限，在商业秘密侵权诉讼中采取举证责任倒置，从而实现效率目标，促进合作与安全，增进社会公共利益。     

论劳动法律关系的主体

劳动立法大多是围绕劳动者和用人单位的权利、义务分配来进行的。在劳动法律关系中,公认的主体是劳动者与用人单位。要研究劳动法律关系以及其中权利义务的分配,就必须研究劳动法律关系的主体,包括劳动者、用人单位、由劳动者组成的社会团体（工会）、用人单位组成的社会团体（商会、企业联盟）以及劳动行政管理部门。     

论竞业禁止合同

在现代高新技术发展日渐月异的知识经济时代，商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视，作用也越来越大。商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。竞业禁止合同是在劳动关系中保护企业商业秘密的有效方法之一，该种方法在西方国家得到了普遍的运用。我国大多数企业对于竞业禁止合同较为陌生。本就企业如何与劳动签订竞业禁止合同，以保护企业的商业秘密，作了系统的介绍。     

论竞业禁止协议效力的判断

竞业禁止协议涉及到劳动者的就业权和用人单位的商业秘密.竞业禁止协议效力判断应该坚持在优先保护劳动权的基础上尊重用人单位合法利益的原则,具体可从竞业禁止的目的、对象、范围、期限、补偿标准加以判断.《劳动合同法》中关于竞业禁止的规定存在一些不足,需要相应加以完善.     

我国竞争法上商业秘密保护制度研究

竞争法上的商业秘密保护问题是商业秘密法律保护中亟待解决的一个关键性问题.许多学者认为必须尽快制定专门的商业秘密保护法,以便整合现有的有关法律规定,建立完善的商业秘密保护制度.作者认为:从我国的法律传统、商业秘密自身的特征、商业秘密侵权行为的特点、我国商业秘密保护的理论研究现状等客观条件来看,继续将商业秘密置于竞争法之中,通过对<反不正当竞争法>和<反垄断法>的修改来完善我国的商业秘密保护法律制度,待条件成熟后再制定单独的商业秘密法应当是比较切合实际的做法.     

浅论商业秘密的法律保护

本结合有关商业秘密的立法和司法实践，对商业秘密的法律保护作了一些的探讨：侵犯商业秘密行为的认定；侵犯商业秘密的主观归责和举证责任；预防侵犯商业秘密须采取的保护措施；侵犯商业秘密所承担的法律责任，以及对制定我国的保护商业秘密法的初步设想等问题。     

浅析劳动合同变更中应注意的几个方面

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证,它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起,形成劳动关系,并通过劳动合同内容规范和约束双方当事人的权利和义务及其劳动行为,维护各自的合法权益。在劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者可按照合同规定进行劳动合同变更,但变更时要严格按照法律规定程序进行,且注意做好收集、保留变更手续的书面证据,以有效规避劳动风险,构建和谐稳定的用工环境,使用人单位和劳动者双赢。     

论劳务派遣制度与和谐劳动关系

劳务派遣法律关系涉及用人单位、被派遣劳动者、用工单位三方法律主体。由于劳务派遣的特殊性,实践中发生劳动纠纷时,派遣单位与用工单位往往相互推诿,劳动者的合法权益难以得到充分的保护。2007年6月29日通过的《劳动合同法》专章对劳务派遣等问题进行了规制,对劳务派遣企业的资质、劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议、被派遣劳动者与用人单位和用工单位间的权利和义务,法律责任承担等作了较为系统的规定。利益机制的公平正义是社会和谐的重要基石,劳务派遣制度的构建促使各主体的利益得到合理的实现,利益关系达到合法并合理的相对平衡,促进了和谐劳动关系的建立。     

商业秘密侵权中的善意第三人

在商业秘密侵权中,善意第三人的责任是一个较为复杂的问题。我国法律对此缺乏明确的规定,给司法带来了困难。本文对善意第三人及其责任的界定、外国法律的法律的有关规定进行了探讨,并对我国如何加强其立法提出了建议,以期推我国商业秘密保护法律制度的完善。     

商业秘密保护法律研究

随着市场经济的快速发展和知识经济时代的到来,商业秘密已日益成为推动一国经济增长、提升国家核心竞争力的有力武器,商业秘密已被很多国家确立为社会经济发展中国家战略的重要组成部分,商业秘密的保护显得越来越重要。为加强对商业秘密的保护,发达的市场经济国家和地区大多已形成了比较完善的商业秘密法律制度。而我国目前商业秘密立法却较为薄弱,不成体系,本文针对现行立法存在的问题,提出一些粗浅的建议,以期对推进我国商业秘密立法有所裨益。     

浅谈我国劳务派遣业的法律规制研究

本文针对我国劳务派遣业中存在的问题并分析了原因,并指出从提高劳务派遣单位资质、提供保护派遣员工的劳动权益的法律保障、加强对劳务派遣用工的管理和稽查力度等方面有效规制劳务派遣中存在的问题。     

论企业商业秘密法律保护对策

商业秘密保护是现代企业管理制度的重要内容 ,目前 ,我国还没有健全的商业秘密保护法 ,导致了企业对于商业秘密认识不清 ,法律保护意识不强 ,衍生出种种问题。文章对企业商业秘密法律保护进行了探讨。     

网络环境下商业秘密的法律保护

计算机网络技术的发展,使商业秘密的保护面临了从未有过的挑战。计算机泄密已经随着其在经济领域的广泛应用而悄然来临,而且有极大的隐蔽性和破坏性。我们如果对这个新的挑战不加以认真研究,不采取有效的法律保护措施,就可能在不知不觉中遭受惨重的损失。因此,加强网络商业秘密的法律保护,已经成为摆在我们面前亟待解决的重要课题。     

论商业秘密的民法保护

民法保护是商业秘密法律保护的重要组成部分,对于保护商业秘密权利人的合法权益,维护正常的市场竞争环境,建立和谐的市场竞争秩序,具有十分重要的作用。在民法保护中,应当准确界定商业秘密的权利归属,合理划分侵权诉讼的举证责任,明确商业秘密被侵权时可采取的法律保护形式,依法判定侵权人应当承担的民事法律责任。     

商业秘密法律保护制度比较及对我国的启示

通过比较分析英美法系和大陆法系国家商业秘密法律保护的理论基础与救济制度，建议我国对商业秘密法律保护应以财产权理论和公平竞争理论为基础，吸收禁令救济制度，引入惩罚性损害赔偿制度，以完善我国的商业秘密法律保护制度。