基于企业资源的竞争优势研究

竞争规律是优胜劣汰,适者生存。企业资源是竞争优势的基础和源泉,竞争优势是企业生存发展的基石。本文认为有形资源是必须的,是企业生存和发展的基础。无形资源是建立在有形资源基础之上,企业能力又是建立在有形资源和无形资源基础之上的。而竞争优势是建立在企业资源之上的。     

论职业技能鉴定对企业发展的作用

企业发展日新月异,我国随之推行的职业技能鉴定制度就是建立在传统的工人等级考核制度之上的,与之不同的是职业技能鉴定汲取了国外职业培训考核经验的基础之上建立的.本文主要以职业技能的鉴定对企业发展的重要作用展开论述.     

文化塑造：从食堂开始

一个公司的企业文化不可能是建立在松软的沙土之上，不妨从解决最最基础的吃饭问题入手吧。     

论企业核心竞争力的内源性要素

企业核心能力又称核心竞争力,是建立在企业核心资源的基础之上,企业的智力、技术、产品、管理、文化的综合优势在目前和未来市场上的反映。     

试论企业核心能力对财务管理的影响

企业核心能力理论是企业理论顺应社会经济环境变化的最新发展成果 ,是研究财务管理发展趋势的重要基础。企业核心能力理论的兴起 ,使得建立在传统企业理论基础之上的财务管理面临着严峻的挑战。研究企业核心能力对财务管理的影响 ,从根本上造就企业财务管理能力。     

谈创新在企业人力资源规划中的作用

人力资源规划是人力资源管理的基础和核心。目前国内外对人力资源规划有不少研究,企业人力资源规划是建立在企业人力资源战略基础之上的实施方案、行动措施。如果没有创新的人力资源战略,很难制定出合理的人力资源规划。     

现代企业人力资源管理中的人学理论

本文通过论述现代企业人力资源管理模式的人学理论基础,阐明了管理过程的二重性和人力资源与企业管理模式的关系。由此论证了现代企业人力资源管理应是建立在人学理论基础之上的企业文化管理,并指出企业文化管理模式的核心内容是把企业员工塑造成具有文化力的企业文化人。     

中小企业内部控制的管理

企业的生存与发展离不开企业内部和外部两大因素的制约。由于企业对外部环境的适应性是建立在内部协调性的基础之上,因此,加强企业内部控制,是企业最基础性的工作,也是企业能够生存和发展的保证。     

基于委托代理理论对高校后勤企业产权制度的分析

委托代理理论是建立在非对称信息博弈论的基础上的,它是制度经济学奖约理论的主要内容之一.本文在此理论基础之上分析高校后勤企业产权制度.     

网络营销环境下企业运营管理研究

网络营销是建立在网络化信息的生产、分配和使用基础之上的经济形态。在网络经济环境下,企业经营管理和营销方式出现了新的变化,把握这些新变化并改进我国企业运营管理的策略,有利于企业实现自身的战略目标。     

基于企业核心能力的财务管理能力研究

企业核心能力理论的兴起对建立在传统企业理论基础之上的财务管理产生重要影响,财务管理能力成为亟待研究的问题。财务管理能力是企业所积累的与财务管理相关知识的集中表现,企业需要从根本上造就企业财务管理能力,提升财务竞争力。     

基于网络经济的企业经营模式与营销渠道的变革

网络经济是建立在信息的生产、分配和使用基础之上的经济形态。在网络经济环境下 ,企业经营模式和营销渠道出现了新的变化。把握这些新变化并改进我国企业经营的渠道策略 ,有利于企业实现“走出去”战略目标。     

管理者心理契约对饭店企业文化的影响分析

企业文化是建立在心理契约的基础之上的,它又在一定程度上促进了心理契约的演化.由于心理契约和企业文化具有共同的心理基础,本文试图从饭店企业文化的结构入手,分析饭店管理者的心理契约对企业文化各层次的影响,进而形成饭店管理者心理契约对其企业文化的影响模型.     

直面中国企业三大神话：联想分拆，海尔服务，方正技术

如果企业业绩不是建立在公平竞争、平等交易等市场规律的基础之上，无论赚了多少钱，无论规模有多大，都不是战略意义上的胜利。     

汉欣遭遇信息化

信息化不是空中楼阁,信息化必须建立在企业规范的管理和流程的基础之上。信息化也不能一蹴而就,没有积极的准备,没有公司员工的认同,信息化的实施是难以想象的。     

基于知识经济的企业经营方式与营销渠道的变革

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济形态。在知识经济条件下 ,企业经营方式和营销渠道出现了新的变化 ,把握这些新变化并改进我国企业经营的渠道策略 ,有利于企业实现“走出去”战略目标。     

加强能力素质模型在我国企业人力资源管理过程中的应用

现代企业竞争的焦点更多建立在人力资本基础之上的创新能力,本文希望通过对能力素质模型在企业人力资源管理过程中应用的研究,能为企业在金融危机中提升员工素质,使人力资本持续增值,从而持续提升企业业绩和实现战略规划,提供一些有益的尝试。     

如何建立有效的企业培训开发体系

<正>随着知识经济时代的来临,企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源,而是建立在人力资本基础之上的创新能力以及员工的持续学习能力。一个企业是否建立了有效的培训开发体系以及如何加强对员工的培训,提升员工素质,对保证企业人力资源战略以及企业战略目标的完成有着至关重要的作用。     

黑龙江省企业低碳自主创新金融支持体系研究

能源危机及环境问题带来了市场的巨大变革,特别对于中国企业来说,企业的可持续发展必须建立在绿色环保的基础之上,而低碳创新技术的开发是保证企业能否可持续发展的基础,因此必须要加强对低碳自主创新的扶持力度。本文就黑龙江省的低碳技术自主创新现状及问题进行分析,并找出具体的解决措施。     

浅论我国企业人力资源激励机制的发展与应用

人才问题在企业的发展中起到了决定性作用,人力资源为企业技术创新提供推动力,企业的经营与发展也建立在丰富的人力基础之上。有效的激励机制对企业人力资源的管理与利用起到了保障作用。本篇论文主要从人力资源的角度出发,对企业建立有效激励机制的重要性进行分析,指出当前企业现阶段激励机制存在的问题,就激励机制的建立给出相应的建议,最终实现了人力资源在企业发展中所起到的深远意义。