德国企业的集体谈判制度

德国企业的集体谈判制度于安义通过集体谈判订立集体合同，是实行市场经济国家的通行做法。德国是实行这一制度的较早国家，也是推行集体谈判制度较好的国家，因此，德国的劳资关系相对比较融洽，社会比较安定，经济发展也比较迅速。一、德国集体谈判制度概况集体谈判最早...     

集体谈判制度推行中的问题与对策

集体谈判制度在市场经济国家的劳资关系中起着重要作用。我国的集体谈判制度，以《劳动法》为正式开始标志正在逐步建立。目前，这项制度推行中存在较大问题，一是谈判主体尚未充分形成，二是集体谈判机制不完善，三是合同的实效性差，四是雇员的认可度低。对此需要从多方面给与解决，一要充分发挥政府的推动作用，二要准确界定工会地位和职能，三要规范集体合同签订程序以及合同内容，提高合同的实用性，四要提高雇员集体谈判的参与意识，提高合同认可度。     

国外典型国家工资集体谈判制度及对中国的启示

国外工资集体谈判制度已形成三大模式:即自主多元的分散化谈判模式、平等共决的集中化谈判模式与政府主导的多层级谈判模式。在不同谈判模式中,美国、日本、德国、瑞典以及澳大利亚的工资集体谈判制度最具代表性。这些国家因谈判环境、谈判主体、谈判层次、谈判进程以及谈判结果不同而各具特色,深入分析这些国外典型国家的工资集体谈判制度,可以为我国工资集体谈判制度的完善提供有益的借鉴和启示。     

体面劳动背景下我国集体谈判制度的构建

在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"越来越受到世界各国的关注。展开多形式和多层次的社会对话是实现"体面劳动"的重要途径,这一点已经逐渐成为国际社会的共识。而集体谈判制度是实现社会对话的最完整、最普遍的形式,它能在相当程度上弥补劳动者个体分散、无序的劣势,切实维护雇员利益,协调劳资关系,充分实现体面劳动。文章在分析集体谈判制度的作用机理的基础之上,根据我国不同层次劳动者对集体谈判的需求以及国际劳工组织对实现体面劳动的具体要求,构建出符合我国国情的集体谈判制度。这是当前在我国社会主义市场经济条件下充分实现体面劳动、解决劳资冲突、增进劳资合作的最有效途径之一。     

劳动关系模式对集体谈判立法的影响

集体谈判制度是三大劳权之一的集体劳权的重要基石,也是我国立法的一项空白,在劳动关系的转型中,以目前的冲突和纠纷解决模式(调解、仲裁、诉讼)已经难以应对中国劳动关系的多样性和复杂性,加之原来解决纠纷的机制僵化,已无法满足当前的需要,制度创新需求越来越紧迫,必须认真研究集体谈判立法与劳动关系调整的关系,并根据中国国情,建构中国化的集体谈判立法模式。文章通过比较劳动关系的统合模式和协约自治模式提出建构中国的集体谈判立法必须探讨一种混合的劳动关系模式。     

构建利益分享型劳动关系的理论基础、实践模式与路径选择

劳资冲突的产生与劳资之间的利益分配密切相关,构建"利益分享型劳动关系"可以作为完善我国劳动关系治理机制的重要思路。从理论基础来看,马克思的劳动价值论和剩余价值论、威茨曼的"分享经济"理论都涉及到劳资之间的利益分享问题。从比较视野来看,世界各国都存在着谈判型、财政参与型、产权参与型三种劳资利益分享的实践模式。在我国要构建利益分享型劳动关系需要面对如下制度障碍:集体谈判机制不健全,工人工资定期增长机制不完善,缺乏财政参与型利益分享机制。我国构建利益分享型劳动关系机制的路径选择为:建立具有实质内涵的集体谈判制度,完善工人工资定期增长机制,结合地区、企业的具体情况逐步推进财政参与型和产权参与型利益分享机制的实施。     

集体谈判与罢工关系研究

集体谈判作为一项规范化、程序化的制度安排,其在西方国家的实行已有百余年历史。从西方市场国家集体谈判和劳资关系的发展历程来看,集体谈判是缓解劳资冲突、促进劳资和谐的有效机制。而集体谈判是否会导致大规模的罢工活动并不可一概而论,笔者认为这与不同的劳资关系模式、经济周期以及集体谈判结构等因素密切相关。     

劳动关系中集体谈判权利主体的弃权现象研究

劳动关系是最重要的社会关系之一,我国劳动关系引发的群体性事件频率在加快、规模在升级,已经进入高发期和多发期.而如此高发的劳动关系矛盾表明我国的多元利益主体已经形成.集体谈判机制的确立无疑是最重要的一种利益表达机制.国家法律明文规定了劳动者的集体谈判权,但该权利在运行过程中却有各种侵权现象出现,这里有义务主体和特殊主体的侵权,也有权利主体的自我弃权.通过对集体谈判中权利主体的弃权现象的分析,将为对该项权利的救济找到基本原因和提供理论基础.     

论确立集体谈判权的法理基础

集体谈判权是现代工业社会劳动者应当享有的一项权利,通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突成本最低且最为有效。集体谈判权使个体劳动组织成为可以与雇主抗衡的集体力量,提供了雇主与雇员之间平等谈话的机会,成为连接政府、雇主、工人组织的比不可少的链条,是现代劳动法制不可缺少的环节,并发挥着重要作用。     

略论集体协商谈判的涵义

集体协商谈判是游戏者制定游戏规则的方式之一,是劳资双方取得和确定合约的主要方式.集体协商谈判是劳资双方根据市场供求变化就双方的效用进行谈判,调整并确定双方的均衡效用,将双方的效用动态化和最大化的一种有效交易方式和交易双方取得合约的一种方式:是一种以“双赢“为基础的理性交易.同时,集体协商谈判也是一种有效的分配机制,其目的在于激励劳动者和企业所有者提高效率.     

德国集体谈判体系的变化与发展

德国的产业关系模式曾经是西方产业关系的经典模式。德国独具特点的劳动关系模式,行业一级的集体谈判扮演着重要的角色。然而,随着全球化的深入发展,德国的行业层面的集体谈判逐渐向公司一级的集体谈判分散。引发这一趋势的主要原因是德国的重新统一带来的政治经济环境变化、经济全球化的不断深化、产业结构的重组以及新的生产系统的引入。     

涨工资要求中的博弈分析

随着老龄化的加速发展和人口拐点的出现,我国劳动力数量趋于大幅减少,青壮年的抚养比快速上升.另外,我国经济持续快速发展,各企业经营良好,因此员工有充足的理由来表达涨工资诉求.本文的基本思路是,首先介绍维护员工利益的主要形式——集体谈判在我国的发展,再分别从员工之间、集体与企业之间两方面进行博弈分析,建立博弈模型,求解博弈的均衡解,再基于员工权利的维护提出相关建议.     

基于收入倍增目标的分配制度改革建议

正一、提高劳动报酬在初次分配中的比重。1.完善工资集体协商机制。由于大量农民工向城市转移,我国劳动力市场长期存在供大于求的状况,在市场对资源的配置过程中,单个劳动者难以对抗资本,工资不断被压低到低于合理水平。因此需要不断改善工会职能缺位的现状,建立健全工会组织,完善工资集体协商机制,提高劳动者在集体谈判中的地位,通过平等集体谈判提高企业工资福利。2.规范初次分配的劳动法律法规。根据行业和地区设定最低工资指导标准,并督促各企业     

略论集体协商谈判的涵义

集体协商谈判是游戏者制定游戏规则的方式之一，是劳资双方取得和确定合的主要方式。集体协商谈判是劳动双方根据市场供求变化就双方的效用进行谈判，调整并确定双方的均衡效用，将双方的效用动态化和最大化的一种有效交易方式和交易双方取便合约的一种方式；是一种以“双赢”为基础的理性交易。同时，集体协商谈判也是一种有交的分配机制，其目的在于激励劳动者和企业所有者提高效率。     

试论工资集体协商代表制度

在社会主义市场经济条件下的工资集体协商劳动关系中,工资集体协商代表制度是工资集体协商的重要前提之一。这包括了工资协商代表法律地位的确认、协商能力的培养以及相关的制度保障。尤其是作为劳方代表的工会在工资集体协商中法律地位和作用,决定了工资集体协商谈判、政府劳方资方三方协商机制等现代劳资关系调整机制的和谐发展。     

产业关系系统的演变与发展趋势探析

1980年代以来,全球产业关系系统发生了巨大变化,人力资源管理技术对集体谈判机制进行了较大程度的替代,产业关系处理机制更多地被转移到了工作场所层面。在未来的产业关系系统中,集体谈判的强制程度将会进一步减弱,共同的法律标准将节约大量的商谈成本,新兴市场经济国家的多种产业关系处理机制将同时发育,并呈现出综合化趋势。在全球产业关系的徘徊与动荡状态中,构建稳定高效的产业关系处理机制,将是获得产业关系比较优势的关键。     

农户种植业统一决策的实现形式探讨

农户的生产受限制于外部性而表现出一定程度的集体决策行为,不同地区的集体决策实现形式不同,无论哪种集体决策形式,只要不是通过市场谈判方式的集体决策,都是一种民众参与的基层组织,都是民意的代表,都可以减少市场交易的成本,增加村民的福利。     

西方国家劳资关系中的集体谈判

在西方国家，集体谈判既是工人参与企业民主管理和社会决策的主要途径，也是处理劳资关系的重要手段和基本方式。据国际劳工组织统计，集体合同覆盖率，美国为15％，日本为20％，欧盟国家则平均达67％，其中奥地利高达98％。受发达国家影响，二战后，集体谈判和集体合同制度在其他国家也有发展。很多亚非发展中国家制定的劳工法或劳资关系法，对其都有专门规定。近年来，在经济全球化等因素的推动下，集体谈判也有相应发展，如国际劳工组织的作用增强，跨国谈判崭露头角等。     

论采购联盟集体谈判力的价格、销量与福利效应

文章以中国的制造业外包服务,即出口加工贸易活动为基础,发展了一个有关本国企业的中间品策略性采购联盟与外国垄断性供给者进行集体谈判的非合作性广义Coumot-Nash谈判模型,探讨是否应该建立中间品策略性采购联盟,以及如何运用其集体谈判力实现行业降低成本、保障供给等问题.文章证明本国与外国之间的中间品与最终产品贸易的互补性既增加了建立采购联盟进行集体谈判的迫切性,也复杂化了集体谈判力的价格、销量与福利效应:这些效应既依存于本国策略性采购联盟的偏好这种主观因素,也取决于最终产品需求由线的弹性与曲率、外国企业的技术以及生产专业化程度等客观因素,其中,采购联盟的偏好因素具有重要的影响.     

民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策

过去20多年,民营经济使中国的经济和社会改变了面貌.但不可否认的是,在一些地区民营经济中的劳动关系问题的负面影响越来越明显.工人,特别是农民工常常超时工作,工资不能按时发放,住宿、医疗、工作条件都很差,没有保险,没有养老金,引起大量劳资纠纷.本文主要研究民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题,并探讨对策.