商业秘密的脱密期探讨

对于涉及商业秘密人员离职是否可以实行脱密期管理,我国现行劳动法律并没有明确规定,当前法律实务中对商业秘密脱密期是否合法存在诸多争议。随着当代社会知识经济的飞速发展,越来越多的用人单位重视对本单位知识产权的保护,加强运用脱密期、竞业限制等多种方式来保护本单位的商业秘密。加强劳动关系中商业秘密的脱密期实务管理,从而在用人单位商业秘密保护与劳动者就业自由之间实现有效平衡。     

论确立集体谈判权的法理基础

集体谈判权是现代工业社会劳动者应当享有的一项权利,通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突成本最低且最为有效。集体谈判权使个体劳动组织成为可以与雇主抗衡的集体力量,提供了雇主与雇员之间平等谈话的机会,成为连接政府、雇主、工人组织的比不可少的链条,是现代劳动法制不可缺少的环节,并发挥着重要作用。     

论集体协商要约机制

集体协商要约是订立集体合同的重要程序，集体协商要约直接关系到集体协商制度的建立完善。工会是集体协商签订集体合同过程中职工一方的代表。集体协商要约内容必须具体明确。区域性、行业性集体协商扩大了集体协商要约范围。集体协商要约生效，受要约人必须按期回应或进行集体协商。