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一、人力资源会计的确认
人力资源会计有广义和狭义之分。通常所说的人力资源会计,是指企业人力资源会计,即狭义的人力资源会计。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定:“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要点,逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。 相似文献
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谈人力资源会计的计量和核算 总被引:2,自引:0,他引:2
一、人力资源会计的确认 企业的人力资源,就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称.人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键.我国<企业会计制度>规定:"资产,是指由过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济效益."笔者根据资产的定义,逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产. 相似文献
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从人力资源会计等式“非人力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益”看,人力资源会计有别于传统财务会计的主要特点有两个:一是扩大了企业资产的范围,即企业资产除了原有的物质性资源外,还包括服务于企业的人力资源;二是改变了企业的产权结构,即除了原有的负债和所有者权益外,还增设了一项所谓的“劳动者权益”。那么,人力资源能否作为企业资产,同时劳动者能否凭借其劳动力资源而成为企业的又一产权主体呢?本文将就此作些探讨。 相似文献
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一、人力资源会计纳入我国会计体系的必要性1、人力资源本质是企业的一项资产,在会计理上,首先要回答“人力资源”是否是企业的一项资产?我认为人力资源完全是会计概念上的资产,我国《企业会计准则》界定资产是企业拥有式控制的能以货币计量的经济资源。可见,一种资源是否构成企业的资产必须符合以下条件:(1)人力资源是一项经济资源。人力资源是指人的劳动能力资源,它与劳动资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。作为企业的人力资源,其创造的价值总是大于人力资源本身的价值,具有服务绩效潜力,会给企业带来经济效益。(2)… 相似文献
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市场竞争的背后是人才的竞争,只有人才是企业最主要的战略资源。事实证明,企业竞争的胜负取决于是否拥有更多的优秀人才,或者说取决于是否拥有更优质的人力资源。一、人力资源会计的诞生人力资源能否作为企业的一项资产进行量化管理是人力资源会计成立的前提。我国《企业会计准 相似文献
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一、人力资源会计的提出与人力资源会计制度设计的作用(一)人力资源会计存在的客观必然性人力资源是现代企业的资产,其理由:1.资产必须是由企业过去的交易或事项所形成的经济资源。因为企业的资产既包括现时物力资产,也包括或有资产,由此可将这一特征进一步释义为:人力资产是指企业通过劳动力市场或人才市场所取得的人力资源。2.资产必须是企业拥有或控制的经济资源。因为:企业与劳动者事先签订了劳动合同,企业在特定的时期内取得了对劳动者的劳动力进行有效的控制。根据《企业会计制度》“实质重于形式”的最新原则,所以人力… 相似文献
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通过对人力资源会计重要性的分析,本文认为人力资源是能够为企业所控制、可以计量并且能为企业带来经济利益的经济资源,它理所当然是企业的一项资产,而且是一项非常重要的、特殊的资产。在知识经济条件下,会计信息系统不能不把人力资源作为企业的一项资产来反映。 相似文献
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一、人力资源会计能否纳入现行的会计体系人力资源能否作为企业的一项资产 ,是人力资源会计能否纳入财务会计体系的关键。笔者认为 ,企业对人力资源所做的各项投资是实在的 ,且与以后各期相关 ,应将其资本化 ,并在受益期内进行摊销。但现行会计体系将其全部列为当期费用 ,违背了权责发生制原则 ,使企业不能正确核算盈亏 ,导致会计信息的失真和决策失误。因此 ,可根据核算的重点不同 ,将人力资源会计分为人力资源成本会计和人力资源价值会计 ,前者主要从投入的角度研究人力资源各项投资支出、成本费用的核算 ,后者可借鉴管理会计的理论、体系… 相似文献
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一、会计目标的主体型
会计目标是会计主体在特定的历史时期与环境中,对会计实践活动所追求或希望达到的预期境地或标准。现行的会计目标是投资主导型,即会计的目标主要是服务于投资者及债权人的利益。这一特征与实物经济形态中的企业组织形式紧密相关。在进入知识经济时代以后。由于物质资产的作用减弱而知识资产的作用增强。对企业资产增值和财富增加产生主要作用的将不是物质资产,而是知识资产,因此物质资本所有者的股东将退出在企业的统治地位,而知识资产将作为企业财富增加的主要直接力量。由于知识资本和其所有者属于同一主体,不仅将在企业中占有主导地位,而且也将是企业剩余资产的主要拥有者。这一资产要素所有者地位的变迁,必然要求会计的目标进行变革。会计的目标将由过去的向股东、债权人提供信息为主。转为以计量企业主体资源、权益的变动情况、收益的形成过程和有效控制企业组织内部的人力资源为主的企业主体性会计目标模式。 相似文献
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人力资源会计的目标就是将人力资源作为资产进行会计处理,为将人力资源会计纳入传统的会计核算范围而不影响传统会计的计算结果,人力资源成本会计在计量资产上一般采用如下方法:以企业对人力资产的投资为基础逐期累计来计量人力资产的成本价值,同时将人力资产的成本价值按照人力资源的使用期间进行摊销作为企业生产经营的产品成本或劳务成本,记录人力资产累计摊销价值。 相似文献
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人力资源资产化的会计核算 总被引:1,自引:0,他引:1
曹明东 《中国乡镇企业会计》2006,(9):41-41
21世纪不再是仅以物质资源为基础的时代,而是知识经济的时代,人力资本在知识经济时代的贡献率将远远大于物质资本。但传统的会计却从来不把人力资源当作企业的资产进行核算,以人力为中心的各种支出,被当作人工成本或管理费用等收益性支出直接列支。基于人力资源本身特有的属性及对现代经济发展的重要意义,越来越多的会计界理论人士和实务工作者重视人力资源会计的研究和实践,有些高科技行业和知识密集型企业正在试行将人力资源作为资产进行管理,相应地会计核算也必然与此适应,形成对人力资源成本、价值进行计量和报告的规则。 相似文献
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人力资源会计的确认与计量透视 总被引:1,自引:0,他引:1
一、人力资源会计的确认 资产是指由过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益.人力资源完全符合资产的定义.首先,资产的本质是"预期会给企业带来经济利益".人力资源无疑能为企业带来经济利益,在知识经济时代,生产的核心要素是知识.经济的发展、企业效益的高低,将取决于人的能力的充分发挥,取决于人力资源的利用程度.其次,作为资产的人力资源是为企业所拥有或者为企业所控制的.当劳动者与企业签订劳动合同建立雇佣关系时,企业通过支付工资等报酬,也就获得了对该人力资源的控制权.最后,资产是在过去发生的交易、事项中获得的.当企业聘用某一劳动者时,企业就应向受聘者支付相关费用,这就意味着人力资源已经成为企业的现实资产.因此,可以将人力资源确认为企业的一项资产. 相似文献
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