以人才强行推动农业银行跨越式发展——对贯彻实施总行“人才工程”的几点构想

在以知识创新为特征的知识经济时代，人才已成为经济和社会发展无可争议的第一资源，成为企业竞争力的核心要素，是推动资本增值、实现可持续发展的原动力，谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。在农业银行2004年工作会议上，杨明生行长明确提出要在全行范围内全     

保企互动，携手共进，全面推动我国高科技产业的发展

众所周知，21世纪是以高科技和信息网络化为核心的知识经济时代。在这个时代，谁掌握了先进的知识和技术，谁就掌握了市场和发展的主动。在世纪交替之时，党中央、国务院审时度势，高瞻远瞩，适时做出了《关于加强技术创新、发展高科技、实现产业化的决定》。     

人本会计初探

商品和服务的交易产生以后，人类经历了农业经济时代、工业经济时代，发展到今天的以信息化和金融化为主要特征的知识经济时代，生产力得到迅猛发展，社会物质财富呈几何积数增加。在这样的大背景下．知识已成为现代企业的核心竞争力．企业能否继续生存和发展越来越取决于它知识化程度的高低。掌握先进知识的人力资源团队是整合、优化及运作企业内、外资源的中枢．各种资源在此得到优化配置，     

企业信息化过程中财务软件的发展历程探析

在当今知识经济时代,信息迅速变化,企业之中谁能及时、正确地获取更多更好的有价值信息,谁就能在社会和企业竞争中掌握主动权,信息流已成为了企业的生命主线。这就要求企业必须注重改善经营管理,尤其是财务管理。     

浅谈学习力在人力资源管理中的重要性

21世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代."知识变成能力才有用,能力作用于知识才有力".能力将成为知识经济时代支配和操纵社会与人的发展的主导力量,人们只有依靠能力才能实现其价值.故此,企业人力资源管理的根本目的,是培养和造就能够把知识、技能有效转化为生产力,转化为利润的"能人".人本管理进一步升华为能本管理应成为现代企业人力资源管理的新理念.     

知识经济与会计发展问题论文摘编（二）——知识经济与会计创新

世界经济步入了一种新的经济形成－－知识经济时代，知识经济是信息经济，信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素，知识经济也是智能经济、人才经济。人才是继土地、资本和劳动之后又一基本经济要素，甚至是诸要素中的决定性因素，在知识经济时代，知识资产在资产总量中的份额日益增长，研究与开发投资在企业中所占比重日益提高，知识经济更是创新经济，知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济时代又一重要特征。知识经济社会的到来，对全球经济产生了深刻影响，也对会计领域带来了变革。     

知识经济与会计发展问题论文摘编(二)

知识经济与会计创新 ○王宝庆 世界经济步入了一种新的经济形态——知识经济时代。知识经济是信息经济，信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素，知识经济也是智能经济、人才经济。人才是继土地、资本和劳动之后又一基本经济要素，甚至是诸要素中的决定性因素。在知识经济时代，知识资产在资产总量中的份额日益增长，研究与开发投资在企业中所占比重日益提高。知识经济更是创新经济，知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济时代又一重要特征。知识经济社会的到来，对全球经济产生了深刻影响，也对会计领域带来了变革。 …     

知识经济时代的人力资源管理

知识经济是以高科技为代表的技术知识和以科技为首构造的新的生产力系统,是以知识为基础的经济.人作为知识的载体成为关键性的战略资源,从而确立了人力资源管理的战略地位.传统的人事管理束缚了经济的发展,已适应不了知识经济发展的要求.所以,必须从传统的人事管理转向知识经济时代的人力资源管理.     

知识经济对会计的影响与创新

一、知识经济与会计。1996年经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济》的报告中首次使用了“知识经济”这个概念，并对“知识经济”下了明确的定义，即知识经济是建立在知识和经济的生产、分配和使用上的经济。这标志着知识经济时代的到来。在知识经济时代，企业最具有价值和最重要的资源已不再是物质资本，而是知识和智力，即人力资源。同时。随着计算机行业的发展，网络经济已成为新特征，一种新型的网上企业组织形式——“虚拟公司”正悄然崛起。因此，知识经济时代的来临使会计经济环境发生了深刻的变化。     

企业发展需要人才的素质不断提高

随着知识经济时代的到来,知识和信息成为知识经济的基础,知识成为现代社会的主要推动力量,人作为知识的载体被推到了前所未有的高度.当今世界日益激烈的经济竞争使人才价值不断升值,人们真正认识到人才是社会最宝贵的财富,人才成为一个国家综合实力提高的决定因素,科技进步和提高劳动者素质已作为经济腾飞的重要支撑.     

论大力发展知识经济,促进生产力迅速发展

技术进步改造着生产力,而知识是技术进步的源泉.作为生产力要素之一的人力资源,无论是研究与开发的进行,还是技术创新和创新的扩散,都越来越取决于劳动力素质,即人力资源的素质.知识经济时代,可以说＂知识就是力量＂得到了最充分的体现.     

知识经济与产业结构调整

一、知识经济含义及其特征随着科学技术的不断进步,人类社会即将告别工业经济时代,进入知识经济时代。知识经济根据世界经济合作与发展组织(OECD)发表的1996年年度报告《以知识为基础的经济》中的定义:是以知识为基础的经济,也就是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。其主要特征表现为:(1)科学和技术研究开发日益成为知识经济的重要基础,(2)信息与通信在知识经济的发展过程中处于中心地位,(3)服务业在知识经济中扮演了主要角色,(4)人力素质和技能成为知识实现的先决条件。     

知识型员工的特点及其激励策略

在知识经济时代,知识成为重要的生产力。知识型员工凭借掌握着先进的文化知识,在企业中处于创造知识、利用知识、使知识增值的重要地位,因而成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。事实上,正确认识知识型员工的特点,采取有效方法激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的核心问题。     

企业信息化过程中财务软件的发展历程探析

<正>在当今知识经济时代,信息迅速变化,企业之中谁能及时、正确地获取更多更好的有价值信息,谁就能在社会和企业竞争中掌握主动权,信息流已成为了企业的生命主线。这就要求企业必须注重改善经营管理,尤其是财务管理。在加快企业信息化进程中,建立一条能够迅速感知所处环境、察觉出竞争     

对知识经济时代先进生产力发展要求的探析

知识经济是以智能为核心的社会生产力系统,知识经济的本质就是社会生产力的高度智能化。现代社会已经进入知识经济时代,只有大力发展知识经济,才能促进先进生产力的迅速发展,具体应该做到:第一、把握先进生产力的发展趋势;第二、大力推进科技进步和创新体系建设;第三、充分发挥人力资源的作用;第四、不断发展社会主义市场经济体制,为发展先进生产力提供制度保证。     

知识型员工的特点及其激励策略

<正>在知识经济时代,知识成为重要的生产力。知识型员工凭借掌握着先进的文化知识,在企业中处于创造知识、利用知识、使知识增值的重要地位,因而成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。事实上,正确认识知识型员工的特点,采取有效方法激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的核心问题。     

已见端倪的高校科技产业化

在知识经济时代，知识创新在经济增长中起着十分重要的作用。从经济发展的趋势看，其他生产要素都抵不上创新的知识对生产力发展所起的作用。但要做到这一点，必须依靠科教兴国，依靠科学技术进步推动社会经济的发展，这是知识经济时代的一大特征。     

知识资本参与收益分配的制度构想与应用

随着知识经济时代的到来,谁掌握的专利、专有技术等知识资本要素越多,谁就越会走在世界经济的前列.知识资本作为生产要素同样要参与收益分配.本文以无形资产与人力资本为例对知识资本参与收益分配进行具体分析,阐述了知识资本要素参与分配的特殊性,并探讨了知识资本参与分配的机制及其具体应用.     

对农村信用社主任实行岗位交流的思考

经济是基础，而教育更是发展国民经济基础的基础，现代国际的竞争是经济的竞争，生产力的竞争，说到底还是人才教育的竞争，因此，要使我国经济持续增长，必须依靠教育，我们深知，二十一世纪是一个知识经济的时代，教育是牵引中国走进知识经济时代的发动机，在农业社会和工业社会曾起过重要作用的生产要素即劳动力，能源等不再成为推动经济增长的主要因素。教育本身作业知识生产和再生产的阵地，必须是未来经济增长的主要因素。纵观发达国家，以高科技为基础的知识经济证明，国际要想跟上世界经济发展的主流，并保持国际竞争能力，不仅需要一个具有战略意义的国际信息网络和一个在运作模式上同国际经济发展主流接轨的化知识产业体系，而且需要有能够使知识有所创造、加工、传播、职业性知识与技术应用有机结合起来的体系。     

实施人才兴行战略 建设高素质员工队伍

当今中国社会，随看金融改革的不断深入，金融同业竞争日益加剧，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。对于商业银行来说，谁拥有了人才优势，谁就有了竞争优势，谁就能把人才优势转化为知识优势、科技优势、行业优势，谁就拥有竞争的主动权，人才在金融同业竞争中越来越具有决定性的意义。今年以来，农行淮北分行党委抓住市场机遇，大力开展市场营销，积极参与同业市场竞争，努力抢占更多的市场份额，使全行的