钢铁企业政工工作困境及创新探讨

企业政工工作即对企业员工的思想政治教育工作。企业政工工作不仅是提高企业员工职业道德素质的有效途径,同时也是进一步提高钢铁企业工作生产效率的必要保障,尤其是在市场竞争日益激烈、金融危机尚未完全解除的今天,只有做好了员工的思想政治教育,才能稳定员工队伍,提高员工工作热情。本文从当前钢铁企业政工工作中存在的问题出发,探讨了工作创新的途径及措施。     

金融危机处境下要更好的抓好企业政治思想工作

在受到全球金融危机的严重影响下,加强和改进新时期企业政治思想工作,稳定员工队伍,稳定生产,非常重要,应结合企业实际,坚持多管齐下,全方位推进的方法,要立足于员工思想道德文化素质的提高,改变以往僵化的思维定式,拓展政治思想教育空间,通过内容与方法的创新,将政治思想教育真正落到实处.     

开展“最佳实践者”活动创新企业思想政治工作方法

企业思想政治工作方法必需紧跟形势变化，贴近员工需求，与时俱进地加以创新。目前，在金融危机的深度影响下，调动员工“三性”确保企业“三效”，推动员工与企业共同发展，就是企业思想政治工作方法创新的着眼点。宝钢集团审时度势，推行了一个适应形势、     

论企业员工思想教育中的人本化管理

企业员工思想教育的人本化管理旨在强调员工的主体价值,充分尊重员工的主体人格。企业员工思想教育的人本化管理和传统的企业员工思想教育相比具有更优的效益,不但能够降低企业员工思想教育的成本,还能够有效推动企业员工个人的发展和企业的发展。企业员工思想教育人本化管理的实现,需要聆听员工意见,增强双向互动,吸纳员工参与,鼓励员工创新,并促进员工发展。     

论新时代企业员工思想政治教育工作

企业员工思想政治教育是企业持续发展力量的源泉,如何抓好新形势下企业员工思想政治教育是企业发展的重要课题。文章从当前企业员工思想政治教育存在的问题,企业思想政治工作的地位和作用,加强企业员工理论武装,以及新形势条件下如何创新企业员工思想政治教育等方面,给出了应把握的关键点,并提出了对策建议。     

煤矿企业思想政治工作论述

随着社会变革的不断深入,全球交流的越来越深刻,煤矿企业员工思想受到多方面影响。因此,新形势下应更新教育观念,强化管理功能,创新工作方法,将煤矿企业员工的理想标准与基本要求结合起来,政治性的思想教育工作与非政治性的思想教育工作结合起来,理论与实践结合起来,教育员工和服务员工结合起来以增强煤矿企业员工思想教育的实效性。     

企业思想政治工作新思考

思想政治工作创新有助于增强企业职工的凝聚力,充分的发挥企业员工的创造力,从而为企业的长期稳定发展奠定良好的基础。新时期,创新企业思想政治工作是目前企业亟待解决的关键问题。因此,笔者就对企业思想政治工作的创新途径进行分析。     

新形势下油田企业员工思想教育创新探讨

油田企业是我国经济发展和人民生活维持的重要企业,其工作的好坏直接影响我国社会的进步。在当前的新形势下,如何开展油田工作呢?除了要提升技术水平外,更要进一步加强并创新员工的思想教育工作,并将思想教育工作与油田工作有效结合,从而为油田企业的发展提供有效的思想保证,注入更为鲜活的动力。本文就对新形势下油田企业员工思想教育创新进行探讨。     

新形势下企业员工思想管理

在构建社会主义和谐社会的新形势下,我国企业面临着多重危机与影响。具体到思想管理工作上,则是需要不断创新,实现企业思想管理工作的全面突破,以提高工作的实际成效。本文将从新形势下的企业员工思想管理工作入手,简要分析思想管理工作创新的必要性与途径的优化。     

论新时期员工思想政治工作的创新

员工是企业核心竞争力最有效体现,在新时期,企业应该注重员工的思想政治工作,积极对员工展开教育和培训,最大限度挖掘出员工的潜能,在思想政治层面感化员工,让员工与企业两者间形成最佳的双赢态势。本文先分析新时期员工思想政治工作呈现出的新特点,然后再分析怎样创新员工的思想政治工作。     

关于企业思想政治工作的研究与探讨

新形势下，加强员工思想政治教育工作已逐渐成为企业管理的第一要务。如何创新管理机制，提升员工思想政治教育工作实效是企业应该认真思考的问题。本文主要分析和探讨了企业思想政治教育的工作思路，并提出了自己的看法。     

企业员工思想教育中的人本化管理探讨——以山西潞安集团为例

人本化管理强调以人为本的理念,其实质是培养企业员工的团体思想,通过各种管理方式充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,提高员工的思想道德水平,以全员的提升带动企业整体的发展。本文以山西潞安集团为例,阐释了企业员工思想教育中人本化管理重要性和进行企业员工思想教育中人本化管理的具体途径。     

以人民为中心视角下的企业员工思想教育工作路径研究

企业员工思想教育工作具有全局性、长期性、复杂性,要随着社会经济发展与时俱进地调整。思想教育工作对促进企业全面发展、树立员工正确的价值理念具有重大意义。当前,企业员工思想教育中存在不少问题,缺少以人民为中心的指导思想和最高体现,这是问题的关键所在。结合实际、统筹全局,文章介绍了实现以人民为中心的企业员工思想教育工作路径。     

探索企业文化与思想政治建设相结合的新思路

本文以新时期房地产企业发展为背景,剖析了企业文化与思想政治工作创新发展的途径,通过探索企业文化与思想政治工作的结合点,牢固树立以人为本的原则,增强基层党组织及政工队伍的凝聚力;积极创新思想政治工作载体,增强党团及员工队伍的创造力;不断完善思想政治管理机制,增强企业及政工建设的平衡力;全面拓宽人才培养途径,增强企业党建及政工工作的永动力。     

关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是国有企业的政治优势,但随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互激荡,影响员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对我们当前企业思想政治工作提出了新的要求。笔者从理清思想工作与政治工作,思想政治工作与企业文化建设"两个关系",实现思想政治工作要从务虚向务实上转变,从教育员工向服务员工上转变,从单方作战向多方协作上转变"三个转变",搭建目标引导长效机制、量化考评机制、心理疏导工作机制、激励关怀帮扶机制"四项机制平台",从内涵上、本质上和机制上全面创新思想政治工作做了深入思考,望实现企业与员工的互利共赢,有效推进国有企业的思想政治工作。     

金融危机处境下要更好的抓好企业政治思想工作

在受到全球金融危机的严重影响下,加强和改进新时期企业政治思想工作,稳定员工队伍,稳定生产,非常重要.思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力.如何面对当前错综复杂的新情况、新问题,积极探索在金融危机影响下企业思想政治工作的新路子,是亟待我们认真研究和努力实践的问题.     

关于企业员工思想政治教育的思考

作为企业的一员,企业员工的思想政治水平直接关系到企业的长远发展。因此,企业也越来越关注如何加强和改进企业员工思想政治教育工作,本文主要从企业员工思想政治教育的意义、主要内容、现状及加强对策四个方面展开论述,以期为提高企业员工的整体素质,实现企业的长远发展。     

企业基层工会思想政治工作的创新途径

企业基层工会是企业员工自发组织的一个群众组织,也是党领导下的工人阶级组织,对国家政权起着重要的作用,能够直接影响企业员工的思想政治工作。因此,基层工会要充分发挥自身条件优势,履行自身职能,从而开展细致的企业基层工会思想政治工作,本文对企业基层工会思想政治工作的创新途径进行深入研究,并提出相关的见解。     

做好煤化工企业员工思想政治工作的意义和基本途径

现阶段,做好员工思想政治工作是企业文化建设的重中之重,在一定程度上体现着企业的社会责任感,即加强企业工员工的思想政治工作具有积极意义。当然,在任何一个企业中,员工要是拥有了良好的思想政治品德,才能不惜一切代价地为祖国奉献自己的一切,从而实现社国的繁荣富强。鉴于此,本文主要讨论了做好煤化工企业员工思想政治工作的意义和基本途径,希望对大家有所帮助。     

企业思想政治教育创新策略

本文分析了企业思想政治教育工作创新策略,对于促进企业思想政治工作的有效开展,促进企业员工工作积极性的提升,凝聚力量共促企业发展具有积极的作用.