构建保险业可持续发展的人力资本

自20世纪80年代恢复国内保险业务以来，我国保险市场取得了令世人瞩目的成就，保险费总收入以年均30％左右的增速保持快速增长，成为国民经济中发展较快的行业之一。中国保险业的快速发展，为人才提供了极大的发展空间，而人力资本的匮乏却成为制约我国保险业发展的瓶颈。构建可持续发展的人力资本，是实现我国保险业持续繁荣的基石。     

创新保险教育突破保险人才瓶颈

作为知识密集型行业,人才对保险业的发展具有基础性、决定性的作用.现行的保险教育已经不能满足我国保险业发展的需要,创新保险教育、突破人才瓶颈,是提升中国保险业核心竞争力的重要手段.     

高等院校保险学课程教学法的探索

保险业是商品经济发展的产物,也是建立和完善市场经济必不可少的行业。随着我国经济体制改革的深化,企业经营机制转换步伐的加快,保险业的发展必须与国民经济发展相适应,这必将对我国保险业提出更新更高的要求。建立和发展成熟的保险市场的一个重要条件是保险人才的培养,由于历史和现实的原因,我国目前具备保险业人员素质的高级保险人才仍十分匮乏,这也是困扰我国保险发展的关键问题。其中原因虽然众多,但与我国目前高等院校保险学的教学     

2004年西北五省区经济金融运行分析——第六部分 五省区保险业分析

保险业具有社会补偿、资金融通、社会管理功能。我国自1980年恢复保险业务以来，保险业保持快速发展态势，保险费收入年平均增长34％。     

加快发展非寿险投资型保险产品

改革开放二十多年来，中国保险业蓬勃发展，保费收入年均增长达到30％左右，是国民经济中发展最快的行业之一。特别是十六大以来，保监会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，发扬求真务实的作风，从我国保险业实际出发，作出保险业处于发展初级阶段的重要判断，提出做大做强中国保险业的战略目标。     

我国财产保险市场的结构变化与发展策略分析

引言 1980年以来，我国财产保险业的发展一直呈现出上升的势头，但是在进入上世纪九十年代后，增长速度较寿险业缓慢，并从1997年开始财产保险费收入低于寿险保费收入，市场份额一路下滑。同时，与经济的持续快速发展相比，我国财产保险业的发展更是落后，一直以来财产保险业的保险深度始终没有超过1％，而保险密度也始终没有突破100元。     

培养员工 成就企业

随着我国保险市场的快速发展，人力资源问题正成为人们日益关注的问题，特别是政府高层的高度重视。黄菊副总理2005年底在保监会调研时指出，要高度重视人才工作，实施人才兴业战略，建设好以监管人才、经营管理人才、专业技术人才和保险营销人才为主体的人才队伍，切实提高保险系统人才队伍的整体素质。最近，吴定富主席在Ⅸ人民日报》上撰文指出，要使经营管理人才队伍成为保险业加快发展、创新发展的强大动力；使专业技术人才队伍成为支撑保险业产品服务和管理创新、推动保险业逐步向现代金融服务业转型的内在支撑；使保险营销人才队伍成为增强社会成员保险意识、传播“诚信、互助、友爱”保险文化的重要渠道。由此可见，各类保险人才的培养是保险业发展的核心动力已经成为行业的广泛认识。但是，在企业经营的层面如何真正认识和重视人才队伍建设问题，员工的教育培训工作应当如何推进才能够取得实效，始终是一个需要解决的问题。     

论我国保险业的人才状况及其应对措施

随着保险业的进一步开放和外资保险公司的大量涌入,中国保险公司正面临资本实力、技术和人才等方面占绝对优势的国际保险巨头的强大竞争,而人才是保险业竞争的根本。怎样应对保险市场的人才竞争,如何采取相应的对策和措施,尽快做大、做强我国的保险业,这是关系到民族保险业健康发展的大事。     

论我国保险业的人才状况及其应对措施

随着保险业的进一步开放和外资保险公司的大量涌入,中国保险公司正面临资本实力、技术和人才等方面占绝对优势的国际保险巨头的强大竞争,而人才是保险业竞争的根本。怎样应对保险市场的人才竞争,如何采取相应的对策和措施,尽快做大、做强我国的保险业,这是关系到民族保险业健康发展的大事。     

我看保险的问题

当前，保险人才的培养和市场实际需求联系不够紧密，还不能满足保险业快速发展的需要，人才匮乏成为制约保险业发展的瓶颈。目前，高校学历教育是最全面、最系统的一种人才培养方式，对保险专业人才培养具有决定性意义。但长期以来，我国高校保险专业教育注重理论知识的培养．忽视实务操作能力的锻炼，导致正规高校培养出来的保险专业人才，不能适应保险机构及业务发展的需要。     

江浙两省保险密度和深度的比较分析

近几年我国保险业保费收入一直以30％左右的速度增长,远远超过同期国内生产总值增速。同时我国保险业在高速发展的过程中表现出地域性差异,各个省份的保险业发展水平不一致。本文对江苏和浙江两省保险业发展水平进行比较分析,探寻两个省域范围内保险业发展的规律,并对江苏省保险业的发展提出建议。     

我国区域保险发展研究

保险业是国民经济的一部分，保险业发展的区域不平衡性与我国经济发展的区域不平衡性具有一致性。在中国保险业恢复发展的二十多年中，北京、上海、深圳等东部发达地区，由于基础设施、资金、信息、技术、管理水平、人才、工资水平等诸多方面存在着优势，吸引着投资者、资金、技术、劳动力等不断流入这些地区，保险公司的总部往往设立在这些地区，高素质的保险专业人才也不断地流向这些地区，东部地区的保险业因而得到了较快的发展，形成了北京、上海、深圳“区域保险中心”；而西部地区保险业由于经济、技术、人才等方面的欠缺，发展相对落后。由于我国的经济和保险业的发展处于初级阶段，根据区域经济学的相关原理，在绎济发展的初期阶段，回波效应往往大于扩散效应。这样，发展快的区域发展更快，发展慢的区域发展更慢，“累积性因果循环”使区域经济和区域保险的差距逐步扩大。对于这种区域问的不平衡性，政府应当采取必要的措施加以干预，否则区域差距不断扩大的局面将难以得到改善。中西部地区保险业发展的落后状况，使得保险业不能有效发挥其在促进当地经济发展中的积极作用，不利于当地人民生活水平的提高，不利于和谐社会的构建和整个社会的可持续发展。     

关于完善我国保险业监管体系的思考

保险业在我国属于朝阳产业，但同时也是高风险的特殊行业，为了有效防范和化解保险业风险，促进保险业健康、安全、有序地发展，必须切实加强保险业监管，为此，我们应从我国保险业发展，实际和监管现状出发，充分借鉴国际保险业监管的先进经验，建立和完善我国保险业监管体系，不断提高我国保险业的监管水平。     

创造并见证辉煌——访长城人寿保险股份有限公司总经理朱仲群

保险业的人才竞争空前激烈，每一家新公司开业尤其重视“招兵买马”。人才的重要性对于正处于改革发展时期的保险业来说不言而喻。     

我国保险高等教育、毕业生就业与保险市场发展对策分析

一、我国保险业发展与人才需求现状 自廿世纪八十年代恢复国内保险业务以来，我国保险市场取得了令世人瞩目的成就，保险费总收入以年均30％左右的增速保持快速增长，保险费从1980年的4．6亿元增加到2004年的4318．2亿元；保险市场供给主体由1家增加到80多家，保险中介机构1000多家。与八十年代相比，保险公司的总量、资产规模、业务发展速度都有很大发展，市场竞争更加激烈，对人才的需求和因业务竞争而引发的人才竞争也日趋激烈。     

保险业提升在于完善公司治理结构

改革开放以来，我国保险业蓬勃发展，保费收入平均每年增长34％，是国民经济中发展最快的行业之一。目前，保险公司总资产已经突破1万亿元。全面建设小康社会和完善社会主义市场经济体制的宏伟目标对保险业的发展提出了新的、更高的要求，在这种新的形势下，完善保险公司治理结构、建立现代保险企业，对于进一步促进保险业改革发     

我国保险业高管现状调查与人力资源发展的思考——以湖北省为例

我国保险业现处于高速发展与转型并行的重要历史时期。保险业高管人员作为行业人才的中坚力量,担负着重要的历史使命;尤其是其经营行为的合规性、技术性对行业发展方向的引导作用至关重要。所以,我国的高管人力资源管理与发展,是保险业定位又好又快发展需要考虑的重要问题之一。     

大力发展保险专业高等教育培养保险专才

现今保险行业成为了新的朝阳行业，中资、外资和中外合资保险公司如雨后春笋般涌人，机遇与挑战并存。随着大量新主体的诞生及全国机构布局的需要，人才严重短缺成为制约我国保险业快速发展的主要瓶颈。目前新兴保险企业分支机构的全国性战略布局才开始，人才储备已显严重不足；随着这种布局的全面推进，矛盾将更加突出。能否有效解决这一矛盾，已成为保险业能否持续、健康、快速发展的关键。     

保险专业人才培养之校企合作模式探讨

随着我国保险业的发展,其对人才的需求越来越多,要求也越来越高。但是我国保险专业人才的培养却落后于保险行业的发展,保险业的发展亟须大量专业的人才。保险专业人才培养的模式众多,其中校企合作是一种新型的有效途径,通过采取该模式,可以达到学生、企业、学校与行业多方共赢。     

首季全国保费收入和保险赔款增长

前不久，经国务院批准，我国金融保险业的营业税税率降低，分三年从8％降低到5％，每年下调一个百分点。到2005年1月1日，金融保险业的营业税税率为5％。