人力资源与区域经济管理关系研究

人力资源是实现区域经济发展的最重要条件之一．人力资源的数量、质量、结构、流动都会影响区域经济的发展，要加快区域经济发展，应该加大教育投入．创造条件吸引人才，不许加强技术技能培训，增加第三产业人力资源等。本文首先阐述了我国人力资源和区域经济分布现状，然后分析了我国人力资源与区域经济管理的相互关系，并由此提出了推动我国区域经济发展的人力资源对策。     

区域人力资源竞争力的实证评价研究—基于主成分分析法

人力资源是指一个国家或地区的人口中,具有的劳动能力的总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响经济增长的决定性因素。因此,区域人力资源的竞争能力强弱,对地方经济的发展具有重要的显示意义。本文在对区域人力资源竞争力评价时,采用了主成分分析法,构建了评价模型。并得到了河南省辖市实证研究的支持,说明了本方法具有实用性。     

人力资源与区域经济管理关系探讨

从目前所掌握的情况来看,人力资源与区域经济管理具有密切的关系,同时也是企业重点探讨、研究的对象。人力资源的有效进步和改善,能够对区域经济管理产生推动作用;区域经济进步后,促使人力资源的环境得到优化,二者形成良性循环。相反的,其中一方没有按照进步原则来操作,不仅促使内部工作矛盾加重,更加导致区域经济的大环境方面不断恶化,最终造成的各类冲突,无法在短期内妥善解决。基于此,本文将紧紧围绕人力资源与区域经济管理之间的关系这一课题,对目前我国人力资源和区域经济发展的现状、存在的问题进行介绍,并在此基础上提出切实可行的措施以期给相关的工作提供一定指导。     

中国西部地区区域人力资源战略管理研究

20世纪末,国家提出西部大开发战略,掀起了西部区域经济发展的新篇章。西部地区区域经济发展的关键是人力资源。文章结合西部地区区域经济发展格局,从人力资源战略管理的指导思想、体制机制创新、人力资源公共服务体系、人力资源架构以及人力资源宏观与微观管理等方面对西部地区人力资源管理进行了初步研究。     

济南市人力战略对区域经济发展影响的策略分析

目前济南正处于现代化的行程中，经济增长方式要实现由传统粗放型增长向现代集约型增长的转变，这在很大程度上必须依靠劳动者素质的提高，特别是要依靠大量具有一定知识水平，掌握现代技术的各类人力资源的支持。因此，研究济南区域经济发展与人力资源的相互作用关系以及实际效果，对把握济南经济发展的未来走势，探究适合本区域经济发展的人力资源开发政策，增强区域综合竞争力，同时对其他地区区域经济发展与人力资源关系研究都具有理论与实践的双重意义。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

随着经济全球化发展趋势不断加剧，人力资源在社会发展中的地位越来越重要，与企业经济效益不断增长有着紧密联系，是区域经济不断发展的重要决定因素。在区域经济发展中，越来越多的企业认识到，人力资源开发的重要性，并采取了相应对策，以不断增强企业市场竞争力，推动企业可持续发展。本文就人力资源开发对区域经济发展的影响进行分析，提出加强区域经济发展中人力资源开发的有效对策，以促进区域经济长远发展。     

中国式人情关系对中小企业人力资源管理的影响

随着时代发展,中小企业数量不断增长,成为了经济发展的重要因素。特别是在中国加入国际经济与贸易组织后,中国的中小企业面临的不仅是机会,还有问题与挑战。随着靠关系获得职位、靠关系得到晋升等问题的增加,中小企业的"关系"问题对人力资源管理的实施产生了正面与负面的影响,"关系"成为需要广泛引起关注的问题,并成为了影响中小企业人力资源实施中的重要影响因素。     

发展黑河地方工业浅析

黑河工业的发展现状羁绊着我市经济的快速发展。为此,在大力调整产业结构,全方位招商引资,加大工业发展力度的同时,应着重注意并处理好几个方面的关系:局部区域调整与经济全球化的关系;项目建设与调整产业结构的关系;有所为与有所不为的关系;开发比较优势与竞争优势两种资源的关系;工业化与镇城化的关系;兼顾常规发展与跨越式发展的关系;人力资源开发与经济发展的关系。     

浅谈影响区域经济发展的人力资源管理若干因素

21世纪人才就是生产力!区域经济的核心驱动力就是人力资源。人力资源是区域经济发展的主要动力和决定因素。国家的宏观人力资源政策起着决定性的引导作用，人力资源的开发、管理、配置工作直接影响着区域经济的繁荣和发展。在人力资源的管理过程中，从开发到培养到应用必须落实到每个细节，考虑影响人力资源质量的诸多因素。为此，人力资源工作应不断地完善管理制度、提出新的管理方法、提高管理效益，并结合区域经济的具体情况合理配置人力资源。使人力资源与区域经济市场化程度相协调。     

探讨新形势下房地产业与区域经济发展的关系

作为我国国民经济的支柱产业,房地产行业在我国社会经济的发展过程中起着极其重要的作用,它是我国经济增长的主要推动力,其发展好坏极大的影响着其他相关行业发展的质量与速度,同时也与区域经济的发展有着非常密切的联系。但是近年来,我国房地产行业得到了突飞猛进的发展,随之出现的就是房地产发展过快而带来的许多问题,打破了房地产行业与区域经济原有的平衡关系,使得区域经济出现了畸形发展的情况,严重阻碍了房地产行业与区域经济的良好发展。文章将结合已有的研究文献,对我国房地产行业与区域经济的发展的关系进行了剖析,并针对当前我国房地产行业与区域经济的关系现状,提出一些能够改善房地产行业与区域经济的关系的建议与措施,希望我国房地产行业与区域经济能够得到更好的发展。     

论资源型区域城乡统筹的特殊性

资源型区域在资源型经济形成过程中,形成了复杂而特殊的城乡关系。统筹这类区域的城乡发展问题,不仅表现在关注城乡空间结构的多重性,而且在内涵上既包括一般意义上的统筹城乡社会资源、经济资源,也包括着扭转城乡之间人力资源、生态资源与产业资源之间的极大背离的涵义。     

大型企业人力资源系统规划的SD模型研究

系统动力学(SD)是一门分析研究信息反馈系统,认识和解决系统问题的综合性交叉学科.SD模型在生态、物流、区域经济等领域都有广泛研究和应用.文章重点研究人力资源结构、数量、绩效产出、人员费用之间的互动关系,以及培训、薪酬激励、企业文化制度、组织愿景与个人发展等对企业绩效提升的影响.     

数字经济与区域创新——基于融资和知识产权保护的角度

数字经济在中国经济中扮演着越来越重要的角色。文章构建了2011-2018年地级市数字经济发展的综合指标，以专利申请数量来量化区域创新产出，从融资和知识产权保护的角度，研究了数字经济对区域创新的影响。研究发现数字经济显著地促进了区域创新。在进行一系列稳健性检验及采用工具变量控制可能存在的内生性问题后，文章的研究结论依然成立。经济学意义上，数字经济发展水平提高1%，区域创新产出增加1.05%。机制检验发现，数字经济通过缓解创新面临的融资约束和提高知识产权保护水平来促进区域创新。进一步研究发现，数字经济对发明型创新、实用型创新和外观型创新都具有显著的促进作用；虽然数字经济的发展水平在东部和非东部地区存在较大的差异，但是数字经济与区域创新之间的关系在东部地区和非东部地区之间并不存在显著的差异。文章关于数字经济与区域创新之间的关系及其背后机制的研究对构建数字经济时代区域创新体系及实现国家创新驱动发展战略具有重要的理论和现实意义。     

科技人才开发与区域经济增长的关联性研究——以福建省为例

科技人才开发与区域经济发展密切相关,在论述了科技人才的概念及区域经济发展理论的基础上,建立福建省科技人才开发与区域经济发展关系的经济计量模型,探讨区域经与科技人才开发的内在联系,研究科技人才开发对区域经济的影响机理。     

论人力资源均衡配置与区域经济的协调发展

人力资源是区域经济发展的源泉和核心驱动力,人力资源只有与区域经济市场化程度相协调、与区域产业结构相适应,才能促使人力资源发挥其巨大效能。为此,应优化区域人力资源配置;注重人力资源区域共享机制建设;合理配置人力资源以促进区域经济协调发展。     

人力资源管理与经济可持续发展探讨

人力资源管理在企业发展中起着非常重要的作用,对人力资源展开科学、规范管理能够使企业发展速度得到提升,解决生产中缺陷问题,增强企业的经济效益,为企业未来发展战略提供重要参考依据。所以,要加强对人力资源管理力度,培养更多人才,使经济能够长远发展。本文首先对人力资源管理和经济可持续发展两者进行简述,接着分析和研究人力资源管理与经济发展之间关系,并从经济长远发展的角度来简述人力资源管理措施。     

浅析民族经济中人力资源要素发展

随着少数民族经济及其作用增强．少数民族经济已成为国民经济的重要组成部分。民族经济的发展受多种因素影响制约，如自然资源、资本、技术、人力资源、制度因素等。人们普遍认为，少数民族经济发展落后的根本原因在于缺乏资本。追加资金投入是使经济增长的关键。这无疑是正确的。但是这只是问题的一个方面．当外部资金投人通常变为建筑和设备．而不用于追加人力资源投资时。就会使人的能力无法与实物资本齐头并进，从而限制经济发展。可见，人力资源要素在民族经济中发挥着毋庸置疑的重要作用。人力资源是一定社会组织范围内能够以合法劳动创造财富．从而生产性地推动社会发展的那部分人口。人力资源并不等同于人口资源及人力资本，人口资源侧重人数量上的研究。人力资本侧重考虑人的质量。人力资本则是对数量、质量的综合研究。新中国成立50年来，随着经济的发展进步，民族经济中人力资源要素在质量上及数量上都取得了一定的发展。但不可否认的是．仍同东部地区存在一定的差距，而且在其发展中存在着一系列不容忽视的问题。     

重庆市农村人力资源发展现状及存在问题探讨

重庆市农村人力资源的数量以及质量,对现代农村经济的发展方向与发展质量将产生深远的影响,更关系着重庆市是否能够实现现代化新农村的关键所在。重庆现代农村人力资源存在地区资源配置不均衡,素质发展不平衡等现实。而各县、镇以及乡的农业发展倾向于弱化农村人力资源的开发和培训,导致农村人力资源的科技文化水平偏低,生产管理技术偏差等现状的存在。     

交通运输与区域经济的发展分析

交通运输是区域经济发展的必要条件,也是经济持续发展的根本保证,经济发展水平又决定着交通运输设施的数量和质量.文章从交通运输与区域经济发展的关系切入,提出了发展交通运输以促进区域经济发展的对策.     

人力资源区域流动效益分析

人力资源区域流动是人力资源开发的一种重要形式,具有优化资源配置、优化区域经济布局、促进区域经济平衡发展及提升人力资源自身素质和能力等多方面的作用,具有经济、社会、文化等多方面的效益.在建设社会主义和谐社会、实现共同富裕的过程中,必须积极推动人力资源的区域流动.