社保规则有了,你理解得怎样?

养老：个人缴费比例逐年提高对于基本养老保险，单位缴费比例一般不得超过职工工资总额的20％。根据1997年7月国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，按职工缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人按吕叽缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。该《决定》颁布时，个人缴费多为工资额的3％，以后每两年提高一个百分点，比如北京市从1999年1月1日开始由5％提高到6％。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为所在地上年度职工平均工资的20％，个人由帐…     

养老金,北京邮储的“普遍服务”

12年,110万户,每年代发200亿元2月15日,是当月养老金发放的第一天,邮储银行北京分行香山支行的营业厅里已经坐满了前来领取养老金的老年人。他们一边排队等待窗口工作人员的召唤,一边高兴地相互唠着家常。在北京城乡的531个北京邮政储蓄     

北京：实现就业和养老保障“城乡一体化”

近年来，北京市大力推进统筹城乡就业和社会保障，加大制度创新，已实现了就业和养老保障制度的“城乡一体化”。据北京市人力资源和社会保障局统计，截至2008年底，北京市享受福利养老金的人员达到56．27万人，全年累计发放福利养老金13.7亿元。     

利国利民 大有可为——对银行代发工资的调查

代发工资是银行的一项中间业务,即由银行负责单位的工资发放工作,每月单位的财务部门将工资清单交给银行,由银行将每位职工的工资存入活期储蓄或零存整取储蓄,职工持卡(或折)到银行支取现金或进行消费。目前,包括建行、工行等在内的多家国有商业银行都开办了此项业务。 代发工资 实惠了谁 1.安全、方便。单位财务人员只需将工资清单     

如何淘汰国有商业银行的低质类业务--从社保工资的代发谈起

每当社保工资划入存折之后的一段时间里,在社保工资代发银行皆可以看到以下现象:一条条由手持存折的白发老人组成的长龙充斥各个网点,有时取款队伍甚至排出了储蓄所,地方稍小的网点根本无法办理其他业务。社保工资泛指由社保经办机构支付给社保受益人(如退休人员、失业人员及贫困人员等)的货币资金, 包括退休人员养老金、失业救助金、最低生活保障金等社保资金。其中退休人员为领取社保工资最主要的群体,该顾客群体     

美国的养老金制度及对中国改革的启示

比较系统地介绍了美国由政府强制性养老金、雇主养老金和个人储蓄养老金所构成的三支柱养老金制度的发展历史，目前的基本组织和管理方式和积累制养老金的投资运营情况，并对其基本特点，基本经验以及对中国养老金制度改革的启示进行了归纳总结。     

企业破产 职工有安排

我国关闭破产企业的职工和离退休人员将得到妥善安置。劳动和社会保障部、民政部、财政部最近就此作出了具体部署。 　　按照部署，关闭破产企业的离退休人员，将被直接纳入基本养老金社会化发放范围，按时足额领到养老金。关闭破产企业的在职职工，将按规定纳入当地社会保障和再就业工作计划，由当地政府和有关部门做好生活保障和再就业工作。对于按规定办理提前退休的人员，其基本养老金除特殊工种按国家有关规定提前退休的年限，不减发基本养老金外，每提前 1年减发 2％ (不含个人帐户养老金 )，减发基本养老金的计算公式为：基本养老金 …     

辽化支行发挥整体功能 代发工资工作又上新台阶

辽化支行发挥整体功能代发工资工作又上新台阶今年以来，工商银行辽化支行认真贯彻省市行储蓄工作会议精神，切实把代发工资工作作为开办个人金融业务的龙头，在增加代发数量，扩大代发面，增大代发额，改善服务手段上狠下功夫，促进了代发工资业务又上新台阶。在实施代发...     

我国企业年金业务发展存在问题和对策研究——基于银行视角的分析

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要支柱和社会基本养老保险的重要补充.基于年金产品和养老金产品的同质性和国际寿险类公司的主导模式,一般对企业年金的研究主要集中于养老金公司等受托人层面.该文则基于银行视角,对我国企业年金发展的现状及存在问题进行研究分析,然后借鉴国际成功经验,提出促进我国企业年金发展的对策.     

企业年金偿付能力风险规避

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的引导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金属于一种养老金制度，是作为社会基本养老保险制度补充性养老保险提出的。     

企业退休人员养老金明年1月1日起提高

从人力资源社会保障部获悉，党中央、国务院决定，从2009年1月1日起调整企业退休人员基本养老金。这也是自2005年以来连续第5年调整企业退休人员基本养老金水平。     

提高我国基本养老金支付能力的对策

提高基本养老金的支付能力是我国基本养老保险制度的核心问题。该文从合理解决历史债务、逐步提高统筹层次、加强征缴管理、改革支付制度等九大方面对此问题展开全面具体探讨，最后指出应从多方面努力来提高基本养老金支付能力，避免支付危机。     

对过渡性养老金与调节金本质的思考

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38）文件实施后，新疆对养老金计发办法也进行了相应改革，对过渡性养老金的过渡系数和原办法中的调节金进行了调整。为此，本文就过渡性养老金和调节金的本质进行了思考。     

养老金社会化发放亟待解决的几个问题

党的十五届四中全会明确提出，“退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理”。目前，我国养老金社会化发放工作已取得突破性进展，根据国务院部署，年底前全国养老金要基本实现社会化发放，但是实现养老金社会化发放后，还有很多与之相配套的事情要做，笔者认为以下三个问题亟待解决。     

政策信号

企业退休者养老金再涨10％ 1月8日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，会议决定，从今年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10％，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。这已是我国自2005年起连续10年增加企业退休人员养老金。     

我国现存企业年金制度存在的问题与对策分析

企业年金是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，是多层次养老保险体系的一个重要组成部分，我国过去称之为企业补充养老保险，2000年，我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充，故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金计划也需要企业雇主或职工缴纳一定的费用，人们也称其为企业补充养老保险计划。另外，这种养老金计划只向从本企业退休的职工提供养老金，所以，又称它为职业养老金计划。     

搞好养老金社会化发放的三个基本要素

养老金是关系到企业退化人员的活命钱，养老金社会化发放关系到社会安定、经济持续发展，需要从发放业务、基金管理和管理工具等发放过程的基本构件来考虑。     

微话题

靠什么养老：养老金涨幅追不上物价 1月8日，国务院常务会议确定从今年元旦起，企业退休人员基本养老金水平再提高10％，这是从2005年以来至今连续10年增加10％。但1月17日的《人民日报》发文称，现实中，有退休职工表示养老金的涨幅很难解决实际问题，甚至抵不上物价的涨幅。应对老龄化，需要进一步扩大基本养老保险制度的覆盖面，提高保障水平，让老年人的手头更宽裕、生活更踏实。     

权威信息

国务院：从1月1日起提高企业退休人员基本养老金水平党中央、国务院决定从1月1日起,为2011年12月31日前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。此次调整,综合考虑2011年物价上涨和职工工资水平增长等情况,按照2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定调整水平,     

打造滨海口银行特色 创建精品零售银行

天津滨海农村商业银行银行卡产品通称四海通卡，目前发行产品包括四海通（借记）卡、四海通商联卡。四海通卡系列产品，集储蓄、消费、融资、理财等功能于一身，并依据不同产品客户群提供不同的增值服务。主要功能涵盖通存通兑、一卡多户、代发工资、自助转账、商户消费、电话银行等服务。