谈企业家素质

企业家是企业的核心和灵魂.本文介绍了企业家的含义和企业家应具备的素质,并对如何提高企业家素质进行了一定的探讨.     

浅谈企业家素质

企业家是企业的指挥者和决策者,企业家的素质在很大程度上决定了一个企业的兴衰成败。本文主要讨论了在现代企业制度下,企业家应该具备的素质,包括:心理素质、品德素质、能力素质、知识素质和身体素质。     

企业家心智模式与自主创新的文献综述

企业的命脉同企业家的心智模式和能力结构息息相关.心智模式是企业家素质的内核,能力结构是企业家素质的外在显现,企业家的心智模式很大程度上决定着能力结构的状况.作为成功企业家共有的心智模式,创新与企业家的气质、动机、情绪、习惯、态度等方面紧密相关,一般具有创新意识的企业家必然具有兴趣的广泛性、洞察的敏锐性、思维的敏捷性、意识的独立性等特点.企业家心智模式是影响企业家创新的一个重要因素,企业家心智模式的趋同会降低集群的创新.总之,企业家心智模式决定着企业家自主创新的意愿、能力和绩效,在企业自主创新中起着至关重要的作用.     

经济全球化与企业家的培养

随着世界经济正向着全球化、一体化发展和世界经济的进一步融合,市场竞争日趋激烈.国家与国家之间的竞争是经济发达水平的竞争,实质上就是企业与企业之间的竞争,而企业与企业之间的竞争,在一定程度上就是企业家之间的竞争.本文从全球化的内涵着手,通过对企业家应具备的素质和能力要求以及中国企业家现状的阐述,对如何培养中国的企业家进行了一定的探索.     

市场经济条件下企业家思想道德素质的价值探析

企业家思想道德素质是企业家素质的核心内容之一,在市场经济条件下加强企业家思想道德素质更具有重要的意义。文章针对目前对企业家思想道德素质重视不够的现状,探讨了企业家思想道德素质对企业发展的价值。     

对现代企业家必备素质的探讨

经营管理企业的专家，称为企业家。作为一个现代企业家至少应具备政治素质、经营素质、管理素质、创新素质、协调素质、交际素质，才能在事业上有所创新、有所建树，才能领导一个企业在市场经济的竞争中立于不败之地     

市场经济需要职业企业家(一)

符合市场经济要求的职业型企业家,必须以其自身具备一定的基本素质为基础,他们不是一般自然人,也不是一般的厂长、经理,更不是一般的管理人员。企业家应该是先进的生产方式的开拓者和创造者,是经营管理企业的专家,是社会化大生产的具体组织者,是现代商人。具体说来,应具备以下几方面的素质:1.强烈的创新意识。创新意识是企业家素质的精髓,是现代企业制度对企业家素质的最基本的要     

企业家素质是制约民营企业发展的瓶颈

企业家是企业的灵魂和关键.但我国民营企业经营者的素质堪忧,因此,提高他们的综合素质是民营企业发展的关键.     

东北地区企业家人力资本开发模式研究

东北地区经济现象是由多种因素造成的，在众多因素中，人才是东北地区振兴的瓶颈，尤其是企业家人力资本是东北地区最为稀缺的经济资源，开发企业家人力资本具有重要的战略意义。企业家人力资本应该同时具备企业家能力素质、企业家心理素质和企业家精神素质。在此基础上，建立东北地区企业家人力资本的开发模型。     

提升企业主体素质是增强湖南工业发展后劲的基础工程

企业是经济发展的主体和实体。找准了主体,经济发展战略才会落地生根,产业规划才能避免海市蜃楼、花拳绣腿。抓好、抓牢了实体,湖南工业才有可能持续、稳定、健康发展。企业主体素质是企业的综合素质、全面素质,企业主体素质的关键在于企业家素质。     

论企业家精神对企业竞争力的促进

面对日趋激烈的市场竞争,提升企业竞争力成为关键。企业家是一个企业的灵魂,而企业家精神是从企业家的素质升华得来的,更是大量企业家本身所具有的正确认识、看法或思路的总和。笔者通过剖析企业家精神的内涵,分析企业家精神对企业的竞争力的促进相应的提出了培育企业家精神的措施。     

企业家信息素质与民营企业可持续发展研究

民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是现代经济体系的核心要素之一。现代企业的发展实践证明,企业家信息素质是民营企业可持续发展的原动力。企业家的信息素质与民营企业的经营理念、立业之本和信息跨越之间存在一定的辩证关系,具有优秀信息素质的企业家在民营企业可持续发展过程中具有重要作用。     

刍议:我国企业家阶层的塑造

从目前世界发达资本主义国家市场经济来看,企业家的地位和作用越来越重要了,在同等条件下,企业的状况取决于经营管理者的素质和经营管理质量。在市场竞争中,企业间的竞争是人才的竞争,但归根到底是企业家才干和经营管理质量的竞争。 从目前我国国有企业的现状看,经营者的素质较差,缺少真正的高素质的经营管理人才,或者说我国缺少真正的企业家。究其原因,是由于我国现行的企业人事管理制度仍然停留在原有计     

知识经济时代的企业家与企业文化建设的战略思考

该文阐明了知识经济的特征以及新世纪的企业家应具有的素质，分析了企业家与企业文化的关系，提出了建设企业文化的思路。     

积极培育和建立企业家市场

所谓企业家市场,就是指在社会主义市场经济条件下,企业通过招标、招聘等方式选择企业家,企业家也可以凭自身的条件和素质去投标应聘选择企业,形成一种在市场经济机制下的双向选择。企业家市场在我国的一些乡镇企业、三资企业中已经出现,国有企业因还在沿用计划体制的用人制度,双向选择企业经营者的市场还是空白。为此,试就我国如何形成企业家市场问题做一探讨。一、我国形成企业家市场的条件已基本具备     

知识经济时代的企业家与企业文化建设的战略思考

该文阐明了知识经济的特征以及新世纪的企业家应具有的素质，分析了企业家与企业文化之间的关系， 提出了建设企业文化的思路     

企业家是企业经营的灵魂

企业家是社会财富的创造者，他们是企业成功管理的主体。企业家拥有特殊的素质结构，是结合生产力和企业特色管理文化模式的创造者。我们要重视构建和培育企业家阶层。     

企业文化建设问题探析

企业文化理念在我国企业发展的历史较短，近几年来逐渐被企业家、学者昕重代?企业文化在本土企业中存在着盲目照搬硬套、形式化等多方面的问题。对此，应根据我国企业发展的实际状况，通过企业文化本土化和加强企业家的素质等方面来努力解决。     

培养和造就一支跨世纪的企业家队伍

奔向21世纪的中国,需要创建一大批优秀企业,更需要一大批优秀企业家。企业足市场的主体。企业家是优秀的人才。一个国家,一个民族如果没有一批才能卓著的企业家去领导一批优秀卓越的企业,那么,这个国家、这个民族的经济足没有前途的。在当代,人们用来衡量一个国家,一个民族经济发展素质的重要标志,主要是看其企业家数量的多寡和企业家素质的高低。为了迎接下一世纪的机遇和挑战,培养和造就一支善于经营、善于管理、善于应变、能参与国际竞争的跨世纪的企业家队伍,足我们当前迫在眉睫而又意义重大的任务。 社会主义市场经济条件下的现代企业家,既不是社会主义国家中的党政领导于部,也不是计划经济     

企业家创新对员工参与企业治理程度的影响——来自“中国企业—员工匹配调查”的经验证据

现有文献关于企业家创新对员工参与企业治理程度的影响研究存在多种理论观点,但大部分都只停留在理论分析层面,而未得到实证检验.本文利用2015年“中国企业—员工匹配调查”(CEES)数据,从企业家创新行为、企业家模仿和寻租行为、企业家创新精神等三个维度实证研究了企业家创新对员工参与企业治理程度的影响.结果表明,企业家创新行为对员工参与企业治理程度存在显著的促进效应;与企业家技术创新行为相比,企业家质量创新行为对员工参与企业治理程度的推动作用更大.与之相反,企业家模仿和寻租行为对员工参与企业治理程度则存在显著的抑制效应,而企业家创新精神对员工参与企业治理程度则存在较为显著的促进效应.为此,本文的政策建议是:应减少政府对企业家过度的“父爱主义”关怀,通过释放人力资本潜能进而实现企业发展;应构建有利于企业创新的员工参与企业治理制度;并形成有利于企业家创新的体制机制.