组织际关系基于资源的观点

通过对文献的梳理分析,发现基础资源观在组织际关系研究方面有着重要的理论价值。组织际关系的基础是组织的内部资源,其实质是一种资源关系。可见一个组织的独特资源是其与其他组织合作的基础。本文就此探讨了资源理论在组织际关系研究中的作用。     

科技型中小企业建立联盟网络组织模式的理论解释

文章指出了联盟网络是科技型中小企业间实施优势资源共享的一种新型组织形式。运用中间组织理论、交易成本理铪、资源依赖理论、动态能力理论和KBT理论、博弈论等剖析了联盟网络形成的原因以及它在稳定企业合作关系方面的作用。最后,指出今后研究的方向。     

环渤海港口虚拟经营的博弈分析

港口间采用虚拟经营的合作模式是实现环渤海地区各港口资源有效整合的一种新途径.环渤海港口的竞争现状,有可能促成环渤海港口虚拟经营的实现.     

区域品牌虚拟经营探讨--"安溪铁观音"茶叶品牌虚拟经营设计为例

虚拟经营是一种新的经营模式,区域品牌虚拟经营模式首先需要对区域品牌主体进行确认,然后在区域内部整合资源,进一步建立基于该品牌虚拟经营的虚拟生产网络、虚拟销售网络和虚拟行政部门,从而形成一个完善的品牌虚拟网络.提出了基于区域品牌虚拟经营模式的福建“安溪铁观音”茶叶品牌虚拟经营设计思想.     

企业组织、产权关系与会计主体

企业组织形式的发展和产权关系的变化,是影响会计主体产生与发展的重要因素。企业并购与合并会 计主体的出现,具体验证了企业组织和产权关系对会计主体的影响;“虚拟公司”等新的企业组织形式的出现将孕育 着会计主体一场新变革。     

网络化图书馆信息资源的学术价值评判及组织管理

网络化图书馆的信息资源由两部分组成：一是现实馆藏信息资源;二是虚拟馆藏（网络）信息资源。图书馆信息资源的组织管理也就包括以上两方面的组织管理。而对信息资源学术价值的评判是信息资源组织管理的先决条件。     

政府间关系调整的一种新视野：从等级制模式到网络模式

等级制模式和网络模式是政府间关系的两种模式。信息技术的发展，人民民主意识的增强，社会主义市场经济体制的不断完善，这三个要素客观上要求我国政府间关系从等级制模式向网络模式转变。简化政府组织间的层级结构、中央向地方氍合理分权、加强地方政府间的横向合作和实行网络合作治理，是实现我国政府间关系从等级制模式向网络模式转变的路径依赖。     

基于ANP的农产品虚拟物流伙伴选择

农业是支撑整个国民经济不断发展与进步的保证,然而由于我国农产品生产分散,农产品物流水平不高,严重影响了我国农业的发展。建立农产品虚拟物流组织,整合现有的物流资源,能够有效减少农产品在流通过程中的损失,充分发挥物流的增值功能。基于网络分析法建立的BCR模型,在农产品虚拟物流伙伴的选择上,有一定的现实指导价值。     

虚拟资本与市场经济

虚拟资本是以能够带来收入的有价证券形式而存在的资本。虚拟资本的价格围绕公司内在价值波动，但虚拟资本的总市值并非上市公司的真实财富。虚拟资本与市场经济间关系密切；虚拟资本是现代市场经济发展中一项重要的制度创新，虚拟资本与市场经济间具有天然的和谐性，虚拟资本加速了市场经济金融化程度。     

论虚拟企业组织

虚拟企业组织是相对于实体组织而言的，它意味着实体企业组织的某些职能的“虚拟化”。虚拟企业组织存在的物质技术基础是计算机网络技术，它属于经济活动的一种混合组织形式，本质上是包买商制度在计算机网络时代的变形。不可能存在“虚拟经济”，因为虚拟企业组织与实体企业组织是相互依存的。     

浅析虚拟资本的信用本质

资本是可以增值的价值,虚拟资本是可以带来货币收入的价值符号.虚拟资本的表现形式是多样的、动态的,银行存款货币是虚拟资本的重要表现形式.以劳动价值论为基础,依照马克思关于资本与虚拟资本论述的逻辑架构进行分析,虚拟资本在本质上是信用关系的载体,反映了授信主体和受信主体之间的责权利关系.     

组织间信息系统重构模型与支持技术研究

组织间信息系统重构是应对环境变化的关键。首先,通过组织间信息系统研究现状的分析、软件重构到信息系统重构的发展过程的介绍,提出了组织间信息系统重构的问题。接着,从组织间信息系统的特征出发分析了其重构的主要难点。然后,从适应环境变化的过程角度,提出了组织间信息系统重构的需求层次模型。最后,分析了满足战略层、战术层、执行层重构需求的主要支持技术,并对技术选择进行了简单评述。     

Integrative processes in agricultural marketing channels

The study traces patterns of inter-organizational coordination in marketing channels and shows how changes in the relationship among organizations are associated with shifts in orientation and mode of interaction. The analysis is based on developments in agromarketing and food distribution organizations. The current crisis in food supplies and international concern with the availability of raw products should bring this neglected area into the forefront of marketing concern. The study is based on observations of current trends of inter-organizational integration in the U.S., U.K. and Israel. It points to the emergence of a new institutional form the authors call the Societal Marketing Board. The Societal Marketing Board (SMB) is a federated inter-organizational system, comprised of all sectors of an industry, established by legislation to promote the interests of that industry. The analysis concludes that the SMB has the potential: 1) to generate resources and ‘increase the pie’ for the benefit of all; 2) to broaden the oriengation of sectorial organization to reflect a wider range of social interests; 3) to achieve the above goals while curbing direct government intervention. It suggests that the operation of the Societal Marketing Board can contribute toward mitigating the tension from contradictory pressures for greater coordination in the complex marketing system on the one hand, and for economic freedom and market competition on the other.     

网络关系构建对企业创新绩效的影响:吸收能力和组织学习方式的调节作用

在企业网络中,网络位置体现了节点对资源和知识的占有和控制,探讨企业能否通过与高网络位置企业结盟获取创新所需资源并实现创新绩效的提升,具有重要的现实价值。结合企业网络理论和资源依赖理论,从网络嵌入的视角出发,通过中国计算机产业企业2013-2017年间合作数据构建了该行业247×247企业网络,探讨异位联盟对企业创新绩效的影响,并进一步探究吸收能力和组织学习方式对上述关系的调节效应。研究发现：第一,异位联盟有助于企业创新绩效的提升;其次,吸收能力对异位联盟与企业创新绩效提升之间的关系起正向调节作用;最后,组织学习方式越趋向于探索式,异位联盟对企业创新绩效的提升作用越明显。研究揭示了异位联盟对企业创新绩效的内在影响,对企业创新绩效的实现具有一定的借鉴意义。     

渠道权力结构的网络效应研究——从渠道权力研究的"二元范式"到"三元结构"

针对渠道权力理论研究限于"二元"分析范式的不足,以交换网络理论与资源依赖理论等为基础,初步考察了由三个渠道成员构成的三元网络中权力结构的决定因素。研究发现,二元关系之间相互影响的网络效应,对网络中的权力结构产生了较大的影响;在三元环式网络中去,网络结构的闭合不仅会导致权力在网络中的重新分配,还会导致网络中渠道成员角色与功能的变化。要想更全面、深刻地理解渠道系统中的权力结构,必须将二元关系还原到其嵌入其中的渠道网络中,考察网络结构的影响。     

组织间关系演进:三维契约、路径和驱动机制研究

组织合作是常态.如何构建高效的组织间关系是现代组织战略面临的重大挑战和关键问题.文章从组织间关系内在建构出发,表明组织间关系演进实质是显性契约、关系契约、心理契约的进阶过程.以此为基础,指出组织间关系演进遵循信任、关系依存、承诺路径,而复杂动态性、组织文化及网络嵌入则是组织间关系契约进阶和演变路径的动力机制.并分别结合三对组织间关系的演进实例对演进内在机理进行了验证性分析,从而为剖析纷繁芜杂的组织间关系提供了新视角和关系构建思路.     

跨组织信息系统研究述评

分工与合作越密切的组织,信息分享需求越高,因此,越需要重视跨组织的信息整合.今天,跨组织信息系统已成为企业获取竞争优势的一种战略需要.文章讨论了跨组织信息系统的定义、研究跨组织信息系统的理论视角和创建跨组织信息系统的意义,并进行了述评.     

简论虚拟企业的形式和优势

虚拟企业是网络经济下的新型事物，是企业实现共赢战略的有效的组织形式。不同类型企业中虚拟企业的存在形式各异，各自依托自身的优势功能与其它企业进行资源整合。与传统企业组织方式相比较，虚拟企业的优势，一是适应市场的需求，二是高效的管理决策系统，三是灵活的组织方式，四是新型的市场营销方式。     

论模块化分工

模块化分工是在价值模块化、产品模块化和组织模块化的基础上形成的一种新型分工方式,是对传统分工方式的发展和创新。模块化技术的出现和发展、模块化设计规则的形成和应用,是模块化分工形成的前提条件。模块化分工在分工经济性、组织形式、价值创造方式以及资源与能力、制度与技术、协调与整合等方面具有不同于传统分工方式的新特性。企业若以自身核心能力要素参与模块化分工,形成模块化组织,就能增强环境适应能力,获取市场竞争优势。