西方企业激励理论述评

西方企业激励理论从管理激励和经济激励两个方面展开了较为深入的研究,产生了两大学派以及不同的理论类型,对于社会实践有着十分重大的影响,对我国近年来的理论研究和社会实践也产生了重大影响。因而,综合研究各种学派的企业激励理论,对于推进我国国有企业改革有着重要的现实意义。     

企业激励理论研究综述与展望

激励问题是当代人力资源管理中重要研究方面。有效的激励实践离不开正确的理论指导，因此需要梳理国内外关于“企业激励理论”的研究，并对国内有关激励理论的研究做了展望。     

基于投入产业比视角的激励效益分析

激励效益是激励理论的一个组成部分，激励效益分析有助于深化对激励理论的认识以及提高激励效果，从投入与产出比的角度界定了激励效益的概念，并根据工作实践概括了5种激励效益曲线，分析了激励效益曲线的特性及其形成原因，探讨了提高激励效益所应采取的对策。     

霍姆斯特朗和米尔格罗姆企业最优激励理论述评——潜在诺贝尔经济学奖获得者学术贡献评介系列

大量的研究表明，激励机制对于企业的发展有着极其重要的作用。霍姆斯特朗和米尔格罗姆针对已有的研究成果在实践中的运用情况，提出了线性规则、多维任务激励、最优激励结构等理论，进一步完善和发展了企业的激励理论。杳文详细介绍了霍姆斯特朗和米尔格罗姆的最优激励理论，并对他们的学术思想和理论贡献进行了述评。本文最后指出，最优激励理论对于我国深化国企改革，完善最优激励机制，促进国企效率的提高，有着重要的启发和借鉴意义。     

股权激励与股利政策关系的研究综述与展望

文章首先根据股利种类和股权激励对象总结了股权激励与股利政策关系研究的方法和结论；其次，文献评析认为导致研究结论差异的原因是股权激励对股利是否保护、股利支付指标的选取和理论基础的不同；最后，文章提出采用员工股权激励与高管股权激励之比指标完善股权激励与股利政策关系研究的设想。     

激励理论中的重要问题及相关检验

激励理论是经济学中重要的经济理论,其中,以代理理论为基本分析方法的激励理论被广泛地运用.本文结合激励理论的最新研究状况和相关的实证检验,集中分析激励理论中的几个重要问题:激励与风险的关系、业绩评价、激励合约,以期对我国的激励机制的改革和研究有所启示.     

激励理论与中外企业激励管理

本文论述了现代企业管理中应用的几种主要的激励理论，在对日美企业的激励管理进行对比研究的基础上，指出了激励理论在我国企业管理中的运用方向。     

中国上市公司职场激励动机研究——基于股权激励的实证分析

股权激励作为职场激励的方式之一,在国外已经得到了广泛的运用。我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励,至2012年底已经有375家公司先后推出了股权激励计划。对于上市公司职场激励动机是什么,以往的研究尚存在争议。文章以股权激励为例,从制度背景、企业性质等方面对职场激励的动机进行了分析。     

激励机制与激励方法

本文从领导效果、组织目标与个人需要几方面阐述了建立有效激励机制的必要性，总结了激励的一般方法．为激励的实践与应用进行了理论研究。     

中外知识型员工激励因素比较分析

首先在整理和总结国内外有关经济文化背景影响员工激励的研究文献的基础上，提出了中外知识型员工激励因素存在差异的理论假设。然后，通过对国内7家从事软件、通信等高科技企业中的知识型员工进行调查，根据回收的有效问卷实证分析了我国知识型员工的激励因素，并对国外知识型员工激励因素实证模型进行了阐述。最后，对比分析了中外知识型员工激励因素的差异，验证了理论假设，为管理中外知识型员工提供了理论依据。