共查询到20条相似文献,搜索用时 421 毫秒
1.
2.
根据现代激励理论,股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。国有企业控制着我国大部分国有资产,在实施激励时不仅要保护国有资产的安全,还要想方设法促进国有资产的效益最大化,股权激励将被作为有效手段而受到重用。 相似文献
3.
浅析高校知识型人才效益最大化的激励对策 总被引:1,自引:0,他引:1
识型人才的竞争越演越烈,应根据知识型人才的需求层次和特征,应用现代激励理论,有效激励知识型人才,提高管理的综合效益,实现引进的高层次知识型人才效益最大化. 相似文献
4.
激励理论研究现状及发展 总被引:7,自引:0,他引:7
激励问题的存在,催生了多种激励理论,对激励理论研究现状,可从研究方法、激励对象、激励主体、激励方式等视角进行把握。随着网络化和全球化进程的来临和加剧,已经形成的激励理论已经遭遇了不同程度的激励困惑,促使着适应时代发展的激励理论的构建。 相似文献
5.
循环经济是一种比传统经济更为安全有效的经济模式;循环经济体的耦合行为是体系内部经济实体之间根据相互依存度而建立有效经济联系的理性行为。设计了一个理论模型,从耦合效益的角度探讨了循环经济体耦合行为的有效激励模式及约束条件,为深入进行循环经济的理论研究提供了一个分析框架。 相似文献
6.
鉴于研发投资在提升核心竞争力方面的决定性作用,众多国家或地区开始关注税制激励在促进研发投资中的地位首先考察了税制激励措施的性质,接着分析了影响税制激励措施设计的因素,之后考察了判别税制激励力度的B指数值,最后对税制激励措施进行了成本效益分析。 相似文献
7.
8.
不同行业的企业会面临不同的市场竞争状况,这些不同的竞争状况会不同程度地影响公司高管的努力程度,同时也影响着企业对其高管的激励机制。在中国上市公司中,效益良好的企业面临更高的市场竞争时,会对其高管进行更多的激励;而对于效益低下的企业则正好相反。 相似文献
9.
本文通过借鉴阿克洛夫的委托一代理模型,从企业效益和员工效用最大化出发,假定员工都是风险规避型,运用成本收益法比较了常见的几种员工薪酬激励制度的优缺点,分析了影响员工对公司贡献大小的因素,尤其推导出了二者之间的数理理论关系,提出了企业如何选取不同的薪酬激励制度。 相似文献
10.
大量的研究表明,激励机制对于企业的发展有着极其重要的作用。霍姆斯特朗和米尔格罗姆针对已有的研究成果在实践中的运用情况,提出了线性规则、多维任务激励、最优激励结构等理论,进一步完善和发展了企业的激励理论。杳文详细介绍了霍姆斯特朗和米尔格罗姆的最优激励理论,并对他们的学术思想和理论贡献进行了述评。本文最后指出,最优激励理论对于我国深化国企改革,完善最优激励机制,促进国企效率的提高,有着重要的启发和借鉴意义。 相似文献
11.
12.
经营者激励、经营者控制与公司绩效 总被引:2,自引:0,他引:2
本文利用无差异曲线理论及分析工具,分析了经营者激励作用于公司绩效的条件.本文的分析表明,经营者激励对公司绩效的作用取决于经营者在激励收益和在职收益二者之间的选择,而经营者的选择则取决于经营者对公司的控制程度. 相似文献
13.
企业的人力资源激励制度的好坏将直接影响整个企业的效益,因此对于一个优秀的企业而言,制定合理的人力资源激励制度是必要也是必须的。本文介绍了企业人力资源激励机制中的薪酬激励制度,并介绍了一种新的类似薪酬激励制度的股权激励制度。 相似文献
14.
15.
姜洋 《经济技术协作信息》2006,(27):21-21
近年来,商业银行在降低财务成本、提高经营效益方面做了大量的研究工作和实质性的操作,并取得了一定的成效。但从目前发展趋势看,与国外先进的商业银行相比,我们还存在一定差距,例如资本性投入机制缺乏有力的约束,总量的扩张和结构的不尽合理,资本性占用的激励约束机制尚需健全,缺少进行科学、理性投入决策的内在约束等等。商业银行的资本性支出作为其财务支出的一个重要方面,对商业银行降低整体经营成本、提高经营效益有重要作用。为此,本文将从资本性支出管理对策的角度对此问题进行探讨。 相似文献
16.
本文应用投入产出技术,构建了用于分析薪酬激励强度与企业增长关系的量化模型,并将该模型应用到了A公司,发现在固定薪酬不变的条件下,激励强度越大,企业总产出、全员生产率越大,企业劳动效益越小。激励强度的确定需要科学地测度激励强度与员工薪酬、劳动生产率、劳动效益等经济指标的关系,使激励对个体和组织的效用都得到帕累托改进。 相似文献
17.
激励制度设计理论:结构架设与功能整合——信息不对称下的激励经济学分析 总被引:1,自引:0,他引:1
激励制度设计理论:结构架设与功能整合——信息不对称下的激励经济学分析●顾颖【内容提要】激励问题是市场经济发展中的核心问题。一个良好的激励效果的获取,从而导致经济绩效的高涨,是与激励制度的结构完善与功能发挥分不开的。设计构建市场经济中的激励制度,科学的... 相似文献
18.
国有企业经营者的声誉激励问题研究 总被引:13,自引:0,他引:13
本文在论述经营者声誉激励的理论和现实意义的基础上,分析了我国国有企业经营者声誉激励问题产生的原因以及实施国有企业经营者声誉激励所面临的障碍,并针以这些障碍提出了相应的对策和建议。 相似文献
19.
中外知识型员工激励因素比较分析 总被引:47,自引:1,他引:47
首先在整理和总结国内外有关经济文化背景影响员工激励的研究文献的基础上,提出了中外知识型员工激励因素存在差异的理论假设。然后,通过对国内7家从事软件、通信等高科技企业中的知识型员工进行调查,根据回收的有效问卷实证分析了我国知识型员工的激励因素,并对国外知识型员工激励因素实证模型进行了阐述。最后,对比分析了中外知识型员工激励因素的差异,验证了理论假设,为管理中外知识型员工提供了理论依据。 相似文献