构建云南和谐劳动力市场

构建和谐劳动力市场体系既是完善市场经济体系所必需的,也是推动国民经济持续健康发展的重要基础和促进城乡经济社会协调发展的前提.同时构建和谐劳动力市场能有效实现人力资源配置,并且对劳动力流动性、劳动力市场的一体化程度及劳动力市场制度功能和取向都有重要意义.文章对云南劳动力市场在"结构性失业"、"市场分割"、"性别歧视"等方面进行实证分析,并提出一些建议和解决对策.     

农村剩余劳动力转移的对策

1·提高思想认识,建立和完善劳动力市场体系。以进一步解放思想,更新观念,统一认识,坚持“积极引导,面向市场,城乡开通,形式多样,加强管理,搞好服务”的指导思想,构建劳动力市场体系,制定劳动力市场法规、政策,完善劳动力市场的各项规章制度,规范劳动力市场的运作程序,把发展、培育和完善劳动力市场作为建立社会主义市场经济体系的核心内容和中心环节,支持和鼓励农村剩余劳动力合理正常流动,形成统一、开放、竞争、有序的劳动力市场体系。2·大力发展农村教育事业,改良农村人力资本。增加对贫困地区农村教育事业投资,努力改善人力资本是国家…     

解决劳动力市场歧视问题之对策

和谐的就业对构建和谐社会具有重要意义。但是,劳动力市场的就业歧视在某种程度上阻碍着构建和谐社会的进程。因此,应从减少歧视偏好,市场缺陷和人力资本开发中的发现入手,创造和谐的就业环境。     

发挥政工作用 构建和谐企业

和谐社会要靠全社会共同建设。企业是社会经济的有机组成部分,对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定具有十分重要的作用。构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础,因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。     

交易成本视角下的农民工劳动关系解析

交易成本视角的分析表明,农民工劳动关系是劳资双方在追求交易成本节约过程中建立的劳动交易关系,农民工劳动交易契约绝大多数属于新古典契约,人力资本专用性低、劳动交易不确定性低、劳动交易频率低.劳动交易治理结构上形成了“企业内部市场”为主的低级交易治理方式.尽管上述治理结构节约了交易成本,但目前存在、并在今后相当长时期仍将存在低人力资本专用性劳动力相对过剩、高人力资本专用性劳动力相对短缺这一劳动力供求格局下, “企业内部市场”为主的交易治理难以兼顾劳资关系的稳定与和谐.调整公共政策,提高农民工人力资本专用性水平,平衡劳动力供求结构性矛盾,优化劳动交易契约及治理结构应是构建稳定和谐的农民工劳动关系的重要路径.     

农地流转能否提升劳动力市场有效性——以“三权分置”改革为背景

提升劳动力市场有效性是促进经济高质量发展的关键。农地是与劳动力紧密相关的重要生产要素,其有序流转在提升农地资源配置效率的同时,也通过人地联动机制带动劳动力重新配置,影响劳动力市场的有效性。本文以“三权分置”改革为研究背景,在归纳总结中国农地流转制度演进特征基础上,构建农地流转影响劳动力市场有效性的理论分析框架,剖析农地流转影响农业、非农和总体劳动力市场有效性的作用机理,并揭示其局部及整体运行逻辑。研究发现,“三权分置”背景下的农地流转主要通过劳动生产率增进效应提升农业劳动力市场有效性,通过农业剩余劳动力转移产生的厚劳动力市场效应提升非农劳动力市场有效性,以及通过资源优化配置效应提升劳动力市场的总体有效性。农地流转有望促进农业与非农劳动力市场趋于统一,但这一目标的实现需要以劳动力市场彻底打破分割,以及农业从根本上实现现代化为前提。本文研究为深入推进农地和劳动力市场改革提供了理论借鉴和政策参考,对构建全国统一大市场以及促进全体人民共同富裕具有重要意义。     

中国劳动力市场发展中存在的问题及其对劳动关系的影响

我国的劳动力市场体系已基本发育成型并呈现良性运转的态势,为和谐劳动关系的建立创造了条件。但是,在我国劳动力市场的运行过程中仍存在诸多问题,深入分析我国劳动力市场发展中存在的问题对劳动关系带来的影响,提出进一步完善劳动力市场的思路和建议,可以为和谐劳动关系的建立创造基础性条件。     

再就业的劳动力需求信息障碍及排除方法

再就业的劳动力需求信息障碍主要是由于就业市场上的信息不对称而造成的。一方面,社会存在对劳动力的需求,一方面下岗职工因信息封闭或流动、传递渠道不畅而不能准确、及时获得就业相关信息,以致与再就业机会失之交臂。 发展劳动力市场是排除劳动力需求信息障碍的根本途径。劳动力市场是市场经济的重要组成部分,国企下岗职工再就业,迫切需要建立劳动力市场体系以及与此相适应的宏观调控体系,以提供劳动力就业所需的信息。当前我国劳动力市场还处于初期发展阶段,很不成熟。功能不齐全,吞吐能力较弱,与大量下岗职工走向市场的趋势极不适应。因此,应加强劳动力市场的建设,使之成为劳动力合理流动的“蓄水池”和“调节器”,使下岗职工有一座通向再就业的桥梁,从而推动下岗职工由企业消化向社会消化转变。截止1996年底,全国职业介绍机构     

试论欠发达地区劳动力市场建设

欠发达地区劳动力市场的发展水平处于一个较低的层次。欠发达地区职业介绍在劳动力市场的培育和发展过程中具有不可或缺的重要地位，是劳动力市场建设过程中的切入点和生长点。欠发达地区应该以“选择自主，竞争公平，运行有序，调控有力，服务完善，城乡一体化”的现代劳动力市场为目标。加强就业服务体系建设，实行促进就业政策；完善和规范劳动力市场建设的制度，强化劳动力市场制度建设；加大对劳动力市场建设和运行的投入，加强劳动力市场法制建设，完善劳动力市场的法律体系。     

劳动力市场如何面对职工下岗与民工进城

劳动力市场是市场体系的重要组成部分,但是作为一个人口大国,由于长期受到经济波动和政策变化所形成的外部冲击的影响,我国劳动力市场却成了整个市场体系建设发展中相对滞后的一部分。我国劳动力市场存在严重的市场分割、供求失衡和结构失衡问题。随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步建立,经济全球化趋势的加剧,这些问题必须加以解决。如何整合和完善劳动力市场,加强劳动力市场的管理,是我们在新世纪着力研究并争取突破的重大理论与实践课题。一、从“民工潮”到城镇职工下岗：劳动力市场的产生和发展我国的劳动…     

和谐劳动关系与和谐社会的契合

和谐社会即际关系的和谐,亦即人们在劳动过程中彼此结成的劳动关系的和谐。我们构建和谐社会,重要的是谋求构建和谐劳动关系条件下的和谐社会,这包括:(1)构建市场就业体制及其劳动关系和谐基础上的和谐社会;(2)构建劳动力所有权、劳动者利益主体地位明晰及其劳动关系和谐基础上的和谐社会;(3)构建促进人的全面发展及其劳动关系和谐基础上的和谐社会。     

确立社会主义劳动力商品理论要认识的几个问题

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,第一次明确提出了“劳动力市场”这个概念,并指出培育和发展“劳动力市场”是当前培育市场体系的重点内容之一。要培育和发展劳动力市场,就要承认在该市场上流动的是劳动力商品,确立社会主义劳动力商品理论。     

打造三种形象 构建和谐工商

党的十六届四中全会明确提出，把“构建社会主义和谐社会”作为党执政的重要目标．五中全会中又提出了“必须加强和谐社会建设”的要求。工商行政管理机关作为政府主管市场监督管理和行政执法的重要职能部门，在构建社会主义和谐社会中具有十分重要的地位和作用，因此，构建“和谐工商”是构建“和谐社会”的一个重要方面，“构建“和谐工商”是时代的要求，人民的呼唤。笔者认为，当前，就是要瞄准群众关心的发展、就业、消费环境、食品安全等难点、热点问题，充分履行工商职能，打造三种形象，构律和谐工商．     

次级劳动力市场视阈下的中国就业问题研究

中国劳动力市场分割除了传统的城乡分割外,还呈现出新的特点,即一级劳动力市场与次级劳动力市场的分割。与西方传统的劳动力市场分割的情况不同,中国的一级、次级劳动力市场分割有着自己的特点,特别是作为整个劳动力市场就业核心的次级劳动力市场,更呈现出新的变化。研究中国劳动力市场分割,特别是次级劳动力市场的就业状况以及一级、次级劳动力市场之间的流动性研究,对于构建和谐统一的劳动力市场意义重大。     

从“工荒”看企业的根植性

企业根植性理论提供了一个联系企业内部和外部的视角。劳动密集型企业对“无限供给”的劳动力市场的依赖表现为企业内部制度的某种缺陷,即中国劳动密集型企业不像科斯等所言,要与雇员签定较为长期稳定的劳动合同。一旦外部环境发生了变化,即劳动力市场出现了不确定性,内部制度的缺陷就会暴露出来,于是出现了“工荒”。企业外部环境对企业内部制度产生重要影响,这是企业根植性的又一具体表现。构建劳动力市场三方机制是经济社会发展的必然要求。     

当代西方马克思主义劳动力市场理论：内核、流变与中国镜鉴

当代西方马克思主义者接过马克思的接力棒,重新开启了资本主义劳动过程研究,创建了当代西方马克思主义劳动力市场理论。“劳动控制”“劳动分化”“劳动后备”构成当代西方马克思主义劳动力市场理论的三大支柱。资本主义生产组织形式不同,劳动力市场分割的方式、劳动控制的手段和劳动压榨程度也各不相同,但其目的和后果基本一致,即都是为资本追求更多的剩余价值服务,都造成工人阶级的分化,都以维持和扩大产业后备军为手段。自改革开放以来,中国劳动力市场呈现出多元化的发展格局,劳动力市场分割日益明显,失业问题也日趋严重。当前,我国需进一步加强统一规范的劳动力市场建设,打破各种形式的劳动力市场分割,完善劳动保护相关法律法规,构建劳资合作共赢关系,为经济增长创造更好的微观基础。     

区域劳动力市场划分及其指标分析

区域劳动力市场的运行直接决定了区域内生产要素的配置结构,进而影响区域经济的发展水平。如何划分区域劳动力市场,这是区域劳动力市场评价中的重要问题。文章对若干经典的区域劳动力市场划分方法进行归纳和比较,对区域劳动力市场划分的原则和采用的指标进行分析,论述了区域劳动力市场划分的步骤和方法,并且基于“十一五”时期的背景进行了案例设计。     

加强社会保障资金管理的对策

党的十六大提出将“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一，十六届四中全会又把“构建社会主义和谐社会的能力”作为执政能力的一个重要方面予以明确。以人为本，构建和谐社会，已形成共识。而建立完善与人民群众切身利益密切相关的社会保障安全体系是构建社会主义和谐社会的重要内容。同时《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》也提出了要加快完善社会保障体制。在老龄化社会的到来、机关企事业单位改革人员分流、农村剩余劳动力转移、社会新生劳动力快速增长等重重压力下，我国的社会保障体系面临着严峻考验。在这些背景下，研究如何加强社会保障资金管理，提高社会保障水平，促进经济和社会持续健康发展这个课题就显得尤为迫切。本文试从福建省社会保障的实际情况出发，对当前社会保障资金的管理作粗浅探讨。     

劳动力市场发育和成长的若干障碍

劳动力市场是社会主义市场体系中的重要组成部分，也是最难建立和发展的要素市场之一。目前，我国的劳动力市场虽然有所发展，但障碍重重，步履维艰。面临的首要障碍应该是“劳动力是商品”的问题，这个问题近期在理论界已经有所突破，正在被越来越多的人所接受。因此，笔者在本文论述中抛开这一问题，而着重分析一下影响劳动力市场发育和成长的其他障碍因素。障碍之一：劳动力市场的主体不能顺利到位在劳动力市场中，劳动者和企业（用人单位）是两大主体，缺一不可。劳动力市场能够正常运行，必须使两大主体完全到位。劳动者是劳动力的供给…     

论我国体制转型中的劳动力市场

劳动力市场是市场经济的重要组成部分。劳动力市场体系的建立是一个逐步演进的过程。劳动力供给行为方式的差异性,是由政府及劳动力供给当事人所在劳动组织对他的保护程度的判别和他支配个人劳动力转让的自由度的判别决定的。而劳动力需求行为方式的差别,则取决于体制环境和劳动力资源配置机制。经理市场是我国劳动力市场的重要组成部分。