杭州市企业退休人员社会化管理的调查与思考

近几年来，我市按照党中央、国务院关于逐步建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的工作要求，不断加大工作力度，为深化企业退休人员社会化管理服务做了大量基础工作，基本形成了“两级政府、三级管理、四级服务”的管理服务体系，实现了基本养老金的按时足额社会化发放和市区企业退休人员门诊医疗费的社会统筹，并把绝大部分企业退休人员党员的组织关系由企业转入了居住地街道社区。     

依托社区劳动保障平台完善企业退休人员社会化管理服务--厦门市康乐社区劳动保障工作站个案研究与探索

实现退休人员管理、服务社会化是建立和完善社会保障体系的重要内容。搭建社区劳动保障平台是对退休人员实行社会化管理和服务的一种有效形式。笔者通过对康乐社区劳动保障工作站的调查,总结了社区劳动保障工作站在开展企业退休人员社会化管理服务中取得的经验和存在的一些问题,并据此提出了相应的改进建议。     

企业退休人员管理服务社会化

截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。 企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建     

企业退休人员社会化管理服务的途径

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。     

关于国有企业退休人员实行社会化管理服务的思考

国有企业退休人员社会化管理服务涉及的是一种新的管理思路和管理方法。过去把社会保险的事务性管理工作放在国有企业,即企业人管理企业人的管理模式,而现在是建立独立于国有企业单位之外的社会保障体系,但前提是社会保险的社会化管理服务必须先期解决。     

天津市退休人员管理服务社会化的对策

为加快企业退休人员与企业相分离,实现退休人员由社区管理,社会化服务的步伐,针对目前退休人员管理和服务中存在的问题,提出了退休人员与企业相分离,由社区管理、社会化服务的对策     

关于企业退休人员社会化管理服务的社会学思考

随着我国老龄化社会的到来，以及社会市场经济体制的不断发展，作为社会保障体系重要组成的企业离退休人员相关社会化的管理服务，不断地受到人们重视．本文就企业离退休人员的社会化管理及服务从社会学角度进行了思考。     

加强退休人员思想政治工作的建议

城镇企业退休人员实行社会化管理服务后,企业退休人员全部纳入街道社区管理,其思想政治工作成为薄弱环节。本文从城镇企业离退休人员思想状况入手,分析加强其思想政治工作的重要意义,并提出对策建议。     

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定

近年来，各地区和有关部门按照党中央、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的部署和要求，以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，努力扩大基本养老保险覆盖范围，切实加强基本养老保险金征缴，积极推进企业退休人员社会化管理服务，各项工作取得明显成效，为促进改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。     

老人舒心企业安心政府放心——企事业单位退休人员实行社会化管理服务的意义和作用

在我国进入全面建设小康社会的关键时期,对企事业单位退休人员实行社会化管理服务,建立企事业单位之外的社会保障体系,这是加快推进改革,解决企事业单位退休人员老有所养、老有所为、老有所医、老有所乐的重要措施.     

徐州市企业退休人员社会化管理服务研究与对策

随着人口老龄化社会的到来,退休人员社会化管理服务日益引起社会各界的广泛关注。徐州市企业退休人员社会化管理服务的开展时间较短,在制度建设、规范服务、社区发展、退休人员需求方面还存在需要改进和加强的地方。在对发现的现象和问题作了深入分析的基础上,提出具有针对性的措施。     

退休人员社会化管理服务资金筹措的探讨

针对退休人员社会化管理服务中的经费这一重大制约瓶颈,分析了退休人员社会化管理服务的筹资现状,探讨了从财政、社保、社区创收、社会慈善、个人自费等渠道筹措资金的措施,并提出了每种渠道的经费列支范围。     

县级机关事业单位退休人员社会化管理亟待加强

自国家对机关事业单位养老保险制度实行重大改革以来,其退休人员社会化管理服务工作也被提上议事日程.目前,各地方政府都在按照逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系的要求,积极探索机关事业单位退休人员社会化管理服务工作思路,尽量减轻机关事业单位的压力,努力提高管理服务质量.但是这项工作伴随着养老保险制度改革循序推进,还需要建立完善的社会化管理服务机制以及建立健全社会化管理监督机制,不断改善管理、加强服务.     

国有企业退休人员人事档案的社会化管理

全面深化改革国有企业退休人员人事档案的社会化管理,就要解决国有企业退休人员的人事档案社会化管理的历史遗留问题,这样才能保证国有企业退休人员的人事档案社会化管理工作正常有序地进行。本文首先就国有企业退休人员的人事档案社会化管理的意义展开了分析,然后阐述了其管理中存在的问题,最后就其管理中存在的问题提出相应的解决方案。     

企业退休人员人事档案管理研究

企业退休人员人事档案的管理服务工作越来越多地受到社会的关注,文章以南京市企业退休人员人事档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,在此基础上,着重从人事档案管理服务目标体系创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料编研管理以及档案管理服务经费来源等六方面提出了对策与建议。     

社区老年活动场所存在的问题与对策

<正>我国人口老龄化增长速度迅速,到2015年60岁以上人口将超过2亿,约占总人口的14%,2020年将达到17%,成为不折不扣的老龄化社会。人口结构的变化,对社会管理和城市建设都提出了新的要求。从南京来看,企业退休人员已实行社会化管理,人员移交街道、社区实行属地管理;相应地,实行社会化服务的硬件设施也应配套跟上。一、加快建设社区老年活动场所我国的养老模式,以居家养老、社区养老为主。企业退休人员实行社会化管理服务后,养老金实行社会化发放,退休人员由社区服务组织提供相应的管理服     

浅谈如何做好新时期企业的离退休管理工作

近几年来,全国各地按照党中央、国务院的部署,在基本实现企业离退休人员养老金由社会服务机构发放,但是离退休管理工作在实际工作中还是存在一些问题,社会化服务滞后于我国经济发展,也影响了各企事业单位改革的深化和市场竞争力。在当前形势下,社会主义市场经济体制不断深化,人口老龄化趋势进一步加快,本文探讨了如何做好离退休的管理工作,以使离退休老同志的政治和生活待遇能够落到实处。     

民生

家门口办医保 从济南市劳动保障局获悉．自今年8月1日起，历下、市中、槐荫、天桥、历城、长清和高新开发区范围内，参加职工医保的退休人员，其医保将随养老保险逐步转入社区管理．这样企业退休人员不出社区即可享受办理门诊规定病种，就医报销、办理医保卡等服务。参加职工医保的退休人员医保事务将进社区，但养老保险未移交社区管理的．仍由原单位进行管理新退休的人员．办理退休手续后医保直接转入社区管理。     

企业离退休人员社会化管理服务初探

实行企业离退休人员社会化管理服务,是建立和完善社会保障体系的一项基础工作,是新时期下一项具有开拓性的重要任务.     

做好退休人员的服务管理是构建和谐社会的必然要求

随着我国市场经济的开放搞活,社会也日新月异的变化着,新时期的党政工作也要跟随经济发展的大潮与时俱进。改变思路,改变方法,尤其是对于退休人员的服务工作．因为退休人员的服务管理工作。是新形势下党政工作的重要组成部分,是新时期我党思想工作的关键环节,更是是构建和谐社会的必然要求。本文通过对和谐社会的详细表述。强调了构建和谐社会的重大意义,并从我国现阶段退休人员的服务管理工作的诸多问题进行论述。深入探讨加强退休人员的服务管理的有效方法。从而证明做好退休人员的服务管理是构建和谐社会的必然要求。