企业共青团工作与企业文化建设互动探析

企业共青团工作与企业文化建设之间有着密切的联系,二者的互动要坚持服务于企业发展的原则、与社会文明发展保持一致的原则。企业共青团工作对企业文化建设的促进作用表现在以活动为载体增强文化建设的吸引力,发挥青年作用来建设创新型文化,促进青年学习以建设学习型文化等方面。企业文化建设对共青团工作的指导作用表现在工作氛围的营造,青年业余生活的丰富,以及青年理论根基的夯实等方面。     

新时期如何更好的开展国有企业共青团工作

本文阐释了国有企业共青团的主要工作内容:为青年团员与企业服务。指出了国有企业共青团工作的困境:国有企业的发展面临着市场竞争的压力;青年人对于崇高理想的淡化,对社会责任的弱化。提出了开展国有企业共青团工作的有效措施:要培养团组织领导干部团队,增强团组织的建设与活力;要积极开展团组织工作的创新。因此,本文的研究对更好的开展国有企业共青团工作具有借鉴意义。     

创建学习型团组织与企业共青团工作创新

国有企业的改制给共青团工作带来了发展机遇,同时也带来严峻的挑战。面对机遇与挑战,开创共青团工作新局面是新形势下共青团工作的要求,坚持以三个代表重要思想为指导,践行科学发展观,创建学习型团组织促进国有企业共青团工作创新,是新时期做好企业青年工作的重中之重。     

浅谈如何利用新媒体做好青年思想教育工作——以采油八厂共青团“采八青年”新媒体为例

运用新媒体做好共青团信息化建设是自团十六大、十七大上连续提出的重要工作要求,开展新媒体网络团建工作对基层共青团组织建设具有现实意义。同时,运用微博、微信等新媒体也可以作为宣传企业文化、开展员工思想教育的有力平台。本文以长庆油田公司第八采油厂共青团组织开办的"采八青年"微博、微信平台为例,试述该厂共青团组织利用新媒体为媒介开展青年思想教育所做的主要工作。     

共青团如何在企业文化建设中发挥作用

企业的共青团作为联系企业和青年群众的组织,对企业文化的建设工作具有很大影响力,团组织应利用这种积极的影响力,结合青年精神文化生活的需要,发展和繁荣有本企业特色的企业文化,实现企业发展与青年进步的双赢。     

新时期国有企业共青团工作的创新思考

共青团在国有企业发展中是凝聚人心的重要基层力量。新时期共青团思想政治工作既是贯穿企业青年思想政治工作的系统工程,又是一项重要、紧迫而具有深远意义的战略性工作。因此,油田作为我国最重要的能源企业,对于我国的经济发展和人民的正常生活都起着至关重要的作用。本文对现代国有企业共青团工作的创新方法进行分析,阐述了对现代石油企业的可持续发展的意义。     

共青团工作与企业文化建设

企业文化是推动企业进步和发展的无形资产,是增强企业员工向心力与自信心的肥沃土壤。如何加强企业文化建设,培养员工的主人翁意识,凝心聚力,共谋发展,是企业必须重视和思考的重要课题。青年是企业文化建设的主体,企业共青团组织作为企业团员青年教育建设的主渠道,有义务为企业文化建设贡献力量。参与企业文化建设     

浅析国企共青团组织如何服务好青工成长

青年职工的顺利成长，不仅是青年个体的需要，更是企业实现持续发展的需要。在新的时代背景下，国有企业共青团组织要积极探寻并走出一条与企业同频振、与青年共呼吸的新路子，以便更好地发挥优势和作用，服务好企业、服务好青年。     

浅谈团组织如何发挥在企业文化建设中作用

作者从所在企业的共青团组织如何开展引导青年参与企业文化建设等内容谈起,从思想引导、活动运作、工作创新等领域进行浅析,探讨如何更好地发挥团组织在企业文化建设中的积极作用。     

国企青年职工思想政治教育问题研究

国企青年职工是支持国有企业正常运行,加强国有企业建设的主要动力来源,国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此,国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解,认识对青年职工进行思想政治教育的必要性,找出并实施合适、有效的思想政治教育方法,达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。     

当前国有企业文化建设与创新

企业文化建设与创新是当代企业健康与长远发展的重要环节。国有企业在我国经济体系中占据主要地位,如何建设国有企业文化是国有企业管理的重要部分。在现阶段,创新企业文化是国有企业发展的必然选择,本文主要分析了在现阶段,应该从哪些方面建设和创新国有企业文化。     

关于新形势下开展企业共青团工作的几点思考

企业团组织是在为提高企业经济效益服务的前提下,履行教育和服务青年的工作职能,而企业青年团员,作为党的助手,青年先锋队的带头人,肩负着可持续发展的重任,不论是对企业的生产经营还是文化建设,共青团都有着其它部门不可替代的作用,但随着企业的发展和改革的深入,对共青团工作的要求也在变化,今后企业共青团工作应该要始终贯彻服从和服务于企业发展这个大局,不断改进工作观念、工作模式、工作布局及方法,适应新的形势,发挥出更加积极的作用,与时俱进地推进新时期团的工作.     

团组织如何在企业发展中发挥作用

共青团是党的助手和后备军,在企业中亦是如此,是企业中先进青年的群众组织,起着团结青年、组织青年、教育青年的重要作用。但是随着国家改革的不断深入,企业共青团工作的环境和条件也随之发生着不断变化,团的传统工作模式与现代企业制度、团组织活动内容与青年人的需求、共青团的职能与现有资源之间的关系也发生着改变,新的变化带来了新的研究课题,团组织如何在企业发展中发挥更大的作用？笔者将从企业共青团的自身建设、企业共青团工作开展的切入点和适合企业青年需求的活动开展等三个方面进行阐述。     

团组织如何在企业发展中发挥作用

共青团是党的助手和后备军,在企业中亦是如此,是企业中先进青年的群众组织,起着团结青年、组织青年、教育青年的重要作用。但是随着国家改革的不断深入,企业共青团工作的环境和条件也随之发生着不断变化,团的传统工作模式与现代企业制度、团组织活动内容与青年人的需求、共青团的职能与现有资源之间的关系也发生着改变,新的变化带来了新的研究课题,团组织如何在企业发展中发挥更大的作用?笔者将从企业共青团的自身建设、企业共青团工作开展的切入点和适合企业青年需求的活动开展等三个方面进行阐述。     

浅析高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作

高速公路运营企业中的青年共青团员绝大部分为80后或90后,他们拥有非常活跃的思想,高度的创新意识,较高的文化水平及特别高的求知欲望,他们是企业的希望,更是企业得以壮大、发展的有生力量。对于高速公路运营企业共青团发展来说,做好青年共青团员的成才服务工作有着至关重要的作用。本人在对高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作进行深入的探讨之后,提出了相关的解决措施,希望可以更好地促进高速公路运营企业共青团内青年岗位的成才工作。     

湖北青年企业孵化器启用

3月14日,湖北青年企业孵化器在武汉光谷国际企业中心正式启用。这是全同首家共青团组织自有、自管、白用的青年企业孵化器。 湖北青年企业孵化器建设面积2358平方米,可容纳40家青年创业企业进驻孵化,由团省委、省青年企业家协会联合武汉东湖新技术开发区共同创建。孵化器主要面向大学生自主创办的科技型中小企业,目前已有3家企业入驻。     

关于国有企业青年职工文化建设的思考

青年职工逐步成为国有企业职工队伍的主体和国有企业改革和发展的生力军,本文以企业青年职工的思想现状及存在的问题为研究主题,深入探讨了新时期国有企业青工文化建设领域的措施与对策,探索提高企业科学管理水平的有效途径。     

新时期企业共青团工作要立足“三性”

青年职工是企业生存发展的中坚力量,做好共青团工作,正确地引导青年职工成长成才,是企业科学和可持续发展的必然选择。随着社会的迅猛发展,当前青年职工所表现出的多元化特性,对于传统的共青团工作方法是一个极大的挑战。当前的企业共青团工作,一是要坚持现实性,服务企业的生产经营,服务青年的成长成才,通过团组织服务功能的不断增强,真正成为青年利益的维护者和企业发展的生力军;二是要发挥时代性,用青年职工易于接受的方式,让他们首先对共青团活动感兴趣,进而积极地、主动地加入到推动企业发展的大潮中来;三是要具有前瞻性,在工作定位上致力于提高青年职工的技术能力和管理能力,在工作模式上积极抢占网络阵地,增强团组织的信息化建设。     

加强国企青年人才队伍建设的思考

发展是第一要务，人才是第一资源，人才是决定企业竞争胜败的关键和持续发展的基石，青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分，对于推动企业实现科学发展、可持续性发展具有十分重要的意义。随着经济全球化深人发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，人才已经成为一种重要的战略资源。对国有企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而，当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响，青年人才队伍建设存在一些问题和不足，青年人才队伍不能有效满足企业加快发展的需求。为此，国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。本文介绍了国有企业青年人才的主要特点，分析了存在的突出问题，对加强国有企业青年人才队伍建设进行了思考。     

浅谈共青团干部的素质优化

企业共青团是联系青年、服务青年、奉献社会的直接阵地。它在调动青年积极性,提高企业经济效益方面起着重要作用。作为企业共青团干部,要适应不断改革的社会需要,就必须提高自身素质,做好企业共青团工作。