深化车间管理 做好思想政治工作

车间管理是一个企业中具体而复杂的工作,物流、人流、信息流都离不开强有力的思想政治工作支撑。在新世纪,莱钢要做强做大,要参与全球化的国际竞争,轧钢厂要实现新世纪再创新辉煌的目标,要创建市场型的企业管理机制,要全面提高企业的核心竞争力,一方面需要我们深化内部改革,加大创新力度,另一方面要认真研究怎样理顺职工的情绪,稳定职工的思想,全方位的调动职工的积极性,做好职工思想政治工作。本文就如何结合车间实际在做好与市场型企业管理机制相适应的车间思想政治工作,谈以下几点粗浅体会。一、找准问题,增强思想政治工作的针对性。建立…     

做好突发事件中的思想政治工作

近年来,莱钢集团公司在开展思想政治工作中,重点建立机制完善、渠道畅通,预案完备、措施具体,预警预控、介入及时的全方位思想政治工作格局,有效化解了多起突发事件对企业发展与稳定带来的不利影响,促进了和谐企业建设,使思想政治工作成为企业处置突发事件离不开、离不了,不能离的重要手段。     

浅谈如何准确收集职工群众意见

思想政治工作,是一个思想信息的传递、控制和转换的过程。思想政治工作要解决的问题从何提出?思想政治工作的目的怎样确立?这都与信息收集相关。所谓"巧妇难为无米之炊",只有在掌握思想信息的基础上,才能演出"言之有物,有的放矢"的好剧。只有更深入了解职工的意愿、呼声,才能找准制约企业发展的主要问题,找到解决职工关心的热点、焦点问题的途径,提高思想政治工作效能。     

“四全”解“四问”

莱钢轧钢厂中小型车间于２０００年下半年创造性地推出了班组全方位思想政治工作法，给车间带来了新气象。一、思想政治工作由谁做他们提出思想政治工作全员做，力求做到“三个改变”：一是改变思想政治工作只是领导做，群众不做的误区；二是改变思想政治工作只是党群干部做，工程技术人员不做的问题；三是改变只是上头做，下面不做的问题。他们在全车间范围内实行了“政工班长制度”，充分发挥班组长在“前沿阵地”与一线职工沟通的优势，及时掌握、了解职工的思想动态，用朴实的语言与职工交心，让一线职工发表看法，展开讨论，在讨论中把…     

职工思想动态预警机制的实施与效果

根据新形势下企业改革不断深化,职工思想认识问题不断增多,各种矛盾不断增多的实际,莱钢集团公司党委建立了职工思想动态预警机制,及时掌握职工思想动态,有针对性地做好教育、疏导工作,使思想政治工作做到快速反映,有的放矢,及时解决职工的各种思想认识问题,化解企业的各种不稳定因素,较好地发挥了解难释疑、活血化淤和凝聚人气的作用,为企业持续快速发展创造了稳定的思想环境。建立职工思想动态预警机制的动因近几年,莱钢的改革步伐不断加快,用工、分配、人事、机构等方面的改革逐年推进。2002年按照证监会的要求,集团公司与股份公司进行体…     

建立“职工思想信息预警机制”构建和谐矿山

如何更准确地把握职工的思想脉搏?如何更有针对性地做好新形势下矿山职工的思想政治工作?如何使思想政治工作更加主动、高效地服务于改革发展稳定大局?这是攀钢集团矿业公司党委近几年思考的一个重要课题。2005年以来,攀钢集团矿业公司党委在职工生产、生活“全程、全员、全面”地建立“职工思想信息预警机制”,对这一思想政治工作长效机制进行了有益探索。预警机制产生的背景(一)建立职工思想信息预警机制是创新工作的需要建立“职工思想信息预警机制”,是矿业公司党委在新时期对思想政治工作方法和机制的创新;是切实履行好自己的职责,提高…     

莱钢思想政治工作机制创新集成

课题的提出 多年来,莱钢党委对思想政治工作进行了不间断的探索,积累了丰富经验,对企业的改革发展起到了巨大的推动作用。但思想政治工作也面临一些新情况。一是当前各种思想文化交流、交融、交锋日趋频繁，职工思想意识呈现多元、多样、多变特征，用马克思主义一元化指导思想引领多样化社会思潮的任务更加繁重；     

注重人文关怀促进企业与职工共同发展

多年来．莱钢党委根据企业改革发展要求．以倡导人文精神和创设人文环境为导向．以提高职工的素质、满足职工的需求为主线，以保障职工合法权益、体现职工的价值为核心．落实人文关怀，加强和改进思想政治工作。促进了企业与职工共同发展。     

政工干部要做到有心有意

企业思想政治工作的对象是职工,职工是企业发展最活跃的因素,为了加强和改进新时期企业思想政治工作,企业政工干部应该下功夫探求思想政治工作的规律,掌握思想政治工作的要领,提高思想政治工作的艺术,对职工做到"爱心"、"知心"、"耐心"和"诚意"、"善意",充分发挥职工的积极性、创造性和主观能动性,就能显著增强思想政治工作的实效性.     

浅议如何创新和改进思想政治工作

一、加强信息调研，不断改进和创新思想政治工作 随着市场经济体制的建立和企业内部改革的不断深化，职工的思想活动呈多样化的趋势。如何保证思想政治工作贴近经济、贴近职工、贴近生活，这就需要加强信息调研工作，增强信息调研工作的超前性、有效性、针对性。其一。信息调研工作是正确决策的依据，正确的结论产生于信息调研的结尾。思想政治工作的导向作用、教育作用、鼓舞作用，往往取决于正确掌握工作对象的变化规律。这就要求我们依据形势的发展，     

浅谈做好新时期企业思想政治工作的核心——积极关注和正确对待职工的利益诉求

做好新时期职工思想政治工作，对于推动企业和谐稳定发展具有十分重要的意义。衡量思想政治工作的成效大小及各级干部的工作业绩，应主要看是否能正确对待职工的利益诉求，具体来讲，就是干部是否能够真正把职工的利益诉求放到心上，职工的诉求渠道是否畅通，这是做好各项思想政治工作的核心和关键。     

浅析影响职工安全生产的思想因素与对策

铁路运输企业是一个拥有数以百万计职工．多系统、多工种联劳协作的大“联动机”，遵循的是“安全第一，预防为主”安全生产方针．而要做到“预防为主”．除了通过分析掌握安全生产规律有针对性地加强各项制度建设外，扎实有效的思想政治工作在确保运输安全、高效、畅通中发挥作用极为重要。     

浅谈如何从职工心理角度创新油田职工思想政治工作

思想政治工作在企业中一直以来都是关系到发展的工作,是一项如何引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,堪称企业发展道路上不可或缺的“生命线”。而油田行业作为一个比较特殊的行业,在其发展中,思想政治工作更是起着举足轻重的作用。本文主要从职工心理的角度出发,分析了做好油田职工思想政治工作中面临的问题,并提出相应的创新思路求得解决之策,以便促进油田的发展。     

建立班组思想政治工作联系点

鄂钢运输公司针对班组分散，信息不畅，职工思想脉搏不易掌握等困难，尝试在各队挑选一个班组建立班组思想政治工作联系点。基本工作思路是：力四通过点上深入扎实的工作，架设一座平部职工相互沟通的桥梁，使思想政治工作真正进班组、到人头，从而带动其他班组的工作，最终实现全队段，乃至全处的工作全面发展。在联年占的工作任务上，主要有以下四点：一是了解班级政治学习的安排和落实情况，指导班组政治学习，协助在组长搞好学习时间、内容和人员的三落实。二是收集不同时期、不同阶段班组职工的思想动态和热点问题，并及时向上级组织汇…     

加强八小时以外的思想政治工作

班组思想政治工作的一个难点,就是八小时以外难以掌握,尤其是单身职工“一天三饱一个倒”,“除了上班就睡觉。”如何把班组思想政治工作延伸到八小时以外,许多企业和班组已作了不少有益的探索。八小时以外的思想政治工作,甚至比八小时以内的更重要,更能发挥作用,因为八小时以内,大家忙忙碌碌,的确没有多少时间进行思想政治教育,结合生产经营一道做的思想政治工作也不直接,而下班后,职工时间较为充分,企业应该在这段时间积极为职工创造条件,组织职工看电视、听新闻、读书看报,了解困家及厂内大事,对职工进行形势任务教育。班…     

关于深化企业改革中思想政治工作的思考

在深化企业改革进程中,做好职工思想政治工作是大事。发挥思想政治工作在改革发展中的优势,对于凝聚职工思想、树立职工信心、促进企业高质高效发展起着"助推器"的作用。本文作者从理论教育、规范机制、活用载体、有效管理四个方面入手,对如何发挥思想政治工作在企业改革中的作用进行了探究和阐述。     

浅析国有企业青年职工思想政治教育

随着我国经济的发展,国有企业对于推动国民经济发展发挥着重要的作用,青年作为国有企业中一个重要的群体,青年职工的思想政治教育工作对于国有企业发展发挥着重要的作用。新的历史形势下,如何结合青年职工工作的实际情况,有效的开展思想政治教育工作,保证青年职工思想与时俱进,充分践行科学发展观,体现时代的规律性和科学性,就成为思想政治教育工作者着重要就的问题。本文通过分析目前国有企业青年职工思想政治教育工作开展的大背景,进而指出了国有企业青年职工思想政治工作的基本特点,最后提出了国有企业青年思想工作开展有效开展的对策分析,希望对国有企业改善青年职工思想政治教育工作具有一定参考和借鉴意义。     

电力企业青年思想政治教育创新研究

电力企业青年职工是电力企业发展的生力军,也是我国电力事业的未来和希望。因此,对青年职工进行政治教育是电力企业思治工作的重要组成部分。面对日益复杂的国内外环境,电力企业青年职工的思想状况也发生了很大的变化,这就要求我们在思想政治工作中,积极创新政治工作的理念、方法和手段,来切实对青年职工思想政治教育的成效。本文对此进行了探讨。     

如何发挥企业政治思想工作者对职工的心理疏导和指引作用

政治思想工作者是一个企业内宣传、组织、沟通的纽带。在社会环境、意识形态急速变化的今天,职工的心理问题也随之变得突出和多样化,加之普遍企业没有设置专门的心理辅导岗位,政治思想工作者必须协助企业相关部门发挥自身对职工的心理疏导和指引作用。本文从建立职工信息基础库、职工个人职业规划指导、工作及生活中心理问题的疏导、社会事件干预、辅导注意事项等方面展开讨论政治思想工作者如何更好地做好职工心理辅导、干预工作,这对个人、企业及社会均带来积极的意义。     

煤炭企业工会思想政治工作研究

正工会组织作为党群组织的组成部分,不仅能直接联系一线职工群众,而且起着沟通党委与职工的重要职能,是一个重要的桥梁和纽带。因此,煤炭企业工会组织应结合煤炭行业发展的形势和企业自身实际,及时了解职工思想政治发展的新动态,掌握职工思想发展的新情况,在充分发挥工会工作的基础上,做到煤炭企业思想政治工作和企业可持续发展的同步发展前进。煤炭企业在经历了十几年的高速发展之后,赢得了高额的行业红利,但是这一两年来,煤炭经济的红利不再,职工收入