国外国防采办人才培训体制研究

世界主要军事大国在国际采办人力资源管理中,普遍高度重视建立比较完善的法规制度和管理体制,为建设高素质的国防采办人才队伍奠定了法规和组织保障。本文作者对此进行了简要介绍,并提出,我国应该建立对世界主要军事国家国防采办人力资源管理的跟踪研究机制,及时把握最新改革动态,总结提炼其成功经验和做法,促进政府采购和装备采购人力资源管理的科学发展。     

我国将实行雇员资格制

我国将引入国际公认的雇员任职资格制度。根据劳动部和人事部共同颁发的新条例，在国内工作的中外人员均可申请获得证明本人技能和资格的专业证书。新条例还将规定各种专业人员的级剐标准。政府和企事韭单位必须根据新的专业证书录用和聘任人员。     

军队装备采办信息化建设的发展策略

装备采办信息化是一场覆盖整个装备采办领域的信息革命,其目的是在统一的规划和组织下,以信息技术改进装备采办的业务流程和组织结构,深入开发、广泛利用信息资源,提     

基层央行对农信社高管人员监管成效及思考

<正> 根据上级和的要求,近两年来,我县在对农村信用社的实际监管过程中,将对机构的管理深化为对人的管理,将对集体行为的管理细化到对个人行为的管理,效果比较明显。一是严格审查制度,把好准入关。按照《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》及有关实施细则的规定,通过实行任职资格审查制度、任前谈话制度、任职资格证书制度等一系列制度措施,只     

做好专业技术人员任期考核的几点体会

<正> 为了建立健全专业技术人员任期考核制度,加强专业技术队伍的管理,巩固和发展职称改革的成果,使专业技术职务评聘工作逐步转入经常化、制度化,我行从1988年首批专业技术干部任期届满开始,就注重抓任期考核这项工作,取得了较好的成效。一、实施任期考核,明确三个问题(一)明确考核制度,加强组织领导。1987年首次评聘专业技术职务以来,我行共评定高、中、初级任职资格人员1991人,占专业技术人员总数的75.5％;已受聘的1845人,占获得资格人员总数的92.7％,其     

加强履职行为监管突出"管法人"理念

为防范道德风险和经营风险，促进银行业稳健发展，中国银监会将“管法人”的监管理念放在十分突出的地位，提出了对银行业金融机构高管人员的监管由原先单纯的高管人员任职资格监管逐步转变到高管人员任职资格监管与高管人员履职行为监管相结合、以行为监管为主的监管理念，但是，从目前的实际情况来看，对高管人员履职行为的监管仍然存在一些亟待加强和改进的地方。     

切实加强对城乡信用社高级管理人员的管理

近年来人民银行总行和西安分行先后出台了对金融机构高级管理人员进行管理的办法、制度，使得基层人民银行对城乡信用社高管人员的任职资格管理的有关规定日益明确，但在实际操作中，有些地方不能完全到位，使得基层人民银行对城乡信用社商管人员任职资格管理的有效性难以保证、值得进一步探讨解决。     

评聘专业技术职务应引入竞争机制

<正> 实行专业技术职务聘任制是我国干部人事制度和专业技木人员管理制度的一项重大改革。人民银行在实行专业技术职务聘任制以来,专业技术人员都在工作岗位上充分发挥自己的特长,给各项工作带来了新的生机与活力,并做出了应有的贡献。那么,如何巩固职称改革已取得的成果,使专业技术职务聘任制更加完善呢?笔者认为,在专业技术职务聘任中应引入竞争机制,解决好以下几个问题。 一、理顺评聘组织的关系 当前对具有任职资格的专业技术人员进行聘任,是由单位的行政领导决定的。而评委会由单位具有一     

对我国银行业高管人员任职资格管理体系建设的几点思考

本文通过对现行银行业高管人员任职资格管理体系的研究，借鉴一些其它行业任职资格管理的做法。提出一套“综合测评、分类分级、持续监管”的银行业高管人员任职资格管理体系。     

当银行从业人员遭遇“准入”门槛

本刊讯:原来一直从事的银行工作需要重新确认岗位资格?回答是肯定的。2006年,中国工商银行牛锡明副行长在不同场合都反复强调:为了适应上市新局面,工行将建立专业业务岗位资格认证制度,即准入制度;对于那些不能达到任职资格要求者,工行将建立淘汰制度。勿庸置疑,这对于工行30多     

实行金融机构高级管理人员任前培训制度势在必行

金融从业人员从事资金的吸纳、管理和运作这一特殊的工作,因此监管部门对其也有着特殊的要求,实行岗前培训、持证上岗制度;对重要岗位人员实行审查登记制度;对高级管理人员实行任职资格管理,进行任前审核、任职考核、离任审计的全程监管.     

信息不对称条件下的装备采办合同订立研究

本文旨在分析装备采办合同订立过程中存在的信息不对称问题,针对装备采办合同订立过程中有关信息不对称的一系列问题,提出了的几点建议和对策。首先介绍了装备采办中买卖双方的信息不对称及装备采办适用信息不对称的条件。提出现行装备采办合同订立过程中的一系列问题,用信息角度分析了问题产生的原因,针对这些问题提出了相应的解决措施。     

人民银行专业技术职务任职资格评价体系研究

人才强行是人民银行作为我国的中央银行的战略发展目标。人民银行专业技术人才职务聘任实际上是一个专业技术人才评价、选拔使用的过程,本质是对专业技术人才各方面素质的综合评价。人民银行专业技术职务任职资格评价体系的发展完善,关系到人民银行长远发展和每个专业技术人才自身发展,是人民银行组织人事管理中有效的激励机制。因此不断完善专业技术职务任职资格评价体系有利于人民银行专业技术人才队伍的发展,从而促使人民银行的更高效发展。     

运用平衡记分卡建立装备采办绩效评价体系的可行性探析

本文在阐述平衡记分卡基本思想的基础上,探讨了将平衡记分卡引入到装备采办绩效评价的理论依据和实践依据,并根据装备采办体系的特殊性以及自身特点对评价指标进行调整,从采办成本、采办业绩、内部运营机制、供应商及采办发展创新五个方面进行分析并构建评价体系框架。     

从人力资源应用的角度探索职称评定的新模式

职称评定作为职业技能及资格鉴定的一种方式,其注重技能、唯能举才的内涵一直被广泛的认同和运用,成了当下专业技术人员重要的任职要求。但随着社会的不断发展,原有职称评定模式越来越背离实际的需求,如何回归职称评定的本质,通过职称评定的方式来提升专业技术人员的整体水平和能力是当下职称评定工作将面临的新的课题和挑战。为此,本文从人力资源应用的角度重构了职称评定模式。     

从人力资源应用的角度探索职称评定的新模式

职称评定作为职业技能及资格鉴定的一种方式,其注重技能、唯能举才的内涵一直被广泛的认同和运用．成了当下专业技术人员重要的任职要求。但随着社会的不断发展,原有职称评定模式越来越背离实际的需求．如何回归职称评定的本质．通过职称评定的方式来提升专业技术人员的整体水平和能力是当下职称评定工作将面临的新的课题和挑战。为此．本文从人力资源应用的角度重构了职称评定模式。     

政策法规

正国务院取消和调整一批行政审批事项日前,国务院决定取消和调整一批行政审批事项。其中,与财务人关系密切的有:取消67项职业资格许可和认定事项中,取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项:土地估价师资格、保荐代表人资格、保险公司精算专业人员资格认可、保险公估机构高级管理人员任职资格核准、内部审计人员岗位资格、金融理财师、国际金融理财师;工商登记前置审批事项改为后置审批:资产评估机构设立审批、会计师事务所及其分支机构设立审批、中     

银行高管人员任职资格监管存在的问题与对策

加强对银行业金融机构高管人员准入、退出及履职的监管,不仅是提高银行内部管理水平的需要,也是监管部门从源头上促进银行依法合规经营、保护广大存款人利益的需要.从总体上看,目前对银行高管人员任职资格监管还需进一步完善.文章从高管人员任职资格监管存在的问题入手,结合福建银监局的创新监管方式,提出提高任职资格监管有效性的政策建议,以促进银监会提出的管法人、管风险、管内控、提高透明度监管理念的实现.     

从内部审计视角分析基层央行会计核算业务存在的风险及建议

一、问题及分析（一）内部控制方面1.人员配置未达要求。主要表现为人员任职资格不符合相关规定,如营业室主任未达到会计师以上专业技术职务,会计人员无会计从业资格证书。风险分析：未取得相应的职业资格,可能影响会计核算的质量,甚至可能因账务处理错误导致资金损失。存在风险隐患,属于操作风险中的人员风险。2.制度未执行或执行不到位。     

浅析我军装备采办实施CALS的可行性

装备的信息化必然要求装备采办的信息化,必然要求军队提高接收和使用数字式信息的能力,建立集成数据环境(IDE),实现全寿命信息支持,在装备采办实施CALS。本文从国家和军队信息化战略的确定,信息基础设施建设初具规模,CALS相关技术的研究基本成熟,装备信息资源的开发与利用发展迅速,以及武器装备的集中统一管理等方面,论证研究了我军装备采办实施CALS的现实可行性。