日本“养老”经验借鉴

日本是全球老龄化率最高、老龄化速度最快的国家。日本的养老事业与养老产业发展大体经历了三个发展时期：一是初创期（20世纪50年代初到60年代初）;二是扩充期（20世纪60年代初到80年代初）;三是政策转换期（20世纪80年代中后期至今）。在这三个时期分别制定了与养老有关的各项法律。     

现代管理理论发展趋势及其启示

现代西方管理理论萌芽于欧洲的文艺复兴时期,得益于西方资本主义制度的确立,形成于19世纪末和20世纪初,成熟于第二次世界大战以后的20世纪70年代末到80年代初。进入新的历史时期,现代西方管理理论对于人的研究大大地加强了,明显地向人     

新经济时代企业文化建设探究

企业文化是20世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来的一种理论,是从泰罗的科学管理到行为科学、现代管理的一场新的管理革命.建设企业文化是当代管理科学发展的一种新趋势,被称为企业经营成功之道,已经越来越受到企业的重视.     

企业现金流量管理中存在的问题及对策研究

一、加强企业现金流量管理的重要意义 ㈠现金流量管理是经济发展对会计的必然要求 世界经济的发展,大致分为三个阶段:从14世纪到19世纪初,以商品买卖为主要活动的商业社会;到20世纪90年代,随着全球金融市场一体化的到来,人类社会步入以金融证券买卖为重要活动的金融社会.     

客户生命周期的客户关系管理

客户关系管理是在西方营销理论的基础上发展起来的。20世纪70年代末到80年代初,是客户关系管理理论的萌芽时期,其理论基础来源于西方的关系营销理论。     

产权制度改革中的政策取向

产权制度改革从20世纪90年代初到现在,已经搞了10年。现在的产权制度改革与过去比,有了三个变化:一是从企业规模上看,由小型企业扩展到了大中型企业;二是从管理级次上看,由地县发展到了省一级;三是从内容上看,由过去单纯的包、租、转、售等经营方式的改变发展到重点是进行产权多元化的改革,在产权多元化方面,又是由一般的员工持股、分散股权,发展到股权相对集中、鼓励经营者持大股。     

试论企业管理的几种模式

20世纪80年代末、90年代初以来,以信息技术革命为代表的新一轮科技革命极大地推动着社会经济空前大发展和深刻大变革,在社会各个层次上产生重大影响,企业管理更不例外.从科学家到公司经营者,从工矿企业到工厂商家,众多机构和人士都在积极探索适应"新经济时代"的管理模式.     

企业战略管理初探

<正>一、前言企业战略管理大规模地发展起始于20世纪50年代到60年代初,在物资匮乏、市场供不应求的战后初期,企业发展的核心内容是如何通过内部控制满足市场对各种商品的迫切需求。到70年代中期,特别是进入80年代,世界经济环境发生巨大变化,市场     

浅谈企业在质量管理中如何突破传统改进创新

质量管理从20世纪初的质量检验阶段，逐步发展到统计质量管理和全面质量管理阶段，其总体趋势是积极的。然而其现状却不尽如人意。20世纪80年代至21世纪初的这段时间里，依托于信息技术的新理念和实际的需求，企业管理理论与方法的研究进入了一个繁荣的时期，新方法层出不穷。出现了诸如6sigma管理，零缺陷质量管理，客户满意的质量管理，战略质量管理，     

中美企业文化差异分析及两国企业合资后对文化融合的探讨

企业文化是美国学者在20世纪80年代初对日本企业管理特色进行研究时提出的，它是一种对企业小社会综合系统分析的理论。     

浅谈现代人力资源的开发与管理

一、更新观念,对传统的人事管理进行变革与创新 人力资源管理是从传统人事管理演变而来的.人事管理作为管理活动的主要组成部分,随着管理活动的产生而产生,随着生产力的发展而发展.事实上,人力资源管理这一概念在20世纪80年代中后期才被引入我国,直到90年代初,它还不为国人所理解和认同.     

解析市场营销模式演进历程与发展趋势

20世纪初,市场营销学诞生于市场经济发达的美国,至今已有百年历史.这百年期间市场营销学的成长过程,大致可分为萌芽时期(19世纪末到20世纪20年代)、应用时期(20世纪30年代到第二次世界大战结束)、变革时期(第二次世界大战结束到20世纪60年代)和成熟时期(20世纪70年代初至今)四个阶段.     

西方企业管理重心转移的路径及启示

纵观西方企业管理发展的历程,有着明显的规律性,即随着社会、经济、生产力的发展,企业管理的重心相应地发生阶段性的转移,这不是人为的或偶然的。其大致的路径是：20世纪50年代以前,企业管理的重心是企业内部的“生产”;20世纪60年代,企业管理的重心向企业外部的“市场”转移;到了20世纪70年代,企业管理的重心又转移到企业内部的“理财”：进入20世纪80年代后,企业管理的重心是“战略”。西方企业管理重心转移路径的规律性对我国企业成长与发展有一定的启示意义。     

如何做好新时期企业文化创新工作

一、企业文化的概念 企业文化是20世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来的一种理论，是从泰罗的科学管理到行为科学以及现代管理的一场新的管理革命，是当代管理科学发展的一种新趋势，被人们广泛地称为是企业经营成功之道，目前已经受到越来越多的企业重视。     

企业并购如何向市场化与国际化迈进

我国企业兼并与收购是经济体制改革的产物，有一个逐渐发育、成熟、不断完善的发展过程。从20世纪80年代开始，我国企业并购市场大体经历了三个阶段。第一阶段：从20世纪80年代到90年代初，中国企业并购呈现半企业性、半行政性的企业联合兼并、收购状况。1993年10月前后在上海证券市场发生的“宝延风波”，     

TQM对高校学生思想政治教育的影响与体系构建

20世纪80年代以来,美、英等西方发达国家的一些高校开始尝试实施全面质量管理,全面质量管理理论(Total Quality Management,简称TQM)起初是作为企业进行产品管理的一种先进的质量管理模式,到20世纪80年代末90年代初被普遍地应用到高等教育领域.当前,在全面贯彻中央科学发展观的重要思想中,我国政府对高等教育明确提出了"稳定规模,提高质量"的要求,用科学的方法加强教育教学质量的管理与研究,加强对学生思想政治教育的管理,显得越来越迫切,而引用全面质量管理理论将是21世纪世界各国教育管理改革发展的大趋势.     

马克思主义经济的产生、发展和面临的历史性课题

马克思主义经济学指马克思经济学著作中体现的关于人类社会各个发展阶段上支配物质资料生产、分配、交换、消费的规律的理论体系。马克思主义经济学是与资产阶级经济学,以及其他阶级的经济学相对的无产阶级的经济学理论体系,是无产阶级作为阶级意识的理论表现,是近代以来无产阶级运动、革命实践的产物,并在马克思、恩格斯逝世以后,随着国际工人运动的发展和社会主义革命和实践的发展而不断发展着。马克思主义经济学经历了三个历史发展时期：创立时期（19世纪40年代到1895年恩格斯逝世）、19世纪90年代到20世纪50年代、20世纪50年代以后。马克思主义经济学发展面临的历史性课题包括：对资本主义生产方式的研究、对资本主义以前各生产方式的研究、对社会主义经济理论的研究。     

论决策性管理会计体系

管理会计从20世纪初期产生至今,已经有一百多年的历史,管理会计相继经历了执行性管理会计阶段和决策性管理会计阶段.随着社会经济的发展和科学技术的不断进步,管理会计从理论上的广泛研究和在企业管理的实践中的普遍应用,到20世纪80年代以后的步入低潮,是怎样的一个历程,原因又在何处?20世纪80年代后的管理会计将从决策性管理会计向什么方向发展?     

企业多元化经营应注意的问题

多元化是企业在合理配置自身资源、增强自身核心竞争力前提下去适应市场变化、寻找企业新的增长点的一种战略选择。20世纪50、60年代,由于反垄断法的出台和管理科学的迅速发展,美国掀起了一股多元化经营的热潮,并且随着60年代到70年代中期第三次兼并浪潮的出现,多元化发展达到了最高峰。在我国,真正意义上的多元化经营开始于20世纪80年代末90年代初,21世纪初以来,借助资本市场实施多元化经营的潮流有蔓延之势。然而,从中国企业的多元化经营实践来看,多元化的效果并不理想。     

知识经济时代企业管理创新的思考

一、知识经济时代呼唤企业管理创新 企业管理的发展经历了两次飞跃,第一次是从"经验管理"到泰罗的"科学管理",第二次是从"科学管理"到"文化管理",两次飞跃都是由生产力发展所带动的.企业管理发展的实践表明,管理发展过程即管理创新过程,创新是管理的灵魂,是管理的永恒主题.20世纪90年代以来,知识经济在全球范围内迅速兴起,正以人们难以想象的速度推动着人类社会从工业经济向知识经济转变,管理的环境和生产要素结构发生了根本性的变化,日益呼唤着企业管理的创新.