新经济时代企业文化建设探究

企业文化是20世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来的一种理论,是从泰罗的科学管理到行为科学、现代管理的一场新的管理革命.建设企业文化是当代管理科学发展的一种新趋势,被称为企业经营成功之道,已经越来越受到企业的重视.     

企业文化建设的误区及对策

企业文化作为一种现代管理科学理论，其实质是一种以经营管理为载体的企业经营性、竞争性文化，是企业的经营竞争哲学。搞好企业文化建设，将有助于企业与世界经济贸易接轨，以良好的企业形象参与国际竞争，与世界上的名牌企业较量。然而我国许多企业在文化建设中都存在着误区。探讨企业文化建设的误区并采取防范措施，对企业实施有效的文化管理具有重要的战略意义。     

关于企业安全文化建设的思考

企业安全文化是安全管理经验的结晶,建设企业安全文化是近年来人们对安全管理方式与制度的创新,是一种新型的安全管理科学. 安全文化的范畴包含安全精神文化、安全行为文化、安全制度文化和安全物质文化.安全物质文化,是指可见之于形的文化现象.     

企业文化是管理思路

企业文化是什么？是管理的最高境界，是管理科学，不是装饰品，更不是口号，不能作秀。     

解析企业文化的功能与构建

企业文化作为一种管理科学，是美国的一些学者通过比较日、美两国企业先进的管理经验．经过综合其精髓，于20世纪70年代末、80年代初提出的。后在美国乃至全球兴起了一场企业管理新革命。我国的企业家与经济学者，对此也进行了深刻的研究。经过在经济较发达地区的实践，取得了较明显的成果，中国特色的企业文化目前在向全社会进行推广，     

加强企业文化建设提高企业整体素质

企业文化作为一种新的现代企业管理理论和管理科学,形成于70年代末80年代初以美国为代表的发达国家。它是在继承历史上各派管理学说的基础上,在新的历史条件下,对传统管理理论的变革和重构。西方管理学界称之为管理思想史上的一次革命。但如何定义企业文化,目前国内外还没有统一的     

优秀传统理念与时代精神的结合——浅议企业文化建设

企业文化作为一种现代管理科学理论,其实质是一种以经营管理为载体的企业经营性、竞争性文化,是企业的经营竞争哲学。正确认识企业文化的这一本质属性,加强企业文化建设,对提升企业核心竞争力,具有重要的现实意义。     

优秀传统理念与时代精神的结合——浅议企业文化建设

企业文化作为一种现代管理科学理论,其实质是一种以经营管理为栽体的企业经营性、竞争性文化,是企业的经营竞争哲学.正确认识企业文化的这一本质属性,加强企业文化建设,对提升企业核心竞争力,具有重要的现实意义.     

文化管理初探

管理科学有近百年的历史了,其先后经历了古典管理、行为科学和现代管理丛林三个标志性阶段,并产生了诸多管理学派。当前管理科学面临着若干矛盾与困惑,而"科学主义"与"人本主义"、"理性"与"非理性"、"构造"与"生成"的矛盾成了最深层次的核心的矛盾。文章针对当代管理的核心矛盾,对管理科学进行反思,建构以人学理论为前提,以管理文化为方法论,企业文化管理为现实途径的文化管理理论,不失为管理变革的一种新探索。     

烟草企业安全文化建设初探

安全文化是随着安全生产而出现的一种比较新型的管理科学，它不仅仅包含了对于安全知识的传播，新的安全生产技能的推广以及生产管理观念的完善等内在的隐私，还包括各种各样的安全生产机器装备更新换代，企业员工的职业素质提高等外在的因素。烟草企业的安全文化建设关系到企业生产目标能否实现，能否在科学发展观的指导下实现自身发展，十分重要。     

儒学精髓对构建中国企业文化的启示

企业文化作为一种现代管理科学理论，是企业的经营竞争哲学，而儒家思想源远流长，构成中国民族文化的核心，从而以儒家思想为基础来构建企业文化有助于企业在发展中具有延伸性和保持性。面对经济全球化浪潮的洗礼，中国企业要走的路还很长。运用儒家思想的精髓来进行中国企业的文化建设是有必要的。     

如何塑造企业文化

<正> 作为一种全新的现代企业管理理论和管理科学,企业文化产生于20世纪80年代的美国,是在继承历史上各派管理学说的基础上,在新的历史条件下,对传统管理理论的变革和重构,西方管理学界称之为管理思想史上的一次革命。     

现代企业文化建设与发展趋努

现代企业是经济价值和文化价值的双重构成,世界上著名的企业都有自己独特的企业文化,正是这种特有的文化使企业不断发展。随着全球经济—体化和企业管理现代化水平的提高,企业文化这一新兴的管理科学以其强劲的生命力为越来越多的企业所认识和借鉴。现代企业管理的实践表明,企业间深层次的竞争是企业文化的竞争,决定企业命运的是企业文化。     

简单管理的哲学思考

简单管理是一种古老而又崭新的管理思维与实践，是一种使复杂管理变得简约、集约与高效，从而提升企业核心竞争力的管理理念与思维。简单管理的思想对中国企业的成长和发展具有重要的实践意义，同时其理论内涵也在众多的中国成长型企业的管理实践中不断得到升华，体现出管理科学发展的时代特征和现代科学基础。     

浅谈财务管理目标

管理科学的进步具有一般规律性，掌握这些规律对于企业实现管理创新具有重要意义。管理创新一般被区分为两种类型：一种是应用型创新，一种是原发型创新。在知识经济时代，财务管理已经越来越为企业所重视，随着经济全球化、网络化、一体化的推进，财务管理的作用日益明显，已经成为企业的一种战略资源，财务管理必将大行其道，它将成为当今企业的制胜法宝。     

现代医院的文化管理

未来学家预测:21世纪将是一个文化冲击的世纪,企业的文化力将成为未来企业的第一竞争力!文化管理是企业发展进程中一面永远高高飘扬的旗帜! 现代管理是一门需要中国管理者奋力追赶的学科。管理科学的发展不是哪个学派的主观臆断,更不是个别人对时髦的追逐,而是原有的企业管理理念、管理模     

[管理科学性]的认识误区

随着企业改革的深入，为增强企业活力，提高企业竞争能力，专家、学者及企业领导人都越来越多地注意企业管理问题，提出“管理是一门科学”的论断。虽然企业注重管理的科学性，但在现实生活中，人们对“管理科学性”的理解往往是错误的、偏颇的、不全面的和笼统的。下面就对这些误区一一阐述，并逐步揭开“管理科学性”的本质和特征。 误区之一，将管理科学性等同与设施设备的先进性。这种观点是完全错误的。这种观点实际上是我国在刚开始研究管理问题时，人们，特别是企业中的一些领导者的一种错觉。尽管时至今日，人们大多数已明了两者是…     

项目施工管理与质量控制

当前“工程项目管理”作为一种先进的管理模式而被广泛采用，施工项目管理是现代企业制度的重要组成部分，建筑施工企业建立现代企业制度必须进行施工项目管理，只有搞好施工项目管理才能够完善现代企业制度，使之管理科学。施工企业只有把管理的基点放在项目管理上，通过加强项目管理，提高工程效率，把好质量，     

浅析企业文化的“知”与“行”

<正>一、企业文化建设中"知"和"行"的现状和现象。企业文化是20世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来的一种理论,是从泰罗的科学管理到行为科学以及现代管理的一场新的管理革命,是当代管理发展的一种新趋势,被人们广泛认为是企业经营的成功之道和有效工具,目前已经受到越来越多的人重视。但在实际运行和管理中,却存在"知"行"不一,"知"行"脱节,"知"重于"行"等等不合理、不正确、不统一的现象。     

以强化物流管理为突破口开创行业“管理科学”的新局面

以强化物流管理为突破口开创行业“管理科学”的新局面上海电机（集团）公司沈行彪建立现代企业制度后，企业管理如何上新台阶？这是当前企业关注的热点问题之一。按照“产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学”的改革要求，今后企业必须把“管理科学”作为企管工作上台...