“指鹿为马”是一种游戏

在投资界,偷换概念具有非常合理的市场逻辑。华尔街的投资人、《操纵金钱》的作者安迪·凯斯勒(AndyKessler)最近两年在国内很“红”。他有一句被中国同行奉为圭臬的名言:模糊产生价值。在创投界,如果“模糊产生价值”是“战略”,那么,偷换商业概念甚至“指鹿为马”就是模糊派投资人的“战术”。“指鹿为马”与决策理性无关。理性决策也与厚达几百页的市场研究报告无关,资深创投人士的“拍脑袋”也是理性决策。最为关键的是,“指鹿为马”隐含着参与活动的人的一种集体无意识。这种集体无意识的作用在于当“假做真时”,不仅仅会“真亦假”,…     

公开 平等 竞争 择优──改革选拔任用企业领导人员制度的思考

公开平等竞争择优改革选拔任用企业领导人员制度的思考周夕根如何做到竞争择优选拔企业领导人员，笔者认为应把握“四个公开”，做到“两个平等、一个竞争”，坚持“四个优先”。把握四个“公开”选拔企业领导人员，要广开识人选人的渠道，公开、公正、公平地进行，以增强...     

基于模糊数的施工方案多属性决策方法

将基于模糊数的多属性决策理论应用于工程施工方案决策中,根据多个属性的估计值,结合决策者的偏好,通过综合评价,在若干施工方案中选出最优方案。考虑到在施工方案决策阶段对于属性特征值及属性权重值的估计带有一定的模糊不确定性,将属性特征值和属性权重值表示为梯形模糊数的形式,并且根据模糊集理论的表现定理得出各个施工方案的决策值。根据模糊数排序理论对不同施工方案进行排序并得到最优施工方案。论文为工程施工方案的决策提供了一种新方法。     

现有企业改扩建方案择优方法的评介与建议

文章在现有企业改扩建的方案择优方法中，对“有无法”和“前后法”作了对比评介，指出“有无法”脱离实际，参数难得，方法不可行，而“前后法”参数易得，时间可比，方法简单，而且不违背“资金的时间价值规律”。     

浅谈合理低价中标

我国建设工程招标投标，已进入法制的初级阶段。我国的“招标投标法”、“建筑法”对工程的招标投标都作了明确规定和严格界定，凡建设工程都必须按市场要求去进行运作，择优选择中标人。     

务实高效合规开展“三重一大”决策相关问题研究

针对当前为了合规决策而大幅增加会议的突出问题,分析了“三重一大”的内涵、实施背景和初衷,以及造成会议多、决策效率低的根本原因,提出了违规决策的三类风险及其判断标准.建议回归“三重一大”决策的初衷,通过职业判断与担当精神,以“决策事项是否存在决策风险”以及“谁决策、谁履行程序”的原则,作为上会决策必要性的标准,推动务实、高效、合规决策,实现决策合规与决策效率的有机统一.     

会计分析与企业经营管理

一、会计分析在现代企业经营管理中的作用 建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度,是国有企业改革的目标。随着市场经济的发展,改革的深入,企业被逐渐推向市场。企业要接受国内、国际市场的考验,就要求企业会计工作者树立经营观念、效益观念,通过会计分析为企业经营管理服务。根据现代企业经营管理的要求,会计分析越来越显示其强大的作用。 1.预测、决策、计划作用。现代管理理论认为,企业管理的重心在经营,经营的重心在决策。因为决策直接关系到企业的兴衰成败。发挥会计分析工作在现代企业经营管理中的决策作用是使现代企业落到实处的一个重要方面。具体而言,就是要求会计人员对各备选方案进行分析、评价、对比,拟定择优标     

用人决策中的模糊决策法

本文分析和探讨了科学决策中科学用人的必要性和必然性；提出了用人决策的模糊决策方法。     

推行公开竞聘制度 完善选人用人机制——安庆石化人事制度改革的探索与思考

多年来，安庆石化紧紧围绕“人才强企”战略，牢固树立科学发展观,坚持以民主、公开、竞争、择优为基本原则，以精干队伍、优化结构、激发活力、提高素质为总的目标，冲破影响和制约优秀人才脱颖而出的体制性障碍，特别是近年来引入公开招聘的竞争机制，逐步形成竞争择优、能上能下、能进能出的用人机制，将人力资源转化为人才优势，为企业的有效发展提供了有力的智力支持和组织保证。     

科技成果转化风险识别及其定量测度

本文基于风险管理决策理论,构建了科技成果转化风险识别结构流程框架,建立了风险识别指标体系,针对风险的模糊不确定性,运用模糊综合评价模型,提出了一种风险模糊定量测度方法,并进行了实证分析以说明其有效性。     

农电企业的人力资源开发之道——四川华莹：奖罚并用

“择优竞聘”强能力:建立选人用人的考核和动态管理机制,增强农电员工的责任意识和危机意识。首先,把好入口关,根据供电所管辖区的线路、台区及用户量拟定机构、编制、人员“三定”方案,对供电所员工实行优化组合,公开竞聘上岗,择优聘用,增强能力;其次,对所有农电员工实行“公平竞争、职适其能、能上能下、合理流动”和的动态管理机制,规定凡连续3个月排名倒数后两名的员工,一律给予待岗培训或解聘。让每位员工时刻有一种危机感和责任感,能清醒认识到“今天工作不努力,明天努力找工作”。近2年,有4名农电工被解聘,1名不在状态的供电所负责人…     

投资多方案决策的一种改进模型

一、引言我们对１９９８年第４期《技术经济与管理研究》中刊登的“模糊综合评判与投资多方案比较”一文提出几点异议。虽然,模糊综合评判法在一定程度上解决了投资多方案的决策问题,但是,其权重的确定和隶属度函数的建立存在较强的人为因素［４］,从而影响了评判结果的客观性值得探讨研究。为此,我们提出的一种改进模型──“密切值决策模型”能很好地避免上述人为因素,而且具有分辨率高、计算简便和便于计算机处理等优点,因此为投资多方案的决策提供了一种科学的方法,值得推广应用。二、改进模型的提出［２］１．建立指标矩阵设有…     

企业管理中的模糊现象和模糊决策问题

在科学技术一日千里的今天,人们越来越注意到一个问题,世界是模糊的、还是精确的? 纵观人类发展史,可以看到,人类的认识是从朦胧、模糊的状态演变到日渐精确的。在原始社会早期,混沌初开,生产力十分低下,人类只掌握了“多”、“许多”和“非常多”的概念。生产力的发展、生产和生活精确化的要求,迫使古人类相继发明了“结绳记事”、“刻契记数”等方法,这标志着人类认识由模糊向精确迈出了伟大的一步。     

基于水平效应函数的模糊指派求解模型

结合模糊信息结构特征,提出了水平效应函数L(λ)的概念,建立了从整体上集中量化模糊数位置的、具有广泛可操作性的IL-度量方法及IL-度量在水平效应函数 L(λ)下的IDθ-不确定度,进而通过引进的零型模糊数推广了著名的匈牙利算法。最后通过一个算例验证了算法的有效性。并在此基础上,利用模糊信息的IDθ-不确定度分析了指派决策的可靠性程度。该讨论为某种意识下的不确定型决策奠定了理论基础,具有较强的可操作性。     

物资采购创新的调查

本文通过对扎煤公司在物资管理中创立的“竞价择优采购法”的调查 ,揭示了这种方法的科学内涵 ,阐明了物资采购管理创新对于改善管理、提高经济效益 ,促进公平、公正、公开的竞争环境的形成等具有的积极作用。     

系统工程在校风建设中应用初探

本文运用系统科学阐明了如何认识和分析校风,同时简述了运用系统分析、系统决策等方法来建设校风,变“经验决策”为“科学决策”,从而提高了工作水平。     

从电力工业改革模式来研究主辅分离问题

这一期月评的标题很有意思,在“主辅分离”中间夹了一个“或”字,意味深长。 即使从2002年“5号文”出台开始计算,“主辅分离”的目标也已经制定七八年了,然而到现在,它仍然是一件无法确定的事情。实际上,“主辅”反而越来越“紧密”,而且什么是“主”,什么是“辅”都模糊了,甚至连“主辅”究竞应当分开,还是坚持一体化都模糊了。对于这些问题,负有电力管理、监管职能的政府机构的看法也不一致。     

模糊熵值法在项目投资决策中应用

结合投资项目决策的特点,系统地分析了项目投资方案决策的主要影响因素,提出了方案评价的指标体系。运用模糊数学的相关理论及其应用,建立了方案决策的多目标模糊优选模型,并用熵值法确定了各指标的评价权重值。通过实例分析说明模型是可行的。     

基于模糊熵权的工程项目综合评标法

针对工程项目建设中的评标问题,建立了基于模糊熵权的模糊决策分析模型.模型充分考虑到评标过程中的模糊性,以及评标专家对于工程建设的经验知识,运用模糊信息熵所反映数据本身的效用值来计算评价指标的权重系数.用模糊熵权对事先专家确定的指标权重进行修正确定指标体系的综合权重向量,有效地解决了权重分配困难的问题,运用多属性决策分析中的双基点法综合分析评标专家的判断结果.为业主提供了投标人的标书对工程项目响应程度的优劣排序,对业主选择中标人的决策有一定的帮助.     

百知园(3)

一种新的决策方法——模糊灰色物元空间综合评价模糊灰色物元空间综合评价方法是由我国北方交通大学贺仲雄发明的新型决策方法,它是一种多学科、高层次的交叉科学。该方法不仅是对德尔菲方法的重大突破,而且还在于它既能预测决策事物的后果,也能把和此事物有联系的间接效果一并预测出来。其主要优点在于它融合了德尔菲法和日本专家提出的K·J 法