股票增值权费用的计量方法及其会计处理

股票增值权激励计划是目前我国上市公司实施股权激励计划的三种主要方式之一,属于以现金结算的股份支付.文章根据<企业会计准则第11号--股份支付>对企业股权激励业务会计处理的规范,分析了股票增值权费用的计量及其会计处理方法.     

上市公司限制性股票股权激励计划的核算现状考察

由于限制性股票股权激励计划行权条件、股票来源、解锁期限和激励对象获授股票方式等的不同,导致实务中限制性股票股权激励计划会计计量、记录和披露方法呈现多样化。本文通过对实施限制性股票股权激励计划上市公司披露的财务报告和计划实施方案等信息的研究,探讨了限制性股票股权激励计划的会计核算现状,并提出了相应的建议。     

上市公司股权激励方式的差异比较——以限制性股票和员工持股计划为例

随着上市公司股权激励制度的发展,股份支付已成为企业留住核心人才、激励员工积极性、实现公司长远目标的重要手段。作为以权益结算股份支付的两种方式,发行限制性股票和实施员工持股计划一直是上市公司采用的主要激励手段。文章分别从方案设计、操作模式及财务影响3个方面,分析与比较两种股权激励方式的不同,以期为上市公司实施股权激励提供参考与借鉴。     

万科限制性股票股权激励计划的财务影响

本文以万科为例对限制性股票股权激励计划实施过程中的会计处理及其财务影响作了详细分析,以期为限制性股票股权激励计划的设计提供参考。     

限制性股票实务应用问题调研报告

近年来越来越多的上市公司推出股权激励计划,而其中很多公司采用限制性股票的形式.由于会计准则不够完善、上市公司缺乏经验等原因,上市公司对股份支付准则规定的理解存有分歧,限制性股票相关会计处理存在诸多问题.为进一步了解情况,中国证监会北京监管局课题组选取北京辖区有代表性的实施限制性股票的上市公司作为样本,对其公允价值的确定、激励成本的分摊、递延所得税的确认和每股收益的计算等典型问题进行调研,了解详细情况并提出完善建议.     

集团内员工股权激励会计处理案例分析

集团型企业内部的股权激励计划涉及多个法律及会计主体.在法律主体上主要分为结算方及接受服务方.会计主体除法律主体的个别报表外,还有合并报表主体.股权激励的性质主要分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付.本文以集团内部股权激励案例为背景,探讨不同会计主体在结算方或接受服务方的不同身份下如何判断是以权益结算的股份支付还是以现金结算的股份支付,再根据企业会计准则的相关精神确定具体会计处理,从而为集团型企业实施股权激励计划提供借鉴.     

股票期权会计规范评析与建议

针对我国上市公司股权激励方案大部分采用股票期权计划这一特点,为使股票期权会计处理有助于提供可靠、相关的会计信息,本文在评价《企业会计准则第11号--股份支付》和《企业会计准则第22号--金融工具确认与计量》有关股票期权会计规范的基础上,从股票期权公允价值的计量、股票期权的确认、为行权而回购股票的会计处理三个角度提出若干政策建议.     

限制性股票股权激励的所得税会计处理

《企业会计准则解释第7号》对限制性股票的会计处理原则作了明确，但限制性股票股权激励所得税的会计处理在实务中依然存在问题。本文立足于会计准则中的处理依据和处理方法，通过对案例的分析和处理，探讨限制性股票股权激励的所得税会计处理方法。     

股票期权会计规范评析与建议

针对我国上市公司股权激励方案大部分采用股票期权计划这一特点，为使股票期权会计处理有助于提供可靠、相关的会计信息，本文在评价《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认与计量》有关股票期权会计规范的基础上，从股票期权公允价值的计量、股票期权的确认、为行权而回购股票的会计处理三个角度提出若干政策建议。     

股份支付业务个人所得税会计核算探讨

股份支付业务个人所得税的会计处理亟待完善。本文对上市公司股票期权、限制性股票、非上市公司股票以及以现金结算等股份支付业务的个人所得税的确认、计量及会计处理进行了探讨。     

高新技术企业期权设计方案

股权激励是对员工长期激励的主要方式,包括限制性股票所有权计划、股票期权制度或认股权计划、虚拟股票形式或股票增值权、延期支付计划、特定目标激励计划、管理层收购等,其中使用范围最广和激励效用最强的是股票期权制度。在美国纳斯达克上市的企业中,90％以上的公司都实行了股票期权计划。     

股票期权会计的处理逻辑及其经济学涵义

正《企业会计准则第11号——股份支付》和股权激励管理办法等对股权支付交易的确认、计量和披露进行了规定,本文尝试对股份支付会计处理的逻辑及其经济学涵义进行梳理分析。一、股票期权会计处理案例为便于说明,构造以下案例,并仅考虑股票期权情形。假设A上市公司2007年1月1日向其20名管理人员每人授予10股股票期权,这些职员从2007年1月1日起在公司连续服务3年,即可以5元/股购买10股本公司股票。公司估计该期     

股权激励计划对股东财富的影响

我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励，至2012年底已经有307家公司先后推出了股权激励计划。对于什么样的股权激励计划会增加股东财富，以往的研究尚存在争议。文章的研究发现在于：股权激励的方式会影响股东财富，股票期权比限制性股票公告效应更明显，更能增加股东财富；相对限制性股票，在股票期权的方式下，对高管激励力度越大，股东财富增长越大。     

股票期权和限制性股票激励机制研究综述

继股权分置改革以后,我国越来越多的上市公司实施了股权激励计划,与此同时,也有一部分公司宣告终止股权激励计划.股权激励计划是否有效？上市公司该如何选择具体的股权激励方式？本文通过对国内外相关文献进行整理和综述,归纳出国内外研究的特点和局限性,得知股票期权和限制性股票作为两种主要的股权激励方式,需要我们站在更微观的角度进一步研究.     

浅谈上市公司股票期权的会计处理方法

股票期权是指企业给予持有者一种在特定时间内以事先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。2005年12月31日，中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》，允许已完成股改的上市公司实施股权激励，可以采用公开发行新股时预留股份、向激励对象发行股份、回购公司股份等三种方式作为股票来源实施股权激励计划。     

净利润抑或股票市价——高管人员股份支付中业绩评价核心指标的设计问题

近一年来，《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《企业会计准则第11号——股份支付》、《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》相继出台，这些规定分别从公司治理结构、股票来源、股份支付中的资金来源、会计处理等方面对上市公司高管人员股权激励机制做出规范。在相关法规、规范基本到位的情况下，企业自治规则的完菩决定了股权激励机制的运作效果，而业绩指标的选取又是自治规则中十分重要的内容。笔者着眼于股东与管理层的利益协调，对高管人员股份支付机制中业绩评价核心指标的构建问题谈谈本人的看法。     

浅析股权激励的会计核算

本文旨在解读企业会计准则——《股份支付准则》的会计实务，根据股权激励的性质、分类详细阐述了股份支付的费用计量以及账务处理。     

股票期权会计处理的相关问题探讨——基于伊利股权激励计划的分析

2006年《企业会计准则第11号——股份支付》的出台为我国使用股权激励的企业提供了会计处理规范,但在其应用过程中,仍存在一些争议和问题。本文以伊利股份应用该准则对其股票期权进行会计处理过程中出现的若干争议和问题为研究对象,对该准则在我国的应用进行了探讨。     

上市公司股票期权会计处理实务研究

股票期权是上市公司进行员工激励的主要方式,是监管机构、投资者关注的重点,我国企业会计准则第11号-股份支付规范了股票期权的会计处理原则,基于此,本文在会计准则的原则下对股票期权会计核算进行了实例分析,并对股票期权会计处理面临的问题进行了探讨。     

股权激励中限制性股票与股票期权对比分析

限制性股票激励和股票期权激励已成为我国上市公司实施激励计划的首要选择,但上市公司如何有效选择适合的激励方案,是当前企业面临的现实难题。文章以创业板为对象分析限制性股票和股票期权激励方式的有效期、行业分布、授予股票数量占比及其实施效果,以为上市公司进行股权激励方案决策提供理论依据。