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关于应对国有铁路企业高技能人才流失的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
随着地方铁路、合资铁路运营里程不断增加.国有铁路对员工的吸引力已不同以往。尤其是地方铁路、合资铁路对国有铁路企业高技能人才的“拿来主义”的做法.促使国有铁路企业高技能人才逐年流失。笔者所在的车辆段是具有百年光荣传统货车车辆段,近几年来,铁路特有工种中的工人技师、高级技师及专业技术人员流失非常严重。高技能人才的流失已危机到了国有铁路机、车、供、电、辆各个行业,如何应对高技能人才的流失。是国有铁路企业面临的一个新的课题。一、国有铁路企业高技能人才流失的原因(一)缺乏对高技能人才的远景规划高技能人才属于高端人才,自然不会仅仅追求简单的经济利益,他们对于自己的社会地位和职业发展也是相当的重视。然而,国有铁路企业忽视了这点,以为单纯每月给予的几百元津贴、补贴就能够留住高技能人才。殊不知,如果没有完善的技术级别评定体系.缺乏有组织、有步骤的专业技术培训,忽略对高技能人才个人长远发展和高层次心理需求,那么,要想留住他们的心,也是希望渺茫。 相似文献
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一、企业党建和思想政治工作的现状
1.缺乏高素质的人才目前,有些基层企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上, 相似文献
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高学历是我们自古以来的追求,古代考中状元,仕途就会一片光明,现代考上大学,成为硕士、博士似乎也成为人们观念中迈向成功的必经之路。在重视我们人类知识积累和学历高的同时,我们忽视了实践,忽视了技术,这种观念中的忽视与现实社会中的技工短缺已形成了一个空隙,这个空隙需要我们看见,同时也需要我们抓住,其实这个空隙就是高学历人才增多,有技之士减少,如果我们抓住机遇,就可以在现实的就业难中寻到一条简易道路。 相似文献
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<正>资料表明,目前我国建筑企业工人队伍中,技术工人只占23%,而发达国家却高达75%;在技术工人中,发达国家高级技工占35%,中级技工占50%,初级技工占15%。而我国上述三项数字仅为5%、35%、60%。许多企业“技工断层”的现象非常严重,高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约企业发展的新瓶颈。充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,加强高技能队伍建设刻不容缓。 相似文献
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近年来,随着我国经济增长方式的转变,大量劳动密集型企业向技术密集型、人才密集型企业转化。员工结构也有过去的单一结构向着高学历、高职称、高技能方向发展。这些知识型员工思维更加灵活,需求层次更为多样,运用以往的激励方式已经不能起到良好的效果。正是基于以上考虑,文章试图通过对人才密集型企业员3-特点及需求因素的分析,进而寻找有效激励知识型员工的方法和措施,从而达到促进人才密集型企业长远发展的目的。 相似文献
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文章以云南锡业集团(控股)有限责任公司为例,论述了构建高技能人才评价、激励机制,打造一支数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才队伍的意义。构建人才评价、激励机制,尽快形成评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新局面,营造人才辈出、人尽其才的社会氛围,对于推进企业生产经营的可持续发展具有十分重要的作用。 相似文献
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党的十七大要求大力实施人才强企战略.其特别提到要加快培养一批高技能人才。有数据示,截止2010年底,全国高技能人才在技术工人所占比例不到4%。而企业对高技能人才的需求例却高达14%以上。高技能人才的短缺,已直接响到企业竞争力的提高。科学地分析当前高技能才评价模式及价值导向,有针对性提出解决高技人才培养存在的问题,对促进企业持续、稳定、健发展至关重要。 相似文献
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大力加强高技能人才工作,是树立和落实科学人才观,促进各类人才协调发展的内在需要,培养和造就大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,也是增强企业核心竞争力、自主创新能力和建设创新型企业的重要举措。近年来,中原油田采油院不断创新人才培养机制,通过构建一体化模式,大力培养高技能人才,达到了人才培养、知识技术共享目的,加快了造就一支思想政治素质高、专业技术精湛人才队伍的培养步伐。本文结合中原油田采油工程技术研究院对高技能人才培养和管理的实践,提出了笔者的观点和看法。 相似文献
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洪嘉靖 《中小企业管理与科技》2012,(1)
企业的生存和发展,决定于其所拥有的人才的多少和优劣。我国中小企业由于生产规模、设备、资产以及影响力等方面的限制,企业人才的素质相对低,高学历、高技能的人才较少,且人才具有地域性。本文从五个角度阐述了中小企业吸引人才之道。 相似文献
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高技能人才是电网企业推动技术创新和企业发展的重要资源保障和内在动力。目前,国内电网企业对高技能人才的需求不断增加,随着电力技术的快速发展,电网企业原有的高技能人才也需要更新知识和储备技能。如何加强高技能人才培养,现已成为电网企业亟待解决的课题之一,本文就电网企业高技能人才培养做一些粗浅探讨。 相似文献
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大力发展技工教育,培养高技能人才是落实人才强市战略和推进济宁新型工业化、城市化进程的重要举措。近年来,山东省济宁市超前谋划技工教育,以新思路、新举措全力推进技工教育跨越式发展,取得了显著的成效。 相似文献
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伴随着我国经济结构的调整和社会经济的飞速发展,高技能人才的缺失成为了当今社会所面临的严峻问题,也是制约企业良好发展的重要因素。本文通过对高技能人才的分析,提出了企业在培养高技能人才中应发挥的主体作用,并给出了相应的具体措施,以期为现代企业高技能人才的培养起到借鉴作用。 相似文献
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分析目前技术工人紧缺的原因,阐述了企业应该重视技工人才、留住技工人才、培育优秀技工人才,分析了职业培训工作的重要性,提出了开展职业培训的一些建议。 相似文献