“九五”将实行新工资体制

劳动部部长李伯勇最近谈到“九五” (1996至2000年)中国工资改革的思路时说,工资改革总目标是建立以按劳分配为主体的“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”的工资收分配制。李伯勇指出,在工资决定机制的改革中,①对实行现代企业制度的国企,政府将放开对其工资总额的行政控制,由企业运用包括集体协商谈判在内的各     

信息荟萃

信息荟萃国家确定＇＂九五＂工资改革目标据从日前召开的全国劳动计划与工资工作会议上获悉，＂九五＂期间，国家将进一步加强劳动工资等领域的宏观调控力度，积极推进企业工资制度改革，改进和加强城镇劳动就业的综合调控。据介绍，＂九五＂期间我国企业工资制度改革的目...     

工资调控 路在何方

“十二五”期间，深化工资分配制度改革，提高劳动者工资收入将是政府的重点工作之一。政府采取什么措施来有效调控工资分配，是一个值得探讨的问题。     

高校绩效工资改革中的绩效评价体系初探

近年来,我国事业单位逐步推行收入分配制度改革。2013年国家总理李克强在政府工作报告中提出要“改革事业单位工资制度,逐步推行绩效工资”。高校绩效工资改革是事业单位收入分配改革的重要组成部分,建立合理的绩效工资分配方案对促进高等教育事业的发展具有十分重要的意义。然而,高校在绩效工资改革实施过程中出现了许多难题,主要是绩效工资如何评价问题,阻碍了绩效工资积极作用的发挥。     

搞活国有企业需要构建新的工资收入分配机制

搞活国有企业是一项十分复杂而艰巨的系统工程,工资收入分配机制是增强国企活力的内在动力。随着市场经济、劳动力市场的进一步发展和企业经营机制的进一步转变,目前国有企业工资关系暴露出不少问题和矛盾,有些问题还相当突出(如国有企业人才流失)。因此,要进一步搞活国有企业,就必须构建新的工资收入分配机制。一、实行政府调控与市场调节相结合,建立新的企业工资总量调节模式现阶段,在初次分配过程中,政府对国企工资总量和平均工资水平要不要进行调控?如何调控?这是长期困扰企业工资改革的难题。我认为在目前的经济条件下,对国     

透视公务员"阳光工资"

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革,而在地方政府的公务员工资改革实践中, “阳光工资”作为较普遍的方案,已经在部分省市施行了一段时间; 更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以,回顾并分析“阳光工资”政策,具有相当的现实意义。     

透视公务员“阳光工资”

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革，而在地方政府的公务员工资改革实践中，“阳光工资”作为较普遍的方案，已经在部分省市施行了一段时间；更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以，回顾并分析“阳光工资”政策，具有相当的现实意义。[编者按]     

实行“动态工资分配法”提高企业经济效益

随着经济体制改革的不断深入，为了进一步挖掘企业潜力，增强企业的市场竞争能力和企业的凝聚力，提高企业的经济效益，从打破“铁工资”入手，自1986年开始，包头市啤酒厂对八级工资制进行了大胆改革，实行了“动态工资分配法。”它是以工资改革为龙头；深入开展配套改革，转换经营机制．从根本上增强企业活力的战略措施。     

关于建立和完善企业内部分配机制的探索

在向劳动力市场体制全面过渡的进程中，努力实现企业工资总量调控机制转变，逐步形成“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”的新型企业工资制度的框架。围绕这一主题，完善企业内部工资分配机制及具体分配模式，都值得我们认真去探索的。     

我省国有企业工资总额管理办法改革情况及建议

改革国有企业工资总额管理办法,加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控,是进一步完善企业工资分配政府宏观调控体系的重要内容,既有利于引导企业科学合理地确定工资分配,健全企业职工工资正常增长机制,也有利于理顺分配关系,构建和谐的劳动关系。     

工资调控——政府有所为有所不为

工资报酬对城市工薪劳动者来说就象土地对农民的重要性一样,它关乎民生之本,万不能漠然视之。搞好工资调控,是任何国家和政府责无旁贷的责任,重要的是政府需要摆正自己的位置,做到有所为和有所不为。政府在企业工资分配过程中究竟应该扮演什么样的角色?在旧体制中政府既是出资者又当经营管理者,因此也就顺理成章地包揽了工资分配的微现行为。目前,政府不再是企业的直接经营管理者,其出资者的地位也正在通过所有权和经营权分离、政企分开、股份制和产     

省劳动保障厅、省财政厅、省国税局、省地税局联合召开:全省贯彻企业工资指导线工作会议

11月17日,省劳动保障厅、省财政厅、省国税局、省地税局联合在济南召开全省贯彻企业工资指导线工作会议。主要任务是部署今年企业工资指导线的贯彻落实工作。省劳动保障厅副厅长管世隆出席并讲话。工资指导线是市场经济条件下国家调控企业工资分配的一种手段。政府每年通过定期     

国有企业分配制度存在的问题及改革建议

目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控;一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动)。另一个层次是对企业和行业,部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法。工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式。二是工资总额包     

今年我国工资改革有何目标？

今年我国工资改革有何目标？河北平山县读者王利华来信问：听说最近确定了今年我国工资改革的两大目标，请问具体内容是什么？王利华同志：最近召开的全国劳动计划与工资工作会议确定了今年我国工资改革的两大目标。具体内容是：１、初步构筑工资分配领域宏观调控体系框架...     

工资增长指导线如何指导

近几年,随着工资体制改革的不断深化,政府对企业工资的管理逐步由微观管理转向宏观调控,建立了一套以工资增长指导线制度为主线,劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预警预测制度、最低工资保障制度为辅助措施的企业工资宏观调控体系。这套体系的建立,对企业的工资分配起到了很好的调控作用,促进企业建立了多样化的分配制度。     

现代企业工资收入分配研究(一)——淄博市企业收入分配调研报告

当前,国有企业改革正在向纵深发展,所有制结构调整步伐也在加快,与之相配套,企业分配制度如何进行改革调整,如何建立与现代企业制度相适应的内部分配制度和宏观管理调控系统,成为迫切需要研究回答的问题。为此,淄博市组成调研组,选择了不同工业门类、不同组织结构形式的淄博市属18户大中型工业企业,重点就企业分配的宏观调控、按生产要素分配等问题进行了调查研究。一、关于企业分配的宏观调控政府对企业分配进行宏观调控,是国家调控整个国民经济良性运作的重要手段和内容之一,也是规范劳动力市场运作的重要方面。自1985年第三次工资改革开始,15年来工资制度改革取得了巨大的进展,突出表现在三个方面:第一,企业拥有了内部分配自主权。企业可     

深化企业工资改革浅见

深化企业工资改革,建立新型的工资管理体制,是实现“两个根本性转变”的迫切要求,也是建立现代企业制度的重要配套工程。本文就此作点浅见。一、工资运行过程要管好企业工资,必须研究工资的形成和运行,把握其规律。在社会主义市场经济条件下,企业(严格来说,应该是企业所有者)和劳动者是劳动力市场中两个不同的利益主体,他们对工资具有不同的看法。企业把工资看成是生产费用,是生产过程中使用劳     

具有中国特色的社会主义工资模式刍议

在社会主义条件下,特别是在我国社会主义建设的现阶段,应该采取什么样的工资模式,才能更好地贯彻按劳分配的原则,这是工资改革面临的一个根本问题。 三十年来,我国社会主义建设的实践证明,原有的工资模式“和我国的实际情况结合不够”。并且,造成了企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”的平均主义积弊,势在必改。     

乡镇企业工资控制探微

<正> 工资分配是企业分配的中心环节,它既涉及到职工利益,又关系到企业积累。合理调控工资分配,对于调动职工积极性,增强企业发展后劲,促进企业的发展和提高,具有重要的现实意义。本文就乡镇企业工资控制问题谈一点浅见。     

工资改革的思路

前不久在大连召开的工资分配研讨会上，有关专家提出有关工资改革的新思路。①改革企业基本工资制度，在国营大中型企业中，打破单一的等级工资制，实行“岗位结构工资制”，即以劳动技能，劳动强度、劳动环境、工作责任和年功为五大要素，通过测评分别确定系数，不同地区，不同行监之间也以系数体现差别，形成一套工资标准参照系列。