知识型员工的人格特质与激励

人格激励的研究现状 对激励的研究源于20世纪初泰勒倡导的科学管理运动，30年代在“霍桑试验”的推动下迅速发展，五、六十年代达到鼎盛，形成了不同时期行之有效的激励理论。这些激励理论研究成果，一般可分为内容型激励理论、过程型激励理论以及强化型激励理论。     

煤炭企业知识型员工的激励机制设计

分析了煤炭企业知识型员工的现状和造成这种现状的原因,然后在探讨其激励因素的基础上提出了薪酬激励、福利激励、权利激励、文化激励、成才激励、团队激励等多种激励策略,并指出在设计激励机制时应注意的一些问题.     

煤炭企业知识型员工的激励机制设计

分析了煤炭企业知识型员工的现状和造成这种现状的原因,然后在探讨其激励因素的基础上提出了薪酬激励、福利激励、权利激励、文化激励、成才激励、团队激励等多种激励策略,并指出在设计激励机制时应注意的一些问题。     

对A公司员工激励状况的调查研究

文章在相关激励理论的支撑下，对A公司的员工激励现状进行了研究，针对其存在的问题为完善员工的激励方案提出了可行性建议。     

心理契约视角下公务员激励机制的研究

文章主要将心理契约引入公务员激励机制的研究，通过对心理契约理论梳理，分析了心理契约对公务员激励的重要影Ⅱ向，在分析总结中国公务员激励机制的现状和困境的基础上，提出了基于心理契约理论下公务员激励机制的构建。最后提出了构建公务员激励机制的四种途径即：物质激励、文化激励、考核激励以及工作激励。     

经理人股权激励文献综述

经理人股权激励研究在国内外一直是研究的热点。本文以国际学术期刊在2000年至2009年发表的股权激励的文献为样本，分析了国外股权激励的研究现状。从影响股权激励机制的因素，股权激励对高管行为的影响，以及股权激励带来的效果方面进行了综述。以期为股权激励地研究提供参考。     

创业板上市公司股权激励现状及效果分析

文章对创业板上市公司的股权激励现状进行了统计分析；以2011年和2012年实施股权激励的公司的经营业绩指标对公司实施股权激励的当年和后续年度的激励效果进行了对比分析，分析发现整体来说，创业板上市公司的股权激励效果并不理想，尤其在实施当年其激励的效果很小。随着实施年限的增加，股权激励的效果会得到增强。     

浅谈激励理论在企业管理中的实践运用

随着全球化经济一体化的进程不断加快，企业如果要立足于市场，彰显企业实力，并创新企业管理，激励是不可或缺的一项管理策略。在企业管理中合理的实施激励理论能够有效激励员工，激发员工工作的主观能动性，使其发挥自身最大化潜能。本文概述了当前企业激励制度的实施现状，并对激励理论在企业管理中的应用展开了研究与探讨。     

企业薪酬激励及发展趋势

薪酬激励是现代企业人力资源管理的核心问题。也是财务管理重要组成部分。本文总结了国内外薪酬激励的现状，指出传统薪酬激励指标的不足，并提出了EVA的薪酬激励指标，以及未来的发展趋势。     

基于有效激励的国企薪酬制度分析

21世纪以来，对员工的激励在各类企业中越来越受到重视，薪酬制度作为激励的基本手段也得到了普遍的研究。国企在我国企业中占据很高的地位且其薪酬制度的管理不仅关系到职工的工作积极性、精神风貌和企业认同感，还关系到整个社会的福利和稳定。本文讨论了现今国有企业激励制度及薪酬管理方法的现状，并与国外企业进行比较，对其存在的不足之处提出改善建议，证明合理激励薪酬制度的建立对企业核心竞争力建设的积极作用。     

试析我国上市公司股权激励实践

本文首先介绍了我国上市公司股权激励实践现状，然后提出了上市公司实施股权激励需要解决的几个主要问题及政策建议。     

完善国有企业经营者监督与激励机制的思考

随着国有企业管理体制改革的深入，原有的对企业经营者的监督激励机制已无法适应企业经营的现状，无法与企业管理体制改革同步。在缺乏有效监督与激励的情况下，一些企业经营者给企业和国家的利益造成了重大损失。因此，有必要对国有企业经营者监督与激励问题进行探讨，以利于深化国企改革，充分发挥国企经营者的管理才能，维护国家、企业和经营者三者的利益。一、国有企业经营者监督激励机制的现状国有企业经营者监督激励的现状基本处于三种状况：一是原有体制下的“行政监督机制”继续援用，企业经营者不是企业家，而是具有行政级别的“官…     

我国上市公司股权激励绩效研究综述

股权激励能否成功规避原本委托代理关系的一些问题，作为提高公司业绩的一种激励政策，已经成为国内外研究的热点。本文以2000年至2010年之间发表在CSSCI来源期刊关于上市公司股权激励与公司业绩实证研究的13篇代表性文献为研究样本，对国内上市公司股权激励绩效的研究现状进行综述，并进一步分析了研究结果出现不一致的原因。     

乡镇股权激励下独立监事制度的构建

《上市公司股权激励管理办法（试行）》及《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》施行后，股权激励在国内越来越受到重视，它直面于我国上市公司对高管及相关人员激励不足的现状，为建立健全我国上市公司激励与约束相结合的中长期激励机制，对调动高管人员和科技人员的积极性、创造性将起到推动作用。但是如果上市公司治理结构不完善，特别是缺乏包括监事会在内的监督体系的有效监管，上市公司实施股权激励时将面临高管人员的道德风险问题，     

高校学生惩戒制度的实践困境与路径探寻

当前，在激励教育、表扬教育等口号的宣传下，越来越多的老师因为害怕舆论害怕不可预测的风险，不敢再对学生有任何批评，然而没有惩戒的教育是不完整的教育，教育不能也不应只有表扬、激励、赏识，而没有批评、惩戒、处罚。本文分析了我国高校学生惩戒教育的现状，提出了探寻惩戒教育的方法。     

企业人力资源管理中的激励机制浅谈

一、国内外人力资源激励机制现状目前。在国际上，人力资源已经成为企业乃至整个国家的第一资源，而对于中国来说,人力资源更是具有非同寻常的价值和作用。美国在人力资源管理中的一个特殊点是对经理阶层的特殊管理方式-股权激励。日本在采用股权激励的同时更注重精神激励。     

浅析企业对员工的精神激励

本文在对当前企业员工激励机制背景认知的基础上,对企业员工精神激励现状进行分析,从而对企业精神激励所处的现状有了更深入的认识,进而依据激励理论分析了企业员工精神激励问题所在;最后,根据存在的问题制定出了相应的调整策略,期使能够更大程度地吸引人才、激励员工,从而形成一套良好的精神激励机制,增强企业的综合竞争力。     

简析我国股权激励制度的现状及需要解决的问题

股权激励是指公司以发行的股票或其他股权性权益，对其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他人员进行的长期性激励制度，促使经营者为公司的长期发展尽职尽责。文章通过对国内外股权激励现状进行比较，分析我国对公司管理层进行股权激励的过程中存在的问题，并提出一些建议。     

国有企业激励机制新探

我国国有企业在进行改革的过程中在激励机制方面还存在很多问题,本文主要分析了国有企业的激励机制现状,从而提出了如何有效地加强国有企业的激励制度,主要从物质激励、精神激励、奖惩制度以及环境激励四个方面进行分析和阐述。     

中国互联网公司员工激励研究

经过十几年的发展,我国互联网产业有了一定规模,但我国互联网公司在员工激励方面还存在着一些问题.本文详述了我国互联网公司激励的现状,从物质激励、精神激励、人力资本提升、长期激励等几个方面找出了其中存在的问题,通过具体分析得出了相应的解决方法.