浅谈人事档案管理工作的改革

一、人事档案内容的改革 自改革开放以来，我国在人事档案工作方面作了一些努力，进行了一系列改革，先后颁布并修改了《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等一系列人事档案管理文件，为人事档案工作的开展提供了政策上的保障。但是在社会主义市场经济体制不断完善和各单位用人机制改革进一步深入的今天，我国现行人事档案管理工作与我国现行的人事管理体制改革并不相符，     

更新档案管理理念实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

更新档案管理理念实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

浅谈更新档案管理理念实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

浅谈更新档案管理理念

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行简要分析。     

浅谈人事档案基础管理工作

随着各项制度的改革，人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，更新人事档案管理的内容、范围，档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等，是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案基础管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

调动高校人事档案工作人员积极性的措施研究

人事档案工作是高校管理工作的一个重要组成部分。而从事高校人事档案管理工作的人员,在档案建设中发挥着重要的作用。因此,从思想、归属感、激励机制等方面充分调动档案工作人员的工作积极性,是非常有必要的。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及解决措施

随着我国综合实力不断加强,我国事业单位体制也在不断地完善,人事档案管理工作更是受到了重点关注。所谓的人事档案就是指保留在事业单位内部使用与管理的在职人员的工作档案,这类档案可以有效地反映出在职员工的各方面表现与就职经历,对事业单位了解在职员工有很大帮助。人事档案管理工作对事业单位中的人事管理工作有着非常大的作用,但是我国人事档案管理工作还存在一定的问题。文章主要针对人事档案管理工作中的问题进行分析,并给出相应解决措施,希望对事业单位人事档案管理工作有所帮助。     

浅谈医院人事档案管理信息化

人事档案是医院人事安排、薪资调整和职称评定等相关工作开展的主要依据，也是职工政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、个人经历等内容的文字材料，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国医疗水平的提高、人事制度改革的不断深入及医务人员的流动性持续加大，医院人事档案管理工作应与时俱进，实施档案的信息化管理，使医院档案工作适应时代发展的需要。     

新时期加强人事档案管理的几点思考

人事档案在人力资源管理中起着非常重要的作用,是识别、选拨、使用人才的重要依据。随着信息时代的到来,特别是人事制度改革的不断深入,人事档案管理工作面临新的挑战,其作用也越来越受到全社会的关注,作为人事档案管理部门,如何在新时期加强档案管理、充分发挥档案的社会价值、不断提升服务质量,成为当前必须深入思考的问题。     

人力资源开发视角下的医院人事档案管理研究

人力资源开发与人事档案管理均是医院中的重要工作,且两者之间关系密切。但受多种因素的影响,目前医院人事档案管理工作并不理想,尤其缺乏对人力资源开发的支持。论文首先阐明了人力资源开发与医院人事档案管理之间的关系,其次分析了医院人事档案管理的现状和问题,最后结合实际提出了人力资源开发视角下的医院人事档案管理策略,希望有助于促进医院人事档案管理工作的进步与发展。     

人事档案数字化建设策略研究

当今时代是数字化信息时代,其影响力已渗入多个产业领域。人事档案作为个体的一种重要的具有社会价值的信息资源,其包含了个体成长、学习、工作等多种信息,其重要性是值得关注的。不同的单位都会有相应的储存人事档案的场所和相对应的管理人员。数字化建设发展对于人事档案工作的发展是至关重要的,无论是工作效率的提高、档案利用率的提升,还是安全服务性的改善都值得推动其建设性发展。     

流动人员人事档案管理信息化建设研究

我国社会逐渐向多元化方向发展,人口流量不断增加,人口流动的速度不断加快,在这种情况下,我国政府在管理方面的压力越来越大。流动人员数量增多的同时,其人事档案管理工作也应落到实处。当前,传统的人事档案管理工作模式漏洞百出,无法对流动人员的人事档案进行有效管理。因此,应探究新的管理模式,加快流动人员人事档案管理信息化建设的脚步,提高人事档案管理水平。     

浅析医院人事档案管理现状与对策

论文通过剖析医院人事档案管理的现状,从建章立制、提高认识、提升素养和信息支撑四个方面提出对策,以期促进医院发挥人事档案管理的优势作用,合理配置人力资源,提升竞争力。     

浅谈高校档案信息化的发展及对策

档案信息化管理在高等教育事业的发展中起着积极重要的作用。人事档案管理方式面临着越来越大的挑战,为了充分发挥档案工作在人事工作中的重要作用,各高校应该积极将信息技术与管理方法结合起来,促进档案的信息化管理。然而在开展过程中却难免遭遇各种障碍。本文围绕这些问题提出一些解决问题的对策,希望能够对档案进一步开展信息化管理有所帮助。     

档案管理规范化体系的构建路径探索

档案管理属于企事业单位管理活动的重要组成部分,其具有重要的查阅和参考价值。为了更好地发挥自身职能,提升档案管理质量,构建档案管理规范体系成为现今档案管理部门面临的重大问题。所以,相关人员必须认识到档案管理的不足,并就此在档案管理的各个方面作出分析,从而全方位探究构建档案管理规范化体系的路径。     

浅谈医院新增档案科目的管理现状及对策

近年,随着我国医疗卫生事业改革的全面推进,医院不断加强规范化科学化管理,对社会公众提供的服务项目日益丰富,开展的工作内容日益增多。某些工作内容或服务项目的开展所产生的文件材料形成了新的档案类别。这些新增的档案科目对医院的档案管理提出了新的内涵,也已成为医院档案工作者迫切需要解决的重要的新课题。针对目前医院各类新增档案管理体制不健全、制度不完善,管理分散,档案管理人员不明确、不稳定等一系列问题,提出应准确把握新时期医院发展特点,不断更新完善科学的档案管理体系,建立健全档案管理的规章制度;充实档案队伍建设,提高人员素质;重视档案的开发利用,充分发挥档案的经济效益和社会效益。     

浅谈医院设备档案的管理

设备档案管理是医院管理的一项重要工作,医院管理者及档案工作人员应强化设备档案管理意识、健全设备档案管理制度、加强档案人员队伍建设,切实推进医疗设备档案工作制度化、规范化、科学化管理。     

谈档案管理中的问题及解决办法

档案管理工作在医院内部管理工作当中是一项具有较强的政策性、机密性以及专业性的工作,同时也为医院对人才进行考察提供了重要的通道,因此,各级管理部门以及领导必须充分认识档案管理工作的重要性。在加强档案管理力度的同时保证档案的真实可靠性是确保医院工作能够顺利开展的基础和前提。     

事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨

随着我国从严治党要求的提高,在具体工作过程中,为了更好地落实从严治党的要求,主要围绕广大事业单位的人事干部开展了管理工作。因此,针对事业单位干部人事档案的专项审核工作需要更加重视,对人事档案专项审核工作进行不断改进,提高审核工作的效率以及质量。基于此,论文对事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题进行了分析并提出了改进建议。