人才资源使用效益评价研究

分析了影响人才资源使用效益的因素,构建人才资源使用的经济效益评价模型,并应用此模型进行了实证研究,得出了一系列有意义的结果。     

神经网络模型对城市人才资源总量的预测

定性分析了影响城市人才资源总量的各因素，运用计量经济学方法筛选出影响人才资源总量变化的主要因素，在此基础上确定神经网络模型的输入输出变量，对城市人才资源总量进行预测。     

城市人才活力问题研究

城市是人才资源高度集聚的地方,城市的发展关键在于人才,人才活力是城市活力的关键因素.本文首先阐述了城市人才活力的重要性,接着在分析了影响城市人才活力的因素的基础上,提出了提升城市人才活力的有效措施.     

城市人才活力问题研究

城市是人才资源高度集聚的地方，城市的发展关键在于人才，人才活力是城市活力的关键因素。本文首先阐述了城市人才活力的重要性，接着在分析了影响城市人才活力的因素的基础上，提出了提升城市人才活力的有效措施。     

台州市人才资源与人才环境指标的灰色关联性分析

本文根据灰色关联分析原理，通过灰色关联度的大小对影响台州地区人才资源的相关因素进行了分析。     

基于教育因子的区域人才资源流动分析

人才流动是区域经济发展不平衡的必然结果,是人才追求自身价值实现最大化的必然趋势,同时也是社会人力资本配置合理调整的一种方式。从人力资本拥有者基于教育沉没成本的动态心理期望、教育资源转化为直接收益的有效性以及人力资本效能发挥的区域匹配效度因素分析等角度,对人才资源流动进行了分析,认为教育因子为最根本的成因。同时,对教育导致的社会分层、层间流动的难易度不同所形成的人才资源选择性流动进行了探讨,给出了人才资源有效流动的相应对策。     

广州人才资源开发战略与对策研究

加强人才资源的开发与利用,是推进广州经济国际化的重要保障.本文分析了人才资源开发滞后对广州经济发展的制约性,强调必须实施整体性人才资源开发战略,并针对广州建设现代化国际城市的总体目标,对人才资源开发从多个角度进行了对策研究     

大学生就业指导效用的影响因素及其对策研究

大学生就业指导的效用如何,不仅关系到大学生能否顺利就业,也影响到社会人才资源的合理配置与否.本文分析了现阶段影响大学生就业指导效用充分发挥的内外因素,从树立市场导向、完善课程体系、创新指导方式、构建评估体系等方面进行了对策研究.     

高校青年教师人力资源现状的个案调查与分析研究

文章通过对高校青年教师人才资源现状个案调查的结果分析 ,初步描述了其思想动态、影响其工作积极性的因素、当前工作中的现实需求等实际状况 ,并在此基础上提出开发高校青年教师人力资源的政策建议。     

甘肃省人才资源与科技创新能力协整分析

通过分析甘肃省人才资源与科技创新现状,找出影响甘肃省人才资源和科技创新的各项指标,采用因子分析的方法对指标进行筛选。结果表明,可以采用科技活动人员数来代表甘肃省人才资源,用专利申请数来代表甘肃省科技创新。为了对人才资源对科技创新的影响进行定量分析,建立简单的回归模型。结果表明,人才资源对科技创新具有正相关的关系,也就是人才资源投入越多,科技创新能力越强。     

基于循环累积因果分析的高校人才资源流动机制探索

本文利用循环累积因果关系理论,从高校智力资本的角度对高校人才资源的流动机制进行了相关探索.发现不同高校人才资源的流动与集聚存在循环累积因果关系,具有空间上的"二元"结构,是高校有效智力资本供应不足,隐性智力资本闲置的矛盾现象形成的根源.     

吸引人才资源回流的经济与科技因素

面对我国人才资源流失的现状，应重点分析吸引人才回流的成因。而经济因素、科技因素、教育因素和政府政策则是吸引人才回流的关键因素。应当结合国情及借鉴韩国及我国台湾地区人才回流的基本经验。采取吸引我国人才回流的有效措施。     

企业会计人才规模与结构影响因素分析

对企业会计人才规模与结构优化配置的内涵进行科学地界定,从企业内部因素、外部因素,以及人才资源自身因素三个维度全面地给出了企业会计人才规模与结构的影响因素,为企业会计人才管理提供科学的依据     

企业人才资源管理现状及改进策略

现阶段,人才资源作为企业生存与发展的第一资源,无疑是企业十分宝贵的智力财富,也成为企业赖以创新的核心要素。目前,我国企业在人才资源管理方面仍有较为突出的问题,由于受到各种主、客观要素的影响,人才资源管理尚处于完善与成熟时期。文章通过分析企业在人才资源管理方面的现实状况,提出了若干改进性建议。     

中部塌陷的人才因素及对策

我国区域经济发展中,出现了中部塌陷,而人才东流和教育投资不足造成的人才资源短缺是塌陷的主要因素之一。因此,为了阻止中部塌陷,促进中部崛起,必须防止人才外流,利用好现有人才;加大教育投资,大力开发本地人才资源;不惜代价,引进外来优秀人才;送出去,培养造就新人才;实施人才合作战略,使各类人才相得益彰。     

公共部门行政人才资源创新能力研究

在当前建设创新型国家和服务型政府的大时代背景下，急需具有一定创新能力的公共行政人才资源的支撑。从影响公共行政人才创新能力发挥的因素分析入手，进而进一步提出开发其创新能力的相关举措。     

加大公共财政投入 加强人才资源建设

根据2004－2007开展温州市年度人才开发目录编制工作的研究成果，结合从事人才交流工作积累的第一手资料分析了温州市人才资源建设现状，认为公共财政投入不足，已经影响到人才资源建设，制约了温州市民营经济的进一步发展。文章据此进行探讨，提出加大公共财政投入，加强人才资源建设的若干对策措施。     

企业会计人才规模与结构影响因素分析

对企业会计人才规模与结构优化配置的内涵进行科学地界定，从企业内部因素、外部因素，以及人才资源自身因素三个维度全面地给出了企业会计人才规模与结构的影响因素，为企业会计人才管理提供科学的依据。     

欠发达地区人才资源配置的市场化战略

市场配置人才资源的进程严重滞后在很大程度上制约着欠发达地区的经济发展,也影响着欠发达地区其他资源的有效发挥。因此,加快欠发达地区人才资源配置的市场化,充分发挥市场机制的作用已成为欠发达地区广揽人才、促进经济发展的重要工作。     

建立廊坊市外语人才中心的必要性与可行性分析

随着世界经济的全球化与中国经济的国际化发展,中国对外语人才的需求日益增大.外语人才对廊坊经济发展具有重要影响,因此廊坊可以利用本地及京津外语人才资源建立廊坊外语人才中心或外语人才库.廊坊外语人才中心的建立和有效管理将会促进廊坊经济的发展.