生产要素参与分配的模式研究

在对生产要素的内涵及外延进行理论与实证分析的基础上,提出“人才要素是第一生产要素”的观点,对生产要素的分类、特征、分配因子及收益形式进行了分析与研究,建立了知识与人才作为生产要素参与分配的份额模型。     

应当建立一门人才经济学

在论述人才经济学产生的必然性的基础上,提出并设定人才经济学的要领和范围畴,研究对象,基本结构和主要内容,讨论了该学科的建立对经济与社会发展的意义与作用。     

人才发展环境调查问卷分析研究

人才发展环境是人才赖以发展的外部综合条件,是人才发展的关键支撑、激励人才发展的重要因素.运用问卷调研分析法对H市K区的人才发展的现状进行分析研究,对K区人才发展环境中存在的问题给予建议.     

科技人才资源与经济社会发展的相关性研究

初步探讨了科技人才资源与经济社会发展的相关性。     

中国人力资本与经济增长的相关性

在人力资本与经济增长相关性的前期研究的基础上,对中国人力资本与经济增长的相关性进行了定量分析,研究了中国人才资本、人力资本、基础人力资本等要素与经济增长的不同相关程度,从理论和实证上进一步论证了中国人力资本的积累对经济增长的重要作用。     

人才与经济增长

从影响经济增长的三大要素中分离出人才因子,建立起显含独立人才因子的Ｃｏｂｂ－Ｄｏｕｇｌａｓ总量生产函数及增生速度方程。     

湖北省人才资源空间分布研究：湖北省人才资源空间分布与开发研究之二

1湖北省人才资源区划 根据本文第二、三部分研究的结果,现对湖北省人才资源进行空间分布区划和使用效益区划. 区划基准:对湖北省内各地市州、各行业、各产业进行区划时,以全省平均值为基准.在全省平均值上、下20%范围内为正常区,超出此范围为偏离区.对湖北省在全国范围内进行区划定位时,以全国平均值为基准,其它同上处理.     

人才资源使用效益评价研究

分析了影响人才资源使用效益的因素,构建人才资源使用的经济效益评价模型,并应用此模型进行了实证研究,得出了一系列有意义的结果。     

人才资源流动态势研究

提出人才资源流动效益的概念。以湖北为例,分析了人才资源的流动率、流动中介、流动方向、流动方式、流动原因等流动要素,得出了一系列有意义的研究结果。     

湖北乡镇企业人才资源开发研究

对湖北乡镇企业人才资源的总量、结构、特点等现状及空间分布差异进行了一系列分析，对乡镇企业经济发展与人才资源开发的相关性进行了初步研究和探讨。